组织行为学练习题库1、当出现认知不协调时，认知主体消除不协调的方法有：( )。
A. 改变行为B. 改变态度C. 引进新的知元素D. 不予理采E. 重新进行角色定位正确：【A;B;C】2、过程型激励理论主要有哪几种?( )。
A. 赫兹伯格的双因素理论B. 弗罗姆的期望理论C. 麦克利兰的成就需要理论D. 亚当斯的公平理论E. 斯金纳的强化理论正确：【B;D】3、希波克拉底划分的气质类型有：( )。
A. 多血质B. 粘液质C. 胆汁质D. 黑胆汁E. 抑郁质正确：【A;C;D;E】4、组织行为学的两重性来自于：( )。
A. 管理的两重性B. 人的两重性C. 组织的两重性D. 多学科性E. 多层次正确：【A;B;D】5、社会知觉主要包括：( )。
A. 对人知觉B. 人际知觉C. 角色知觉D. 因果关系知觉E. 自我知觉正确：【A;B;C;D】6、激励理论可划分为哪几大类( )。
A. 内容型激励理论B. 过程型激励理论C. 改造型激励理论D. 强化理论E. 需求层次论正确：【A;B;C】7、异质结构的群体达到最高工作效率的条件是（）。
A. 工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能B. 完成复杂的工作C. 完成一项工作需要大家密切配合D. 当作出决策太快可能产生不利后果时E. 需要有创造力的工作正确：【B;D;E】8、气质差异的应用应遵循的原则是：( )。
A. 气质绝对原则B. 气质互补原则C. 气质合理安排原则D. 气质发展原则E. 阈值原则正确：【A;B;D】9、根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有( )。
A. 工作本身的特点B. 责任感C. 提升和发展D. 工作的物理条件E. 上司的赏识正确：【A;B;C;E】10、气质差异主要应用于：( )。
A. 人机关系B. 人际关系C. 思想教育D. 人员选拔E. 行为预测正确：【A;B;C】11、实验法原本是一种自然科学研究方法。
（）A. 正确B. 错误正确：【A】12、群体压力是由外部环境所引起个人心理、生理不平衡的感受。
（）A. 正确B. 错误正确：【A】13、组织行为学应该把政治经济学作为自己的理论来源之一。
（）A. 正确B. 错误正确：【A】14、我们可以把激励看作由内外刺激因素、动机、行为、目标等要素构成的自上而下的管理过程。
（）A. 正确B. 错误正确：【A】15、亚当斯的公平理论认为,不应该关心其他人的报酬问题。
（）A. 正确B. 错误正确：【B】16、德尔文法使匿名会议式的决策模式。
（）A. 正确B. 错误正确：【B】17、学习组织行为学的目的是开发管理者的人际关系技能。
（）A. 正确B. 错误正确：【B】18、团体建设包括角色分配、成员的塑造、信任感的建立、团队精神的培养等重要内容。
（）A. 正确B. 错误正确：【A】19、心理学和社会学的研究方法并非组织行为学唯一的研究方法。
（）A. 正确B. 错误正确：【A】20、知觉是个体为了对自己所在环境赋予意义而解释感观映象的过程。
（）A. 正确B. 错误正确：【A】21、社会知觉中的规类效应指的是，以概括性的知觉取代个别性的知觉。
（）A. 正确B. 错误正确：【A】22、维护劳动者的合法权益是学习组织行为学的目的之一。
（）A. 正确B. 错误正确：【B】23、群体目标是长远的、稳定的、而不能是临时的、短暂的。
（）A. 正确B. 错误正确：【B】24、阿尔德弗的ERG理论认为，只有低层次的需要基本满足后，才会出现高层次的需要。
（）A. 正确B. 错误正确：【B】25、具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于：( )。
A. 能力低下B. 一般能力C. 天才D. 才能正确：【C】26、面谈法属于组织行为学研究方法的：( )。
A. 观察法B. 调查法C. 实验法D. 测验法正确：【B】27、管理系统理论是由( )提出的。
A. 菲德勒B. 豪斯C. 利克特D. 布莱克正确：【C】28、任务角色多而维护角色少的群体属于( )。
A. 人际群体B. 团队集体C. 无序群体D. 任务群体正确：【D】29、赫兹伯格认为，激励员工的关键在于( )。
A. 提供给员工更高的工作报酬B. 加强对员工的监督和控制C. 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务D. 创造良好的工作条件正确：【C】30、斯托迪尔没有把领导按（）来划分类型。
A. 生理特性B. 社会背景C. 智力和个性D. 社会特性正确：【D】31、临时检查卫生，学生抽查考试，都属于什么样的强化方式：（）。
A. 固定比例的强化B. 可变比例的强化C. 可变间隔的强化D. 固定间隔的强化正确：【C】32、被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：( )。
A. 1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会B. 霍桑试验C. 1914年利莲•吉尔布雷斯出版的《管理心理学》D. 泰罗的《科学管理原理》正确：【B】33、工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，( )可能达到最高的工作绩效。
A. 同质群体B. 异质群体C. 混合群体D. 简单群体正确：【A】34、提出期望理论的是美国心理学家（）。
A. 马斯洛B. 麦克利兰C. 赫兹伯格D. 弗罗姆正确：【D】35、明确目的，自觉支配行动的性格属于：( )。
A. 理智型B. 情绪型C. 意志型D. 中间型正确：【C】36、过程型激励理论包括( )。
A. 期望理论、公平理论B. 需要层次论、双因素理论、激励需要理论C. X理论、Y理论D. 挫折理论、归因理论、强化理论正确：【A】37、以下各项表述正确的是 ( )。
A. 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B. 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C. 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关D. 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关正确：【C】38、目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是( )。
A. 强制B. 开诚合作C. 妥协D. 回避正确：【C】39、完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，( )将会达到最高的工作绩效。
A. 同质群体B. 异质群本C. 混合群体D. 简单群体正确：【B】40、双因素理论的提出者是( )。
A. 马斯洛B. 赫兹伯格C. 麦克利兰D. 波特正确：【B】41、气质差异的应用应遵循的原则是：( )。
A. 气质绝对原则B. 气质互补原则C. 气质合理安排原则D. 气质发展原则E. 阈值原则正确：【A;B;D】42、组织行为学的理论基础有：( )。
A. 心理学B. 社会学C. 人类学D. 政治学E. 生物学正确：【A;B;C;D;E】43、组织行为学的两重性来自于：( )。
A. 管理的两重性B. 人的两重性C. 组织的两重性D. 多学科性E. 多层次正确：【A;B;D】44、组织行为学的研究方法包括：( )。
A. 调查法B. 面谈法C. 实验法D. 个案研究法E. 观察法正确：【A;C;D;E】45、异质结构的群体达到最高工作效率的条件是（）。
A. 工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能B. 完成复杂的工作C. 完成一项工作需要大家密切配合D. 当作出决策太快可能产生不利后果时E. 需要有创造力的工作正确：【B;D;E】46、气质差异主要应用于：( )。
A. 人机关系B. 人际关系C. 思想教育D. 人员选拔E. 行为预测正确：【A;B;C】47、科学的研究方法应遵循的原则是：( )。
A. 研究程序的公开性B. 收集资料的客观性C. 分析方法的系统性D. 观察与实验条件的可控性E. 所得结论的再现性正确：【A;B;C;D;E】48、希波克拉底划分的气质类型有：( )。
A. 多血质B. 粘液质C. 胆汁质D. 黑胆汁E. 抑郁质正确：【A;C;D;E】49、社会知觉主要包括：( )。
A. 对人知觉B. 人际知觉C. 角色知觉D. 因果关系知觉E. 自我知觉正确：【A;B;C;D】50、过程型激励理论主要有哪几种?( )。
A. 赫兹伯格的双因素理论B. 弗罗姆的期望理论C. 麦克利兰的成就需要理论D. 亚当斯的公平理论E. 斯金纳的强化理论正确：【B;D】51、角色特质强的人不善于伪装自己。
（）A. 正确B. 错误正确：【B】52、群体目标是长远的、稳定的、而不能是临时的、短暂的。
（）A. 正确B. 错误正确：【B】53、团体建设包括角色分配、成员的塑造、信任感的建立、团队精神的培养等重要内容。
（）A. 正确B. 错误正确：【A】54、心理学和社会学的研究方法并非组织行为学唯一的研究方法。
（）A. 正确B. 错误正确：【A】55、在不同学科的接合部或边缘地带，很难产生新的学科。
（）A. 正确B. 错误正确：【B】56、维护劳动者的合法权益是学习组织行为学的目的之一。
（）A. 正确B. 错误正确：【B】57、知觉是个体为了对自己所在环境赋予意义而解释感观映象的过程。
（）A. 正确B. 错误正确：【A】58、群体压力是外部环境所引起的个人心理、生理不平衡的感受。
（）A. 正确B. 错误正确：【A】59、我们可以把激励看作由内外刺激因素、动机、行为、目标等要素构成的自上而下的管理过程。
（）A. 正确B. 错误正确：【A】60、阿尔德弗的ERG理论认为，只有低层次的需要基本满足后，才会出现高层次的需要。
（）A. 正确B. 错误正确：【B】61、亚当斯的公平理论认为，不应该关心其他人的报酬问题。
（）A. 正确B. 错误正确：【B】62、德尔文法使匿名会议式的决策模式。
（）A. 正确B. 错误正确：【B】63、社会知觉中的规类效应指的是，以概括性的知觉取代个别性的知觉。
（）A. 正确B. 错误正确：【A】64、学习组织行为学的目的是开发管理者的人际关系技能。
（）A. 正确B. 错误正确：【B】65、被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：( )。
A. 1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会B. 霍桑试验C. 1914年利莲•吉尔布雷斯出版的《管理心理学》D. 泰罗的《科学管理原理》正确：【B】66、管理系统理论是由( )提出的。
A. 菲德勒B. 豪斯C. 利克特D. 布莱克正确：【C】67、临时检查卫生，学生抽查考试，都属于什么样的强化方式：（）。
A. 固定比例的强化B. 可变比例的强化C. 可变间隔的强化D. 固定间隔的强化正确：【C】68、以下各项表述正确的是 ( )。
A. 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B. 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C. 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关D. 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关正确：【C】69、目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是( )。