执行力的格言警句
导读： 1.你每天的结果累加，也就是你的人生价值，这完全掌握在你的手中!
2.面对你想要的结果，付出行动，坚守信念，勇敢面对，永不放弃!
3.没有结果的努力，是无用功;没有结果，意味着我们将回到起点，一切从零开始——我们靠结果生存!
4.在解决问题的程序上，先从最紧迫、最重要的事情开始。

一开始就全抓，反而解决不好。

记住，重点只有一个!
5.当事情都做完了，你有一千、一万个理由都不重要，重要的是这个事情的结果是什么!
6.当乘客，可以打瞌睡、看风景;但是，当司机，你的眼睛只能一直盯着前方，绝不能打瞌睡。

位置换了，心态也要换!
7.在成功者的字典里，永远没有“最好”，只有“更好”!
8.“聪明人”总以为自己什么事都可以搞定，而因此常常在关键时刻出现失误!
9.我们之所以做的更好，不是因为我们比别人聪明，而是比别人更用功，比别人更专注于一点! 108、真正有效的管理，是用组织、制度和文化来实现执行的'!
10.假定战略是不可实施的，所以我们必须有措施;假定措施是不会被执行的，所以我们必须有检查;假定检查也是不起作用的，所以
我们必须有奖惩。

11.执行的关键在于将所有的关注点集中到有关问题的事实与数据上。

12.战略是条直线，执行却会拐弯，执行问题导致制度变形，就是制度再好也执行不下去!
13.执行难的三大原因：含糊文化导致量化不力，熟人文化导致制度变形，人治文化导致依赖能人! 113、执行才能是不能靠思考出来的，执行才能主要是从执行过程中培养出来的!
14.领导者明白胜利并不是说明自己强大，而是说明自己比对手更用心!
15.人的一辈子都在寻找重要感：一句赞美的话，影响力可长远到一辈子!
16.执行原则：结果提前，自我退后;锁定目标，专注重复;
17.执行方针：认真第一，聪明第二;
18.执行战略：决心第一，成败第二;速度第一，完美第二;结果第一，理由第二
19.人们不会做你希望的事，人们只会做你检查的事!你所做的事就是：确保每一个问题的检查程序，并在你的日历上标明!
20.是以自我为中心还是以客户为中心，这将是衡量员工执行能力一个最重要的标志，执行就是要把以自我为中心转化为以客户为中心!
21.世界上没有永远的成功，只有永远的失败!我们消灭了失败，也就消灭了成功!
22.我们的眼里只看到碌碌无为的人，我们就碌碌无为;我们的眼里只看到意志坚强的人，我们就意志坚强!
23.当你提出困难时，请你提出解决方法，然后告诉我那一个解决方法是最好! ——李嘉诚
24.一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。

提炼、坚持、重复，这是你成功的法宝;持之以恒，最终会达到临界值。

——韦尔奇
25.说了，不等于做了;做了，不等于做到位了。

——张瑞敏
26.事前反复研究，慎之又慎;一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。

——张瑞敏
27.有无数的人拥有卓越的智慧，但只有那些懂得如何执行的人才能获得成功!无数的企业拥有伟大的构想,但只有那些懂得如何执
行的公司获得成功。

28.人生和球场都是舞台，当需要你演出的时候，就应该尽全力。

——米卢
29.成功者与失败者之间的区别，常在于成功者能由错误中获益，并以不同的方式再尝试。

——戴尔?卡耐基
30.本来无望的事，大胆尝试，往往能成功。

——莎士比亚
31.一个人失败的最大原因，就是对于自己的能力永远不敢充分
信任，甚至自己认为必将失败无疑。

——富兰克林
32.那些未能将我置之死地的事，会使我变得更有力。

——尼采
33.自己不能胜任的事情，切莫轻易答应别人，一旦答应了别人，就必须实践自己的诺言。

——华盛顿
34.一个人应当一次只想一件东西，并持之以恒，这样便有希望得到它。

但是我却什么都想，结果是什么也抓不着。

每次我都发现，当一个所追求的东西唾手可得时，我正在追求别的东西。

太晚了。

——安德鲁?加德
35.判断一个人，不是根据他自己的表白或对自己的看法，而是根据他的行动。

——列宁
36.犯了过错的人应当受到惩罚。

但是他们之所以应受惩罚，并非因为他们犯了错??而是为的要使日后不去再犯。

——夸美纽斯
37.应该记住，我们的事业，需要的是手，而不是嘴。

——童第周
38.临渊羡鱼不如退而结网。

——班固
39.一切都靠一张嘴来做而丝毫不实干的人，是虚伪和假仁假义的。

——德谟克利特
40.最大的失败是不敢尝试。

——杰逊?扎
41.失败也是我需要的，它和成功对我一样有价值。

只有在我知道做不好的方法以后，我才知道做好的方法是什么。

——爱迪生
42.许多人认为沃尔玛是一夜暴富，我们自己知道，为实现这一
目标我们已经奋斗了20年! ——山姆?沃尔顿
43.士，置之死地而后生。

作为一个经营者，一个责任人，只有断掉自己的一切后路，才能勇往直前，义无反顾地为实现目标而努力奋斗! ——李东生
44.检察和信任不是一回事，检查是制度系统，人性中都有弱点，每个人都有可能犯错误，制度能帮助员工改正，发挥出员工的最大潜力。

45.假设你的下属犯了错，你罚了他一万块钱，但他给你带来的损失一定超过十万块，你的风险比他大，当然事前的风险的控制就由你来做，而不是他做。

46.为什么我们绝大多数的人不是执行型人才?因为当我们以为
我们在执行的时候，其实是在完成任务。

因为任务是一个执行假象，因为你没有结果!
47.什么是底线?就是做不到这一点，就会死!而做商人的底线是，你必须懂得客户之所以给你钱，是因为你做事的结果!
48.但凡成功的人，他们只有一个共同的特点，那就是对自己负责任!对结果负责任的人，就是对自己负责任的人!
49.让青年胸怀大志的确是件好事，然而，为达此目的，需要日积月累，珍视每一天的每一件工作，由此而循序渐进地有所进步，长此下来，最终将成就伟大的事业。

——松下幸之助
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