附表一：
考核分对照表：
分值
考核分等级
对应处理意见
70分以下
不合格
辞退
71—80
1.0基本合格
结束试用，正式工资标准为3000
81—90
1.1合格
结束试用，正式工资标准为3200
91—96
1.2良好
结束试用，正式工资标准为3400
96以上
1.5优秀
结束试用，正式工资标准为3600
附表二：
幼儿园教师考核表
考核项目
分 值
得 分
1，遵章守纪，严守规范制度；按时上下班，不无故外出，团结协作，乐于奉献；态度认真，责任心强。
10
2，热爱幼教工作、对幼儿有爱心，真诚面对幼儿教学；师生关系融洽，一视同仁；无体罚与变相体罚、无责骂、辱骂幼儿现象。
20
3，关注幼儿冷暖，照顾好幼儿饮食；卫生、消毒良好，培养幼儿良好卫生习惯；幼儿无磕碰伤、挠伤现象；无幼儿安全无事故。
幼儿园教师2，由幼儿家长、办公室进行评分，取平均分进行考核。
3，转正期使用时，根据得分情况，分等级进行定薪。
4，年度考核时，根据得分情况，按学院相关规定进行相应调薪。
5，人力资源部负责考核的执行、归档、相关处理等工作。
江西美术专修学院
人力资源部
2014年11月
100
评分人：
评分日期：
20
4，运用普通话组织教学，注意语言规范及教师配合良好。认真备课、按计划上课，幼儿无等待及“放羊式”现象。
15
5，课外活动组织管理、安排到位。认真制定和执行各类计划及总结，遵守作息时间。
15
6，爱护公物，门窗水电管理和物品保管良好，无损坏、丢失现象。
10
7，家长接待工作热情主动，及时有效沟通。
10
总 分