④护理记录漏记一次，扣1分
⑤记录与病情不相符，每次扣1分
护理记录单干净工整，内涵好奖2分
4、理论知识考核
（10分）
①理论知识考核不及格，扣4分
②第二次考试不及格，扣6分
医院理论考试优秀奖3分
5、技术考核（10分）
①每月技术考核不及格，扣5分
②不参加考试扣10分
科室考试优秀奖2分
劳
动
纪
律
（15分）
1、按时到岗情况
①一般护理差错每次扣4分
②严重护理差错扣当事人当月奖金
④上班在护士站扎堆聊天，每人扣0.5分
⑤健康宣教不到位，扣0.5分；未做者扣1分
2、基础护理情况
(10分)
①病人颜面脏、指甲长，每人每次扣0.5分
②未进行宣教而发生跌倒、坠床，每例扣5分
3、护理文书质量
（10分）
①体温单漏记一项，扣0.2分
②护理记录单涂改一处，扣0.5分
③评估单、健康教育单少记录一次，扣1分
（5分）
①每迟到一次扣0.5分
②上班私自脱岗者，每次扣2分
③上班串岗者，每发现一次扣1分
长期提前半小时到岗者奖1分
2、请假情况（5分）
①私自调班一次扣1分
②旷工两小时扣2分
③请事假超过三天，扣当月奖金
3、院各种会议及科室业务学习情况（5分）
①迟到一次扣1分
②无故不参加扣2分
思
想
品
德
（15分）
1、工作责任心（5分）
因责任心不强造成不良后果者，扣2分；造成严重不良后果者扣当月奖金
2、仪表、行为、着装规范
（5分）
①仪表不整，长发、穿高跟鞋、戴耳环、戒指，每发现一次扣0.5分
②上班玩手机、游戏，每发现一次扣0.5分
3、服务态度（5分）
病人对服务态度不满意，与病人争吵，每次扣5分
病人提出表扬每次奖2分
护
理
差
错
（10分）
铜仁地区第二人民医院外一科护理人员绩效考核表
科室： 姓名： 得分： 考核日期：
项目分值
考核内容
扣分依据
奖分依据
护
理
质
量
（50分）
1、岗位职责落实情况
（10分）
①重病人、新病人未实行床头交接，扣5分
②未及时巡视病房，每发现一次扣2分
③时间用药漏用一次，及时补救未造成不良影响，扣3分；造成不良后果者，扣10分