车间奖惩管理制度1.目的：为了纠正员工所犯错误，激发员工工作的积极性，鼓励表现优秀的员工，是对员工工作表现实施奖惩的依据2.适用范围：服务于本公司的所属员工（包括试用员工、临时工与正式员工）及约聘人员均适用。
3.定义：无4.职责权限：4.1总监/总经理4.1.1总监/总经理负责核定所有奖惩。
4.2人事行政部4.2.1人事行政负责审核所有奖惩。
4.2.2人事行政部是所有奖惩的最终执行者。
4.2.3人事行政部可依据事实，对违规者作出奖惩。
4.2.4人事行政部负责统计每月奖惩情况，并极时公布。
4.3各部门：4.3.1依据核定权限，作出相应奖惩的拟定。
4.3.2负责跟进奖惩结果，并通知到奖惩个人。
5作业内容：5.1实施原则：5.1.1.依据当事人之动机，影响程度、平日表现及事后态度等酌情议处。
5.1.2同一考核年限内功过可以相互抵销。
5.2奖惩种类：5.2.1奖励分为：嘉奖、小功、大功三种。
5.2.2惩罚分为：警告、小过、大过、开除。
5.3奖惩细节：5.3.1有以下列情况之一者，给予记嘉奖：5.3.1.1品德良好，足为同仁表率，有具体事迹者；5.3.1.2工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者；5.3.1.3拾金不昧价值在一百元以上者；5.3.1.4热心服务，有具体事实者，热心助人，与同事互助合作者；5.3.1.5有显著的善行佳话，足为公司荣誉者；5.3.1.6忍受勉为其难、肮脏难受之工作，足为楷模者；5.3.1.7其它有益于公司之事绩者。
5.3.2有以下列情况之一者，给予记小功：5.3.2.1对生产技术或管理制度有重大改进建议，经采纳施行著有成效者；5.3.2.2遇有灾难，勇于负责，处置得宜者；5.3.2.3检举、设法防止违规作弊或危及公司利益之事情，使公司免受损失者；5.3.2.4自动为公司服务，发扬或争取公司声誉，有具体成绩者；5.3.2.5检验工位连续3个月未批退者。
5.3.3有以下列情况之一者，给予记大功：5.3.3.1遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者；5.3.3.2维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者；5.3.3.3维护公司重大利益，避免重大损失者；5.3.3.4业务精湛，服务特优，有具体事迹足以为证者；5.3.3.5工作上由于特殊功绩，使公司增加效益或减少损失者；5.3.3.6对公司有特殊贡献，足为全体同仁表率者；5.3.3.7有其他重大功绩者；5.3.3.8及时制止职守之外重大意外事件或变故发生者。
5.3.4有以下列情况之一者，给予警告:5.3.4.1在工作时间擅自离工作岗位者；离岗不佩戴《离岗证》者；5.3.4.2工作时间内做与工作无关的事情；5.3.4.3在厂区各公共场所随地吐痰，乱丢有碍卫生之物品者；5.3.4.4不爱惜电梯，有意破坏者（破坏者需赔偿两倍的维修电梯费用）；5.3.4.5上下班时不按顺序排队及故意起哄闹事且不听劝阻者；5.3.4.6工作期间不服从管理人员合理工作安排且态度恶劣者；5.3.4.7在厂区内未戴厂牌，未穿静电衣、静电鞋、帽子者（每一次都给予处罚）；5.3.4.8未经许可，私自搬动宿舍生活设施者；5.3.4.9上班时间无《离岗证》或《员工请假申请表》或《出差申请表》强行出厂者；5.3.4.10违反安全规定，在车间或在厂区溜叉车者；5.3.4.11因酗酒影响自己和他人休息、工作者；5.3.4.12随身携带火机、香烟进入生产区者；5.3.4.13携带食物、违禁品进入更衣室或生产区；5.3.4.14未按规定制度办理有关用车手续者；5.3.4.15未经许可，擅自带厂外人员进入公司厂区或宿舍；5.3.4.16在更衣室内点烟，但未吸食者；5.3.4.17非上班时间内，未经部门主管允许私自进入生产区域者；5.3.4.18报表未及时填写或漏写、填错，未如实记录者；5.3.4.19 OQA抽检一天同一人连续判退2批者；5.3.4.20不遵守工业园的各项管理制度者；5.3.4.21连续三天不能通过安检门者；5.3.4.22最后离开办公区域、生产区域或作业区域不关灯者；5.3.4.23下班后电脑不关机，不断开电源者；5.3.4.24人员违规操作，巡检人员发现隐瞒不报者；5.3.5有以下列情况之一者，给予记小过:5.3.5.1故意毁损工卡者；5.3.5.2伪造工卡者；5.3.5.3在工作场所喧哗、吵闹、严重妨碍他人工作，严重扰乱公司正常秩序不听劝阻者；5.3.5.4管理不公，工作分配不合理，致使工作秩序混乱或引起员工群起投诉者；5.3.5.5不佩戴厂牌强行出入厂区或宿舍大门者；5.3.5.6特殊工种或岗位未按规定佩戴卫生或劳动防护用品者；5.3.5.7出入厂区、宿舍区拒绝接受值班保安检查随身携带物品者；5.3.5.8对同事恶意攻击、诬告或出具伪证，但未造成严重后果者；5.3.5.9工作期间不服从管理人员合理工作安排且态度恶劣者；5.3.5.10因工作过失或个人其它原因，致使公司遭受损失价值在200元以下者；5.3.5.11加班时间内监督不到位者；5.3.5.12对交待的任务，无正当理由而未能如期完成，或处理不当者；5.3.5.13工作时间内，饮酒或酒后进入生产区域内；5.3.5.14未办理相关用车手续，擅动公司车辆者；5.3.5.15未经允许，第一次将手机带入车间且未主动交出者；5.3.5.16产线各工序同时存放两种文件，处罚当班拉长（线长）；5.3.5.17涂改、伪造单据或凭证者；5.3.5.18随便改动报表、告示牌、张贴的各种文件；5.3.5.19遗失文件资料、机械零件、工作用具等物品造成严重后果者5.3.5.20私自涂改《厂区放行单》者（涂改后的放行单视为无效单据）；5.3.5.21未经允许，加班时间内私自不来加班者；5.3.5.22不配合执行工业园管理规定且态度恶劣者；5.3.5.23人员操作漏失，批量性不良≥10PCS流至下工序者；5.3.5.24其它比较严重的违规事件。
5.3.6有以下列情况之一者,给予记大过:5.3.6.1在公司聚众赌博、酗酒滋事者；5.3.6.2将工衣、厂牌借与他人企图蒙混进入宿舍者；5.3.6.3擅离职守，使公司蒙受一定的经济损失者；5.3.6.4相互勾结、拉帮结派、破坏团结，致使公司或他人受到损害者；5.3.6.5擅自更改作业程序，致使公司遭受损失，价值在200元以下者；5.3.6.6由于工作失职而无法按时完成重大或特殊任务，致使公司蒙受损失者；5.3.6.7泄露公司秘密但未造成严重后果者；5.3.6.8私自领取、拆看他人信件或与本人工作无关的公司信件、邮包、函电者；5.3.6.9严重违反正常的机械操作规程，进行违规操作，对自己和他人或公司财产造成损失者；5.3.6.10虚报、伪造、更改记录者；5.3.6.11匿名诬告他人，经查属实者；5.3.6.12品行不良，行为失检，屡劝不改者。
5.3.6.13在生产区域及更衣室内吸烟者；5.3.6.14不按要求与进度完成工作指令或故意降低工作效率者；5.3.6.15未经许可，擅自使用他人岗位工具、设备、设施而造成严重后果者；5.3.6.16因工作过失或个人其它原因，致使公司遭受损失价值在200元以上者；5.3.6.17故意损坏公司产品，其价值在200元以下者；5.3.6.18一个月内累计矿工3次但未达到72小时者（旷工按《考勤制度》中的旷工规定处理）；5.3.6.19 未经允许毁坏报表、请假单、奖惩单、离职单等所有表单、告示牌及公司、部门张贴的各种文件者；5.3.6.20拒不接受保安员进行安检且不听劝告强行闯岗者；5.3.6.21工作时间内，在岗睡觉者；5.3.6.22委托他人打卡，代打卡者和委托打卡者均给予记大过，被打卡者按旷工半天处理；5.3.6.23其他严重的违规事件。
5.3.6.24工作时间内，用电脑或手机上网，查看与工作无关的内容，如：浏览网页、看新闻、购物、看小说、聊天、玩游戏等。
5.3.7有下列情形之一者给予除最低记大过处罚外还给予开除，（个别开除不给予结算工资）:5.3.7.1提供虚假证件蒙混进入公司者，经查属实（不结算工资）；5.3.7.2凡在公司打架，出手帮凶或防卫过当，侵犯他人身体者，打架双方最低每人各罚款500元外均给予开除，先动手打人者除罚款外还需赔偿全部医药费。
5.3.7.3唆使厂外人员威胁、侮辱、殴打公司员工者（不结算工资）；5.3.7.4有盗窃行为者（不结算工资）；5.3.7.5因在厂区内吸烟被警告三次者；5.3.7.6故意损耗机器、工具、原料、产品或故意泄露技术、商业上的秘密使公司蒙受损失者（不结算工资）；5.3.7.7违反国家法律而判刑者（不结算工资）；5.3.7.8未经本公司许可，而到其他公司或个人处兼职者（不结算工资）；5.3.7.9参加非法组织者；5.3.7.10非法侵占公司财物，或利用职权谋求私利，严重损害公司利益者（不结算工资）；5.3.7.11挑拨劳资关系、非法罢工、怠工或煽动他人怠工、罢工者（不结算工资）；5.3.7.12不能胜任本岗位工作，经教导，调岗后仍不能胜任本岗位工作者；5.3.7.13男女在集体宿舍混睡者（除开除外，男女双方均罚款500元）；5.3.7.14在客人参观访问时，故意捣乱，做出有损公司利益或形象之行为者（不结算工资）；5.3.7.15携带违禁物品入厂不听制止者（不结算工资）；5.3.7.16一个月内累计旷工达到4次或以上者（不结算工资）；5.3.7.17擅离职守，使公司蒙受严重的经济损失者（不结算工资）；5.3.7.18故意损坏公司物料、产品、机器设备、工具等其价值在200元以上者；5.3.7.19擅自更改作业程序，致使公司遭受损失价值在200元以上者；5.3.7.20故意泄露公司秘密情节十分严重者（不结算工资）；5.3.7.21其他非常严重的违纪违规事件；5.3.7.22公司调派工作，无故拒绝者；5.3.7.23营私舞弊或挪用公款，造成公司重大损失者（不结算工资）；5.3.7.24其他违反厂纪厂规，情节严重，影响极坏者。
5.3.8特珠处罚:5.3.8.1累计两次（含）以上未经允许把手机带入车间，没收其手机；5.3.8.2领取工作服后，未按规定穿着者，每次给予处罚100元；5.3.8.3物料损耗、损坏、丢失，均按物料价值的两倍给予赔偿；5.3.8.4不爱惜公用设施，有意破坏者，按物品两倍价值进行赔偿。
5.3.9功过相抵:5.3.9.1嘉奖与警告抵销；5.3.9.2小功与小过抵销；5.3.9.3大功与大过抵销。
5.3.10试用期内奖罚作用:5.3.10.1嘉奖一次提前一个月转正；5.3.10.2小功一次提前二个月转正；5.3.10.3大功一次直接转正；5.3.10.4警告一次延长一个月试用期；5.3.10.5小过一次延长二个月试用期；5.3.10.6大过一次延长三个月试用期；5.3.10.7大过二次不予录用。