不完成次数
2
按规范进行生产作业，产品质量满足规定要求。 内部损失情况
受到处罚情况
3
遵守相关规章制度，保持工作环境符合 6S 要 不良行为扣分
求。
五、工作权限：
1.根据岗位要求，享受劳动保护权。
2.在发现异常情况、质量问题时，有权终止生产，请求解决。
五、任职要求：
最低学历
所学专业
学历及专业
无要求
培训科目
（同僚职位名称） 焊锡工 测试工
包装工 装配工
组装工
（该职位名称）
直接下属职位名称和人数
工作关系（外部）：无
工作关系（职位范围）：
请列出与该职位工作范围与程度有关的资料，比如下属数目、直接控制的预算额，
与直接负责或做出建议的开支项目。
所在部门总人数：15～30 人
该职位直接下属人数：/间接下属人数：/
组装工职位说明书
一、基本信息：
职位名称：组装工
所属职类职种：
所属部门：总装车间
直接上级：组装/装配班班长
拟定人签名：
定员人数：64～130 人
上级部门主管审批：
审核人签字：生效日期：
二、职位目的：根据班长派工及工艺、质量要求按时、保质、保量完成生产任务。
三、工作关系（内部）
组装/装配组班长
（上级职位名称）
培训时间
所需培训
上岗培训
上岗前
所需经验
无
专业技能
无ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
通用技能
无
体能要求
身体健康、无色盲、手脚灵活、能长时间站立操作
工作要求：
工作时间
工作条件
工作量
经常加班
小工具
饱和
六、工作依据：
主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，
应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。
下属员工的种类：
直接控制的预算额：/其他指标：/
四、主要应负责任：
请描述该职位 4-8 相应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依
其重要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。
衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化，
数据易采集。
重要性
应负责任
衡量标准
1
按照班长派工，完成生产任务。