1．第5题“一个人富裕到什么程度，就表明他的才能发挥到了什么程度”的格言说明了美国民族文化具有哪种特征A.追求物质B.个人能力主义C.实用主义哲学D.自由、平等精神标准答案：D您的答案：A题目分数：1.0此题得分：0.02．第6题提出文化维度理论的管理学者郝夫斯特来自A.美国B.荷兰C.德国D.英国标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.03．第7题主张不考虑人的内在动机与认知，而利用外在力量来刺激和影响其行为的激励理论是A.公平理论B.内容理论C.程序理论D.强化理论标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.04．第8题马斯洛需要层次理论对应的激励方法是A.并驾齐驱B.投其所好C.因人而异D.以人为本标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.05．第9题以下国家所具有的对话文化特征从强到弱的排列顺序正确的是A.拉美国家、法国、沿地中海国家、阿拉伯B.沿地中海国家、阿拉伯、法国、拉美国家C.法国、拉美国家、沿地中海国家、阿拉伯D.阿拉伯、拉美国家、沿地中海国家、法国标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.06．第31题“人类为适应他们的生活环境所做出的调整行为的总和就是文化。
”这个文化的定义属于哪种类型A.心理性定义B.结构性定义C.历史性定义D.规范性定义标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.07．第32题双因素理论对应的激励方法是A.并驾齐驱B.投其所好C.奖惩适度D.公平激励标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.08．第33题在泰国，脚趾指向别人是A.表示尊敬，像日本人鞠躬一样B.无礼的，即便是无意中所为C.邀请对方跳舞D.公共场合标准的问候方式标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.09．第34题酒店大堂的装饰风格属于文化中哪个层次的体现A.表层B.中层C.核心层D.隐性部分标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.010．第59题如果你想送领带或围巾给一个拉丁美洲人，最好不要送A.红色的B.紫色的C.绿色的D.黑色的标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.011．第20题以下哪些特征属于集体主义文化中的个人所具有的特征A.对他人的了解比对自我的了解要多B.认为自己与朋友的相似程度比朋友与自己的相似程度要高C.具有把自己描述成集体一员的倾向D.只有很少与自我相关的记忆并且不能写出准确自传E.更倾向于改变自我去适应环境而非让环境适应自我标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.012．第21题以下哪些说法是对管理的正确理解A.管理活动是在一定的环境中进行的B.管理是为实现组织目标服务的C.管理的实质是对组织拥有的各项资源的协调和整合D.管理活动最终要落实到计划、组织、领导和控制等一系列管理职能上E.管理是由计划、组织、指挥、协调和控制等职能为要素组成的活动的过程标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.013．第22题跨国酒店集团中的文化冲突有哪些表现A.显性的文化冲突B.制度文化的冲突C.价值文化的冲突D.决策方面的冲突E.人力资源管理的冲突标准答案：A|B|C|D|E题目分数：1.0此题得分：0.014．第23题以下哪种跨文化管理的理论可以进行量化打分A.克拉克洪与斯特罗贝克的六大价值取向理论B.郝夫斯特的文化维度理论C.冯斯.川普涅尔的文化维度D.威廉.大内的Z理论E.蔡安迪斯的个体主义—集体主义理论标准答案：B|C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.015．第24题以下哪些特征符合个体主义文化中的个人的特点A.对自我的了解比对他人的了解要多B.认为朋友与自己的相似程度比自己与朋友的相似程度要高C.让环境适应自我而非改变自我去适应环境D.有许多与自我有关的回忆并能写出较好的自传E.将自我看成独立的个体，可以脱离他人而存在，而且作为独特的个体，应该与众不同标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.016．第44题日本文化的特征，从正面概括起来有以下几个方面A.民族昌盛的愿望B.永不满足的学习精神C.忠诚精神D.家族意识E.亲和一致的精神标准答案：A|B|C|D|E题目分数：1.0此题得分：0.017．第46题最典型的情绪文化国家和地区有A.意大利B.西班牙C.其他南美国家D.韩国E.美国标准答案：A|B|C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.018．第47题非口头语言沟通包括以下哪些方面A.语音语调B.眼神交流C.身体接触D.脸部表情E.空间距离标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.019．第48题关于手势的含义，以下哪些说法是正确的A.大拇指食指组成一个圆的手势在法国南部是“不好”的意思B.大拇指食指组成一个圆的手势在日本是“给我一点钱”的意思C.大拇指食指组成一个圆的手势在巴西表示性邀请D.摇头在保加利亚表示“是”的意思E.摇头在印度南部表示“是”的意思标准答案：A|B|C|D|E您的答案：此题得分：0.020．第49题为了打造优秀的象征性文化团队，其中的多数成员应该做到A.理解身为象征性成员的难处，并经常检点自己对待他们的行为B.给象征性成员提供一些与多数成员一起工作的机会C.强迫象征性成员之间必须交往，他们来自同一文化，有完全相同的价值观D.敢于面对尴尬处境，指出象征性成员的行为欠妥之处E.公平分配资源标准答案：A|B|D|E您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.021．第10题与跨文化团队相比，单文化团队的绩效要么显著要低，要么显著要高，倾向于往两极走，而不是居于中位。
标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.022．第11题美国文化是一个低语境文化，在沟通的时候强调直截了当、开门见山，把所有要沟通的信息都用明白无误的可编码的文字语言传达出去，常常没有隐藏在字里行间的意义，不需“说话听声、锣鼓听音”标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.023．第12题文化模式的多样性决定了管理模式的多样性。
标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.024．第13题个体主义者把完成任务看得很神圣很重要。
同时，与他人的关系并不直接影响个体对自身的评价，所以相对于完成工作任务而言，人际关系便不那么重要。
标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.025．第14题有关管理与文化的关系的论断中,“我们在国内的做法，不能移植到别的地方”不属于文化论的观点。
标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.026．第15题中国人倾向于把空间看成公共的东西，没有太多隐私可言；而美国人、德国人却倾向于把空间看成是个人的私密之处，他人不能轻易走近。
标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.027．第16题两个人在沟通的时候，共享的背景知识越多，具备的共同点越多，语境就越高，反之，语境越低。
标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.028．第17题在情绪文化里，人与人之间身体的接触比较公开自然，沟通交流时表情丰富，用词夸张，充满肢体语言。
标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.029．第18题相对美国人而言，阿拉伯人、拉美人、南欧人之间交谈时更愿意面向对方，距离站得更近，触碰对方更频繁，保持目光接触，而且语音更高。
标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.030．第19题西方的管理文化明显优于东方的管理文化。
标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.031．第35题中国的权力距离比美国的要大。
标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.032．第36题美国的管理比较强调诸如目标、宗旨、信念、人和、价值准则等“软”因素。
标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.033．第37题传统的领导权变理论与跨文化领导模式的重大区别在于：后者将文化因素视为对领导方式和领导风格的形成具有决定性影响的因素。
标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.034．第38题日本人害怕沉默，如果沉默，会感到是对方不满意、不高兴的表现，而不是在深思熟虑。
标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.035．第39题有关管理与文化的关系的论断中，经济论认为工业和经济发展水平才是决定管理行为的主要因素。
标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.036．第40题跨国酒店集团如果再跨文化的管理实践中狭隘地认为企业文化差异必然引起破坏性的冲突，就不能发挥文化差异的“杂交优势”，进而影响跨文化组织的管理绩效。
标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.037．第41题“内外有别”，内则亲，外则疏，不可同日而语，是集体主义社会的特征。
标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.038．第42题在社会等级导向的文化中，人们尊敬那些资历深的管理人员，而不只是有知识和技能的人员，认为“嘴上没毛办事不牢”，“头发长见识短”。
标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.039．第43题在跨文化的非口头语言沟通中，人们对空间距离的舒适感觉与对话时用的语言没有关系。
标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.040．第45题跨文化团队存在超越单文化团队的极大潜力，但如果管理不好，就存在极大的隐患和危险。
标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.041．第1题冯斯.川普涅尔的文化维度理论中，关系特定—关系弥散这个维度的提出源于已故著名社会心理学家科特卢温的（）理论标准答案：圆圈拓扑理论您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.042．第2题文化之于社会如（）之于个体。
标准答案：记忆您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.043．第3题文化冲突是指不同特质的文化或其文化因素之间在接触和交流时所产生的相互对立、相互排斥、相互（）和相互否定。
标准答案：竞争您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.044．第4题赫茨伯格的双因素理论认为，影响人们行为的因素主要有两类：（）和激励因素。
标准答案：保健因素您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.045．第25题文化是由人类创造的，经过历史检验沉淀下来的（）财富和（）财富。
标准答案：物质精神您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.046．第30题克拉克洪在1961年出版的《价值取向的变奏》一书中提出：不同文化中的人群对6大问题的观念、价值取向和解决方法都不尽相同，这种不同体现出这些群体的文化特征，从而可以描绘出各个文化群体的（），而将不同的文化区分开来。
标准答案：文化轮廓图您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.047．第55题倾听文化中的人们偏向的沟通方式是自言自语—停顿—（）—自言自语。