2.
若安全生产目标与指标考核全部为优秀，相关职能部门可入围公司先进单
位评比,安委会主任、安委会副主任和相关职能部门主管可入围公司先进个
人的评比、升职加薪、奖金评定等等。
3.
若安全生产目标与指标考核不合格达标,由安全主任责令限期整改，相关职
能不能参与部门先进单位评比。
4.
若限期整改仍不合格达标或连续两次考核都不合格达标，则对相关责任人
给予降职撤职、调换岗位、降级留用或扣发年终奖金等处理。
东莞昭和电子有限公司 2０１7年１月1日
被考核部门:
安全生产
安全目标指标考核记录
日期:
序号
考核项目
考核标准
应得分 实得分 备注
宣传贯彻安全生 未认真宣传贯彻上级、公司有关的安全生产规章制
１
１0
产规章制度
度、规定的，扣10分。
未能提出整改措施的扣1０分;
未对责任人进行处理的扣10分；
瞒报工伤事故的,扣１０分；
未能及时根据安检人员提出的整改意见的，一项扣 10
5分;重大安全隐患未及时整改的,扣10分。
8 职业健康
未及时向员工派发劳保用品的,少一人扣５分；员工 10
未按要求使用劳保用品的，一人一次扣2分。
未编制检维修计划，并定期对生产设施、安全设施
安全生产
关于制定公司年度安全生产目标考核办法的 通知
公司各部门:
为全面落实企业安全生产责任制,完善公司安全生产责任体系，规范公司安 全生产行为，更好的落实和完成公司安全生产目标，制定次考核办法。
安全生产目标与指标考核办法
１
．
安全生产目标与指标考核实行《安全目标指标考核记录》进行考核打分。
安全生产目标与指标考核的结果分不合格、合格、良好、优秀四种。
进行检查、维护的，扣5分;
生产设施及作业
9
进行危险性作业未办理相关作业许可证的，扣15分 15
安全
；
有“三违”现象的,一次扣5分。
未按要求建立安全资料档案的扣5分;
10 安全台帐资料
5
安全资料未及时归档的扣3分。
考核合计
100
考核结果
不合格□ 合格□ 良好□ 优秀□
处理意见
考核人签字
安全生产
注:考核分数在60分以上为合格,7５分以上为良好,9０分以上为优秀。6０分以下为不合格。考核优 秀部门按公司相关奖惩制度予以奖励。
无故缺席公司安全生产会议的,一次扣１０分;未按 要求召开部门安全例会、班前讲话的，缺一次扣5 １0 分。
未落实新员工车间级、班组级安全教育的扣10分;
未进行日常安全教育的扣5分；
1０
未每月至少开展两次安全活动的，少一次扣５分。
部门发生重伤以上或火灾、爆炸的扣10分;
部门发生轻伤事故的,一人扣５分；
发生事故未保护好现场的扣5分; 10
未对所负责的区域进行日常安全检查的，缺一次扣
安全生产监督检 5分。安全检查没有发现明显存在的安全隐,并予以纠正的扣15分;未根据检查结果
实施奖惩的扣5分。
安全生产制度制 未履行公司安全生产责任制，按计划布置落实安全
3
10
落实
生产工作的扣10分;
4 安全生产会议 5 安全生产教育 6 生产安全事故 7 隐患整改