写出让招聘人员一看就约你面试的简历大家好！我是魔法职业规划师刘仕祥。

今天跟一个找工作的朋友聊到了简历的问题。

发现从今天开始，跟大家分享下我对简历的看法，以及我们该如何写出一份让hr一看就约你面试的简历的。

小华给我发了一封邮件。

告诉了他的烦恼。

他告诉我，他今天辞职了，正式开始了他找工作的历程。

每天早上，他的主要工作就是打开招聘网站，输入自己的登录账号和密码，然后在招聘网站的搜索区，搜索自己意向的工作岗位，然后点击“投递简历”，他一口气投了20多加企业，他希望通过广撒网的方式，去获得更多的面试机会。

投递完毕之后，他便开始等待公司的面试邀请电话。

可是，他等了很久，等来的，只有寥寥无几的企业，而且这些企业，都不是自己意向的企业或者岗位。

他很纳闷，难道是自己的经历不够吸引吸引企业吗？当我收到他的邮件，我回了他，把简历发给我看看。

当我第一次看到他的简历的时候，我就知道了为什么他海投那么多，却依然得不到企业的邀请的原因。

从他的简历上，始终判断出他是一个多厉害的人才，因为在他的简历上，我找不到让我兴奋的点。

小华是我在一次招聘会上认识的。

其实他的各方面素质非常好，这是我跟他多次接触之后，我对他的判断。

可是很多人不知道，你的朋友有时间去了解你，可是招聘人员没有。

杨澜说过，没有人有义务必须透过连你自己都毫不在意的邋遢外表去发现你优秀的内在。

一份能够真实反映你的真实情况的简历，是好简历！可是好简历，未必就是能够对你找工作有帮助的简历。

因为，简历是给别人看的！所以简历，也需要包装。

一份能够让招聘人员看了眼前一亮的简历，一份让招聘人员看了就想深入了解你的简历，一份让招聘人员一看就约你面试的简历，才是真正帮助到你找工作的简历。

你必须知道的简历筛选潜规则一、简历筛选人员。

在人力资源管理招聘工作里，筛选简历只是招聘工作的第一步。

在大部分的企业里，筛选简历一般是由招聘助理或招聘专员来负责，这些人，一般刚毕业或者工作2-3年，为了能够保证简历筛选的准确性，一般在他们进行简历筛选的时候，都会设定一些硬性的标准。

例如，1、学历2、专业背景3、就职公司4、年龄5、工作时长等。

所以，要想在第一轮筛选通过，有些硬性指标必须完备。

二、简历筛选时间。

一个负责招聘的招聘人员，一天要看上百份的简历，他们都希望能够尽快筛选出合适的人，然后用更多的时间去跟候选人沟通。

所以招聘人员一般看一份简历只会花1-2分钟，就决定要不要约这个人来面试。

三、纸质简历不需华丽。

很多人在做纸质简历的时候，喜欢加一个很好看的封面，然后在简历上加很多图案，最后用彩色进行打印。

其实这样不但不会增加招聘人员对你的好感，反而有画蛇添足的作用。

招聘人员不会看你的简历外表华不华丽，他只会看你的简历里是否有他想要的内容。

内容为王，在简历设计中依然适用。

一份好简历要解决的问题一、你是谁？（你的简历是否清晰地将你的个人信息表达准确了？二、你想要什么？（你想通过这份简历达到什么目标？你的目标职位是什么？）三、你凭什么觉得自己能胜任？（你写出的所有学历、经历、技能、素质能让招聘人员信服你可以胜任你的目标职位吗？）四、你想到哪里去？（你的简历能够让招聘人员看到你的潜力吗？）站在企业招聘人员的角度构建简历框架因为你的简历是给招聘人员看的，所以要写出让招聘人员一看就约你面试的简历，你必须100%站在招聘人员和企业的角度，去构建你的简历框架。

简历框架确定有三个原则：一、目标原则。

目标原则，就是在设计你的简历的之前，你就要确定你的求职目标。

然后你的简历的所有内容，都要围绕这个职业目标来设计。

二、简单原则。

简单原则，主要体现为四个字：为所当为。

就是你的简历框架里面的项目，都是用来证明你是可以胜任这个岗位和让别人觉得你是有潜力的。

对于那些无关的项目，可以毫不犹豫地删除。

例如，你应聘一个需要1-2年工作经验的岗位甚至一个主管级别以上的岗位，你就没必要将你过去做过的兼职经历写上去。

兼职的经历一般只适合应届毕业生的简历。

三、对应原则。

对应原则主要针对简历的页数。

在网上或者我们也会看到很多指导简历的书，都会说，一般一份简历最好一页就够了。

很多人对这样的理念深信不疑，所以也害了不少人。

其实关于简历的页数，不能一概而论。

对于应届生来说，一般一页就够。

对于社会人员，一般是保持在两页。

对于高级人员，如果很有资历，可以把自己的简历做得厚重点。

如果你应聘的是经理岗位，却只给了一份只有一页的简历，我内心总会觉得这人经历不够，恐怕还不足以胜任。

而且你职位越高，就越需要提供更多的信息给我们来判断你是否能够胜任。

所以对于高级人员，我们一般不会太在乎简历页数太多，当然也不能太多，最好在三-四页。

简历框架：做招聘人员以来，自己有过三四年的招聘工作经历，虽然现在已经不再直接做招聘工作，但是偶尔还会面试一些岗位。

一份真正优秀，能够吸引我想约他过来面试的简历，主要包括以下项目：项目内容1 个人信息内容包含姓名、性别、出生年月、居住地、工作年限、户籍、婚姻状况、联系方式、邮箱。

2 自我评价自我评价是让招聘人员在筛选简历的时候，能够一路了然地了解求职者的素质是否与企业要求的岗位匹配，所以要吸引住招聘人员的眼球，我们就要学会用最简洁、突出的方式展示自己的职业特征。

3 求职意向解决你的求职目标和意向薪资的问题。

4 工作经验主要是写你过去的工作经历，包括你的工作内容，工作职责，工作业绩等。

5 项目经验主要写你在过往经历中所参与的项目，包括你在项目中当人的角色，职责和结果。

6 教育经历主要是的最高学历情况。

7 培训经历你参与过的社会上的一些跟你的工作有关的培训。

8 证书你所获得的跟你的工作有关的一些证书。

9 语言能力你所拥有的跟你的工作有关的一些语言能力，如英语。

各项目编写技巧：一、个人信息“个人信息”项目主要解决招聘人员对求职者的初步了解的问题。

这部分只要如实填写就可以了。

在这里要强调的是，联系方式和邮箱一定要写准确，因为招聘人员一旦觉得合适就会打电话给你；如果沟通后觉得合适，还会通过邮箱发面试邀请函，所以邮箱很重要。

个人信息尽量多而全，让招聘人员尽量能够对你有全面的认识。

二、自我评价“自我评价”项目是是简历的重要组成部分。

很多招聘人员第一眼看的就是“自我评价”的内容，然后决定是否继续看下去。

如果“自我评价”内容太普通，没有太多的亮点能够吸引住招聘人员的眼球，那很可能就会马上被PASS掉。

（一）“自我评价”内容的编写技巧很多人不会写“自我评价”的内容，在这里，给大家介绍一个“自我评价”编写公式，在这个公式的基础上，大家再根据自己的实际情况，遣词造句，相信可以写出一个吸引人的自我评价：1.总括。

先概况学习经历、自己毕业后做了什么，有哪方面的工作经验，涉及什么行业，待过什么类型的公司，岗位的发展情况等。

2.业绩。

写你在过去的工作中的突出业绩。

包括你过去所负责的工作中对于公司业务的贡献，项目成果等。

3.能力。

你擅长做什么，对哪一块领域比较熟悉，哪块工作是你能够独当一面甚至带团队的。

你最强的能力、最优秀的素质什么等。

4.优势。

相对于其他同类型的求职者，你有什么是别人做不到的，你哪有哪方面特殊的才能、资源和经历等。

5.愿景。

可以简单些一下你对未来企业、岗位的期待。

（二）“自我评价”内容编写误区1.泛泛而谈。

很多人都喜欢写一些空乏的素质描述，例如像这些词汇：为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳、性格随和，注重团队，工作热情、积极主动、从不倦怠等。

这些谁都可以写的词汇，不但不能给你加分，反而会让你减分，所以在你自我评价里，最好不要出现这些词汇。

2.缺点描述。

很多为了表现自己真实的一面，所以在自己的自我评价里写了很多自己的缺点，这可能会让你马上失去一个机会。

如果招聘人员没有问你的缺点，就先不着急把自己的弱势展现出来。

3.夸夸其谈。

很多人在自我评价里夸夸其谈，脱离实际，给人一看就反感。

所以我们一定要注重事实，可以有一定的夸大，但不能夸下海口，让人觉得不真实。

三、求职意向“求职意向”：包括意向岗位、薪资期望、工作状态等。

关于意向岗位，一定要明确，让招聘人员一眼就能够知道你要应聘的岗位。

你不能够写既想应聘销售，又想应聘人力资源，如果这样写，肯定被淘汰掉，因为没有职业规划的求职者一般都会给人不够稳定的印象。

求职目标明确，更容易让这份简历为你的目标服务。

关于薪资期望，我们一定要了解我们所应聘岗位的薪资水平。

然后根据我们个人经历、能力、素质等实际情况来定一个合理的薪资期望范围。

有时候，一个人对自己的价值评估也是现代人一种很重要的能力。

薪资期望设定不合理，很可能让我们与理想的工作失之交臂。

例如，你工作只有2年，想应聘一个专员岗位，却要求工资8k；或者你面试总监岗位，你却要求工资8k，这些不合理的薪资期望，都会让招聘人员第一时间把你的简历PASS掉。

四、工作经验“工作经验”项目是一份简历中的重中之重。

很多招聘人员，第一眼看的就是你的工作经验。

因为只有通过这块的信息，他们才可以判定你是否可以胜任他想招聘的岗位。

（一）“工作经验”项目编写技巧1.案例分享“工作经验”编写，可采取公司介绍+工作职责+职位介绍+工作业绩这样结构来写。

按照这样的结构，可以让招聘人员很清晰地了解到你过去的工作经历。

举例：2014.01.01至今：XXX股份有限公司销售主管该公司司主要从事网络能源产品，产品包括UPS、精密空调等。

其中，UPS销量在国内品牌中排名第一位。

主要工作职责：1、负责公司华南地区UPS产品的市场拓展工作；2、负责华南地区销售团队的管理工作。

汇报对象：销售经理下属人数：2人离职原因：个人发展工作业绩：入职至今，开发了30家新客户，2014年完成1000万销售额，2015年完成2000万销售额。

以上是一个求职“销售主管”岗位的工作经验描述案例。

当然这只是一个结构，很多内容还需要增补。

这样的描述，如果你应聘销售主管岗位，你将有很大机会获得招聘人员的青睐。

2.注意事项A、工作经验需与你的求职目标相适应。

这点很重要。

这同样关系到你的简历是否会被留下来。

如果你想应聘的是人力资源岗位，但你上一份工作却是做了3年的销售，这样可能不会让你赢得面试邀请。

像这样转行只能通过关系找工作了。

B、工作经验断档。

这里是指你的职业生涯的中间阶段没有工作的经历（如怀孕、生病），这需要你进行一个可以接受的理由的描述，否则，同样可能会让你无法赢得面试机会。

C、使用动宾结构来描述工作职责。

使用一些与工作有关的行为动词，像“负责完成”“协助完成”“组织”等。

这些动词可以使你的简历简单有力。

D、工作业绩用数据说话。

你应该多用数字、百分数来突出你的简历。

例：错误表达：在华南地区的客户销售工业产品。

正确表达：在华南地区的销售额同比增长了17%。

五、项目经验项目经验与工作经验是相辅相成的，但较之于工作经验，项目经验更侧重于体现求职者在某个专业领域内的技能水平。