劳资员应知应会题库一、单项选择题：1.调整劳动关系以及由此产生的其他社会关系的法律规范总称是( C) 。

A 、宪法B、民法C、劳动法D、行政法2.1922 年由中国共产党提出了《劳动立法原则》，制定了 ( B ) ，从而揭开了我国无产阶级争取劳动立法斗争的序幕。

A 、《劳动法》BC 、《劳动立法》D 、《劳动法大纲》、《劳动者法》3.1922 年由列宁亲自领导制定的 ( C ) 是世界上第一部社会主义的劳动法典。

A 、《苏俄劳动法》B、《苏俄劳动法大纲》C 、《苏俄劳动法典》D、《苏俄劳动法则》4.劳动者有休息和享受 ( B ) 的权利。

A 、业余生活B、劳动保护C、休长假D、特殊保护5.劳动者有 ( B ) 的义务。

A 、改进劳动组织B、遵守劳动纪律C 、不断提高劳动生产率D、参加民主管理6.劳动合同的主体由特定的 ( B ) 和劳动者双方构成。

A 、劳动协议B、用人单位C、用工合同D、用人协议7.劳动合同是以实现 ( A ) 为目的而订立的。

A 、劳动B、用工C、用人D、工作8.劳动合同是以劳动 ( D ) 和义务为内容的有偿契约。

A 、成果B、程度C、方式D、权利9.企业实行的是工资总额同 ( B ) 挂钩按比例浮动的办法。

A 、工作B、经济效C、产量D、工作时间10.计时工资制度不包括 ( D ) 。

A 、小时工资制B、日工资制C、月工D、年工资制11.按照工人完成的合格产品数量和预先规定的计件单价来计算和支付工资的形式是 ( B ) 工资。

A 、计量B、计C、计价D、计时12.劳动保护就是保护劳动者在生产劳动过程中的 ( C ) 。

A 、安全B、健康C、安全与健康D、劳动健康13.国家为了保证劳动者在生产过程中的安全与健康而采取的组织措施有制定劳动保护方针、实行劳动保护 ( C ) 、进行劳动保护立法。

A 、检查B、监管C、监察D、监督14.一定社会、一定阶级向人们提出的处理人和人之间，个人和社会之间各种关系的一种特殊的行为规范是 ( D ) 。

A 、责任B、义务C、道义D、道德15.从事一定职业的人，在工作和劳动过程中，所应遵循的、与其职业活动紧密联系的 ( B ) 就是职业道德。

A 、道德规范B、道德原则和规范C 、行为规范D、行为原则和规范16.爱岗就是热爱自己的 ( C ) ，热爱本职工作。

A 、班组B、工种C、工作岗位D、单位17.守信就是信守诺言，讲信誉，重信用，忠实履行自己承担的( B) 。

A 、责任B、义务C、任务D、工作18.做人、做事的基本准则是 ( B ) 。

A 、爱岗敬业B、诚实守信C、实事求是D、宽以待人19.档案是 ( C ) 的素材。

A 、日常工作B、生产活动C、宣传教育D、科学研究20.档案管理的最基本要求是统一 ( D ) ，分级管理档案工作，维护档案的完整与安全，便于社会各方面的利用。

A 、指导B、协调C、管理D、领导21.统计工作即统计实践，是从事统计业务活动的机关、单位，利用各种统计方法对( C ) 的数字资料进行搜集、整理、分析的活动过程。

A 、生产活动C 、社会经济现象BD、经营管理、社会活动22.统计工作的基础环节是统计 ( D ) 。

A 、报表B、指标C、整理D、调查23.企业科学用人的标准是 ( B ) 。

A 、劳动定额B、劳动定员C、编制定额D、劳动编制24. 根据企业已定的产品方向和生产规模，本着精简机构、节约用人和提高效率的原则，规定企业各类人员的数量界限和质量要求是( A) 。

A 、劳动定员B、劳动定额C、编制定额D、劳动编制25.劳动定员是企业编制劳动力 ( C ) 的重要依据。

A 、使用状况B、生产能力C、使用计划D、比例关系26.企业要提高劳动生产率必须合理使用 ( C ) 。

A 、生产力B、生产资料C、劳动力D、工具设备27.劳动定员是节约劳动力、提高劳动生产率的 ( C ) 。

A 、重要依据B、必要条件C、重要保证D、主要形式28.劳动定员可以促使企业改善 ( D ) ，加强劳动纪律，建立健全岗位责任制，克服人浮于事、工作效率低下的现象。

A 、劳动条件B、管理手段C、工作作风D、劳动组织29.劳动定员工作的核心问题是劳动定员 ( B ) 。

A 、质量B、水平C、内容D、性质30.劳动定员工作的基本 ( A ) 是：劳动定员水平应保持先进合理，正确安排各类人员之间的比例关系，应做到人尽其才，人事相宜。

A 、原则B、原理C、条件D、要求31.劳动定员的 ( C ) 应保持相对稳定和不断提高。

A 、质量B、水平C、标准D、数量32.劳动定员的方法不包括按 ( A ) 定员。

A 、工作时间B、职责范围C、组织机构D、比例33. 按岗位定员是指根据需要工人操作或( B) 的多少、各个岗位的工作量、工人的劳动效率、机器的开动班次和工人的出勤率，计算定员人数。

A 、看管设备B、看管工作岗位C 、看管厂房D、生产产品34.按劳动效率定员是指根据 ( C ) 规定的任务和工人的劳动效率来计算班组定员人数。

A 、工作量B、工作岗位C、生产计划D、劳动定额35.人们在共同劳动中必须遵守的工作秩序和劳动规则是 ( A ) 。

A 、劳动纪律B、劳动规范C、工作纪律D、工作规范36.劳动纪律所调整的范围是 ( A ) 。

A、整个劳动过程与劳动过程有关的一切方面B、考勤、考绩等方面的内容C、工作态度和工作时间D、执行各种生产、安全、技术、卫生等规程的要求37.劳动纪律是根据劳动者的共同 ( B ) 规定的，是劳动者自觉遵守的纪律，只对极少数违反纪律的职工执行强制性的纪律。

A 、生产方式B、利益C、生活方式D、工作秩序38.劳动纪律的内容包括组织纪律、工作时间纪律和 ( A ) 纪律。

A 、生产技术B、劳动技术C、操作技术D、劳动操作39.劳动纪律的基本要求是，每个劳动者在生产过程中必须按照企业规定的规章制度和行政领导者的 ( B ) ，保质保量地完成和超额完成各项生产任务。

A 、控制管理B、指挥调度C、指挥管理D、控制调度40.劳动纪律的内容中，要求遵守安全技术、 ( C ) 规则，合理使用发给的工作服和防护用具，做到安全生产，不出事故。

A 、安全生产和环境卫生B、生产卫生和防水C 、生产卫生和防火D、安全生产和环保41.巩固劳动纪律主要以 ( C ) 为主，同时也要认真执行奖惩制度，鼓励遵纪守法的劳动者，处分违反劳动纪律的人。

A 、有章可循，有法可依B、奖罚分明，有错就改C 、有奖有罚，奖惩严明D、奖惩严明，有错必纠42.签订劳动合同应遵循的原则中， ( C ) 是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。

A 、平等自愿、协商一致的原则B、权利、义务统一的原则C 、合法的原则D、准确的原则43.签订劳动合同的程序、形式必须 ( A ) ，以书面形式签订的合同，其合同书要完整全面。

A 、合法B、正规C、完备D、清晰44.签订劳动合同应遵循的原则中， ( B ) 要求签订合同的双方当事人必须具备签订合同的主体资格。

A 、权利、义务统一的原则B、合法的原则C 、平等自愿、协商一致的原则D、准确的原则45.劳动合同的双方当事人均有同等、相应的 ( D ) 。

A 、作用B、地位C、责任D、权利和义务46.劳动合同的解除，只对 ( C ) 的部分发生效力，不涉及已履行的部分。

A 、正文B、期限C、未履行D、约定47.企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的( B) 。

A 、10％B、20％C、25％D、15％48.个人缴纳基本养老保险费的比例，占本人缴费工资的 ( B ) 。

A 、5％B、8％C、10％D、6％49.参加工作的职工，个人缴费年限累计满 ( D ) 的，退休后按月发放基本养老金。

A 、5年B、10年C、20年D、15年50.我国失业保险基金筹集模式为：参保单位按本单位工资总额的(B) 、个人按本人缴费工资的1％缴纳失业保险费。

A 、1％B、2％C、3％D、4％51.对于失业者可以申请领取失业保险金，领取时间最长为 ( A ) 。

A 、2年B、1年C、3年D、5年52.申领失业保险金应符合的条件不包括 ( C ) 。

A、按照规定参加失业保险B、非因本人意愿中断就业的C、已办理失业登记，没有求职要求的D、所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满 1年的53.失业人员应在终止或解除劳动合同之日起 ( B ) 内，到受理其失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

A 、30日B、60日C、半年D、3个月54.企业劳动争议处理机构不包括 ( B ) 。

A 、用人单位劳动争议调解委员会B、劳动行政部门C 、人民法院D、劳动争议仲裁委员会55.企业劳动争议处理原则不包括 ( A ) 。

A 、独立办案原则B、实行三方原则C 、合法原则D、着重调解原则56.企业劳动争议调解委员会调解劳动争议案件，一般要经过( C) 、受理、调查、调解等过程。

A 、审查B、协商C、申请D、分析57.劳动争议仲裁机构不包括 ( C ) 。

A 、仲裁委员会B、仲裁委员会办事机构C 、人民法院D、仲裁庭58.在企业的定员总数中，一般分为两类，从事生产和技术工作的人员为直接生产人员，从事 ( B ) 工作的人员为非直接生产人员。

A 、定额B、定员C、分配D、数量59.按职工总数或某一类人员总数的比例来计算某些非直接生产人员和部分辅助生产人员的定员人数，就是按 ( C ) 定员。

A 、岗位B、组织机构C、比例D、设备60. 按劳动效率定员的计算公式正确的是：定员人数=计划期生产任务÷(D) 。

A 、有效时间B、出勤率C 、工人劳动效率D、工人劳动效率×出勤率61.员工能力和天赋的发挥很大程度上取决于 ( B ) 。

A 、道德水平B、动机水平C、权力大小D、工作环境62.激励的作用是人力资源管理中的最关键和最 ( C ) 的问题。

A 、迫切B、根本C、困难D、现实63.沟通的目的在于把许多独立的个人或群体联系起来、 ( B ) 起来，形成统一行为。

A 、团结B、组织C、集中D、联合64.沟通指人与人之间传递思想、观点、态度、感情或 ( D ) 情报的过程。

A 、互通B、传递C、组织D、交流65.职业教育和培训是提高劳动者 ( A ) 的重要手段，对于改善企业职工队伍素质的状况，增强企业竞争力，具有十分重要的作用。

A 、技能B、觉悟C、思想D、能力66.我国职业教育包括职业学校教育和 ( A ) 两部分。

A 、职工培训B、技工学校C 、进修D、职业技能鉴定67. 《中国石油天然气集团公司操作和服务人员培训管理办法》中规定：企业应建立 ( B ) 培训制度，将培训工作列入中长期人力资源发展规划和年度培训计划。