工会工作汇报:工会工作汇报材料
工会工作汇报
一、组织建设与民主管理
1、组织建设
本届工会委员会于20XX年12月经职工代表选举产生，同时选举产生的有经费审查委员会、女职工委员会、劳动关系协调委员会。

公司现有职工375人，工会会员375人（新进员工签订劳动合同的同时，按照自愿原则办理入会手续）。

工会下设11个工会小组，工会工作制度健全、人员职责明确，活动规范，被市总工会评为“20XX年度**市模范职工之家”、荣获2021年度“江苏省五一劳动奖状”。

为了加强和促进组织建设，公司开展工会工作培训，进一步明确工会各类人员岗位职责和任务目标，定期开展工会工作、工会干部测评活动。

2、民主管理
公司根据**市总工会《关于学习贯彻的通知》精神开展民主管理工作，通过职工代表大会制、集体合同协商制、厂务会务公开制开展民主管理活动。

工会建有职工代表大会制度，每年召开职工代表大会，听取总经理行政工作报告、工会工作报告、工会经费审查委员会工作报告，审议公司规章制度。

公司建立了集体协商制度，工会与行政每三年签订一次集体合同，每年签订一次专项集体合同，在用工管理、劳动报酬、劳动安全卫生、女职工特殊保护、保险福利、技能培训方面切实维护职工权益。

实例：
① 共同约定，抗击金融危机。

企业创立以来，由2001年创立之初的年销2000多万发展到2021年的1.5亿，主要得益于海外市场的快速扩展，但因金融危机的爆发，2021年，以外向型经济为主导的企业受到严重冲击，海外订单急剧减少，生产任务不足，人员过剩，职工收入面临急剧下降的态势。

在这个关键时刻，工会积极与行政一起商讨对策，达成共识，约定企业与职工抱团取暖，不减员、不减薪，坚持稳定压倒一切。

在这个思想指导下，工会与行政形成5项约定，其中，为保证一线职工收入不减，中层以上干部降低岗位奖金系数，降薪幅度为20%；工会发动职工开展各项活动保效益：一是“我为企业节能降耗献一计”活动，挖潜增效，收到合理化建议108条，产生经济效益80余万元；二是开展质量零事故、安全零事故
“双零”活动减少废品与安全损失；三是组织班组长培训加强基础管理；四是结合节日开展送温暖活动，帮助职工解决实际问题，在全体职工的共同努力下，公司战胜了金融危机，将危机负面影响压缩到最下，在大部份同行亏损的情况下，盈利826.85万。

② 签订工资专项合同确保职工受益。

2021年度签订的工资专项协议约定职工工资收入与企业经济效益挂钩，并约定最低增幅不得低于10%，经统计，2021年度职工工资人均年收入实际同比增长24%。

③工资协商，职工与企业共赢发展。

由于近几年来原材料涨价及景荣危机对海外市场的冲击，企业生产成本、营销成本增加，利润空间缩小，加上持续的技术再造，生产装备的自动化程度提高，劳动强度降低，部分车间的工时单价、劳动定额面临调整，但另一方面，职工对提高待遇的需求依然比较迫切。

为了解决这一矛盾，20XX年2月5日工会与行政通过协商，形成了4个方面的约定，对20XX年增资幅度、基础工资标准调整、新进员工工时考核、定额问题达成共识，约定工时单价与定额不因技术改造二调整，技术改造成本由职工通过技术革新、提升劳动生产率来消化。

工资协商使我们体会到，合作共赢是企业员工的共同选择，企业是员工的家和成长的平台，员工是企业的最大资本。

双方只有利益共享、发展共谋，企业做强作大才有保证，才有不竭活力，而工资协商就是一个增加公示、凝聚合力的好机制。

公司坚持厂务公开、会务公开制。

制定了厂务公开、会务公开实施细则，厂务公开、会务公开领导小组、定期公开厂务、会务情况，每年一次开展行政干部、工会干部、工会工作测评，测
评结果及时予以公开。

通过此项活动促进厂务、会务工作的开展和干部素质的提高。

此外，为了发扬民主调动职工参与管理的热情，工会还积极组织召开职工座谈会，围绕市场开发、生产组织、技术创新、质量管理等问题积极献计献策；制定合理化建议奖励政策，及时对职工合理化建议进行汇总评比，对产生效益的建议予以奖励。

，二、
群众性技术创新工作
公司工会另一个工作重点是围绕企业科技创新的要求积极组织职工开展群众性技术创新活动，建立了经济技术创新工程领导组及实施方案，制定了《关于实施群众性技术创新工程的计划》，以经济技术创新工作为抓手，开展“工人先锋号”创建活动，制定了创建活动实施意见，同时，与行政联合发文，颁发了《关于促进小改小革及技术创新活动全面提升企业竞争力加速企业发展的有关决定》，公司一方面加大群众性技术创新工作的奖励力度，一方面坚强这方面工作的考核，将指标纳入车间工作考核指标，要求技术部、生产部、装备部、品质部围绕工作和生产过程中遇到的难题开展技术创新活动。

通过努力，该项工作取得了较好的成绩：由职工吴美成负责的《应用数控技术改造旧磨床》项目获得**市职工十佳科技创新成果；回转支承轴承小尺寸钢球结构产品及交叉滚子结构产品的感应淬火工艺攻关成功，赢得西班牙新用户；为了提高职工队伍素质，我们与市电大联系开
展学历提升教育，职工技能培训、班组长与6S管理培训等，工会职工教育经费支出每年都在15万元以上。

三、安全劳动保护与生活保障
1、安全劳动保护
工会建有劳动保护监督委员会、安全监督及劳动保护网络，工会及工会小组均设立劳动保护检查员，规范了劳动保护监督检查委员会及检查员的职责，对劳动保护监督检查员定期进行实绩考核；规范了劳动用品管理和工伤事故管理，每年与行政签订劳动保护安全卫生专项集体合同；积极参与市总工会举办的“安康杯”竞赛活动；每年利用“安全月”开展消防演习和安全教育活动，今年，我们以车间、部室为单位根据不同的岗位特点，组织职工观看安全教育影片，将安全工作列入车间现场管理内容，由工会牵头开展每月一度的车间现场优胜红旗评比活动；特别是推进“1+3”安全监控法，把各类事故和职业危害隐患置于在控、可控状态，预防隐患转化为事故。

公司被**市安监局、**市总工会树为“1+3”安全监控法示范单位。

通过努力，公司每年都获得安全管理先进单位称号，10多年来未发生一例重大安全事故。

工会安全委员、公司安全员李玉明同志被评为“**市劳动保护安全卫士”。

2、生活保障与福利
公司还积极参与社会捐款活动，被**市慈善会授予“慈善明星”单位称号。

工会重视女职工保护工作，每年签订女职工特殊保护专项集体协商合同，建立女职工健康档案，及时组织女职工体检，开展“五一” 巾帼标兵评选活动，开展“三八”节日慰问和女职工娱乐活动。

2021年公司荣获“江苏女职工特殊保护专项集体合同先进集体”称号、2021年，荣获“**市劳动保障诚信企业”
此外，公司每年开展节日慰问活动，每两年一次发放四季厂服，职工每月伙食补贴100元，同时为夜班职工免费提供晚餐。

三、
宣传教育与文体活动
公司通过万达报、宣传栏等载体学习《工会法》、国家“十二五”规划、江苏省“十二五”规划，开展法律知识、安全知识教育培训；组织开展职工演唱会、篮球比赛、拔河比赛、公司十周年厂庆活动，通过这些活动激发职工敬业、守信、合作精神，激发职工爱企、爱岗热情。

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