办公室明年工作计划怎么写办公室明年工作计划怎么写篇一一、增强学习讲奉献工作要干好首先要有一个好工作态度要树立准确人生观、价值观所以今年我部将借助全国上下展开保持共产党员先进性教育活动春风有计划、有针对性地展开提升员工职业道德素质学习教育活动协助部门员工培养爱岗敬业与奉献精神树立全心全意服务理念同时部门还将组织员工积极参加酒店培训并且根据酒店年度主题培训计划部门自己也将定期组织员工展开酒店规章制度与业务知识培训通过培训、学习来持续提升部门员工业务技能与水平提升办事效率。

二、严格纪律树形象纪律一个团体范围正常工作和生活所必须遵守行为规则提升部门战斗力有效保障古人云：“无规矩不成方圆”所以总办要搞好20xx年全局性工作必须要以严格组织纪律作保障组织纪律要常抓不懈部门负责人要带头从自己管起彻底杜绝违纪违规现象发生部门员工言谈举止、穿着打扮要规范努力将总办打造成酒店一个文明窗口。

三、创新管理求实效1、美化酒店环境营造“温馨家园”严格卫生管理确保酒店环境整洁为宾客提供舒适环境有效措施今年我们将增大卫生管理力度除了继续坚持周四卫生大检查外我们还将实行不定期检查并且严格按照标准决不走过场决不流于形式将检查果实行通报并制定奖罚制度实行奖罚兑现以增强各部门责任感调动员工积极性使酒店卫生工作跃上一个新台阶此外要彻底搞好防蝇灭鼠灭螂工作当前正值鼠螂繁殖高峰期我们要增大治理力度切实消灭蝇蟑鼠等虫害花草美化酒店、营造“温馨家园”不可缺少点缀品今年我们与新花卉公司合作增强花草管理要求花草公司定期来店修剪培植保持花草整洁美观并根据情况即时将花草花色、品种予以更换力求使酒店花草常青常绿常见常新给宾客以温馨、舒适之感。

2、创新宿舍管理打造员工“舒适家园”宿舍管理历来一个薄弱环节今年我们将增大管理力度为住店员工打造一个真正“舒适家园”为此一要有一个整洁寝室环境我们要求宿舍管理员搞好公共区域卫生并在每个寝室设立寝室长负责安排督促寝室人员打扫卫生要求室内清洁物品摆放整齐并对各寝室卫生状况实行检查将检查情况实行通报。

第二要增强寝室安全管理时刻不忘防火防盗、禁止外来人员随意进出宿舍实行对外来人员询问与登记制度以确保住宿员工人身、财产安全。

第三要变管理型为服务型管理员要转变为住宿员工服务员住店员工大多来自四面八方初出家门年青人们大多年龄小社会经验不足所以在很多方面都需要我们关心照顾所以宿舍管理员要多注重们思想情绪变化关心们生活尤其对生病员工要给予们亲情般关爱使们感受到家庭般温暖。

四、节能降耗创效益1、增强宿舍水、电、气管理要增强宣传、教育将“提倡节约、反对浪费、开源节流”观点深入员工心中增强员工节约意识同时更要增强这方面管理在水、电及空调使用方面我们将根据实际情况开放并增强督促与检查杜绝“长流水、长明灯、长开空调”现象并增强员工澡堂管理严禁外来人员进澡堂洗澡以及员工在澡堂内洗衣服等现象发生。

2、增强酒店办公用品、服装及劳保用品管理我们将参照以往相关标准规定并根据实际情况重新梳理制定各部门办公用品、服装及劳保用品领用年限与数量标准并完善领用手续做好帐目要求按规定发放做到帐实相符日清月并对仓库物品实行妥善保管防止变质受损。

3、增强车辆乘车卡及电话管理建立车辆使用制度实行派车制严禁私自用车与车辆外宿并增强车辆油耗、维修管理以及车辆护养确保酒店领导用车及用车安全对乘车卡和拨打长途电话也要实行严格管理及登记制度防止私用。

五、内外协调促效率总办酒店对外接待窗口酒店与社会各职能部门、各单位实行联系、衔接、协调重要部室今年我们将利用已有外交资源继续增强与相关部门联系为酒店经营发展创造一个良好外部发展环境。

同时根据部门职能我部将注重与店内各部室衔接协调各部室工作即时协调解决一些因衔接不到位而耽搁事务并对酒店各项措施决定落实情况实行督促并编汇每月工作会议纪要使酒店各部门工作月月有安排日日有行动。

六、宣传、推介亮品牌1、要提升文件材料写作水平与质量即时完成酒店各种文件、材料起草、打印及发送工作要增强档案管理建立档案管理制度对存档相关材料、文件要妥善保管不得损坏、丢失。

2、即时宣传报道酒店典型事迹增大对酒店宣传力度大力宣传酒店在三个文明建设中涌现出先进典型极力推介酒店树立良好酒店外部形象提升酒店知名度。

总之在新一年里总办全体员工将以新起点新形象新工作作风在酒店准确领导下与各部门紧密配合团一心为酒店发展与腾飞而努力奋斗！办公室明年工作计划怎么写篇二(一)建章立制，打下良好工作基础，明确工作职责范围，为行政管理服务好医院，起到承上启下的组织协调作用。

医院办公室要在今年一季度，建立并完善适合我院行政管理工作的《医院行政管理制度》，如：院领导深入科室制度，请示报告制度，院长办公室工作制度，院总值班制度，会议制度，公章使用管理规定，档案保管制度，车辆管理办法，接待管理制度等等，明确建立相对应的工作职责。

使工作有章可寻，有法可依，分工明确，职责分明。

(二)努力学习，提升工作水平与管理水平熟悉、掌握了国家相关的卫生工作政策和法律法规，积极学习相对应的管理知识，使用于实际工作，经常深入临床一线科室，掌握第一手资料，积极为医院发展出谋划策，当好领导的参谋助手。

能够摆正位置，配合领导做好工作，在坚持“到位不越位，分工不分家”的原则下，坚持了两条，这就是大事要报告，小事不推诿。

对于原则性、政策性强的大事，多报告，多请示。

至于一些事务性的工作，则责无旁贷，绝不推诿。

在工作中，敢于提出自己的观点和建议。

办公室不同于临床医技科室，不能直接产生效益，但通过对一线科室工作的管理、监督和提供服务，也同样能够为医院发展做贡献，为科室提供满意优质的服务。

(三)科室建设与发展院办室作为医院沟通上下、协调左右、联系各方的枢纽，它的职能和作用是非常特殊和重要的，很多工作都要和相关科室配合、协调才能完成。

与兄弟科室的合作中，我们摆正位置，甘为人梯，力争赢得兄弟科室对我们工作的支持与合作，创造宽松、和谐的工作环境。

1)抓好执行力建设，做好医院各项规章制度的落实监督工作。

对医院制定的各项制度，积极配合协助主管部门实行监督检查，实行督促，检查落实完成情况，保证医院工作的顺利展开。

2)完成医院文件的起草、公文处理和医疗统计、汇总等工作。

为领导提供真实完整的统计数据。

做好医院各类档案管理工作，规范程序，使档案管理工作初步规范。

3)是做好来院专家的接待服务工作。

专家来院工作是医院技术工作展开的保障，对专家来院工作统一安排，完善接待程序，规范管理制度，改善专家居住环境，为专家安心工作提供了保障。

4)是在领导的支持下协助下，已经着手开始《医院大事纪要记载》的撰写与修订工作，当前绝大部分的文字录入工作已开始，在医院文化建设和增强医院管理方面作出有益的贡献。

5)与相关科室同志们密切合作，共同做好医院宣传工作。

在宣传材料的写作、医院广告的制作、电视广告的发布等方面，努力发挥能量，圆满地完成各项宣传任务。

6)是充分发挥服务职能，努力做好领导的参谋助手。

做上令下达，下情上报工作，一方面，积极收集整理相关信息，实行调查分析，为领导决策提升参考，协助领导处理好日常事务;另一方面，热情为各科室和全院职工服务，特别是在后勤保障工作方面，坚持向临床医技一线倾斜，把一线的事、病人的事看成院办室的大事，不推、不拖、不等，全力保障一线工作顺利实行。

办公室明年工作计划怎么写篇三一、指导思想学校经历三年建校，已逐步踏入稳步发展阶段，办公室工作将继续坚持秉承学校163“芯”教育体系，以创新教育为核心精神，增强政治敏感性，增强服务意识，管理意识和创新意识，发挥好办公室的服务、协调作用。

二、工作思路以《xx高新区20xx年教育工作要点》为工作指南，树立为学校、为教师服务的意识，做好学校宣传、党建、工会、工资、人事、会议准备、文件及信息的上传下达、学校考核和档案管理等工作。

与时俱进，促动学校管理现代化、信息化、人性化，为学校的良好运作提供协调与支撑。

三、团队建设为切实有效的落实办公室的工作，增强团队意识，所以在团队合作的基础上对工作实行明确分工：1、具体分工：xx负责部门工作总体安排和协调、部门计划总结、考核管理、工资、人事、大事记收集和上传、各类媒体的联系和跟进、年度报表；xx负责考勤、OA的收发、会议记录和会场准备、菜谱的上传、工会活动；xxx负责党建、信息化管理（网站管理和建设、教籍系统管理、数字化平台、学校LED、手机APP等）、年度报表；2、共同合作：办公室卫生管理、档案管理、各类报表和临时性事务；四、工作要点及措施（一）增强党务工作依据《xx高新区教育系统20xx—20xx年惩治和预防腐败体系建设实施意见》。

增强学校党团组织建设，建立健全党建工作各项制度和运行机制。

深化党务公开、校务公开工作。

1、进一步强化教职工思想政治工作，展开“三严、三实”教育活动。

增强师德师风建设，增强党风廉政建设。

教师出现了师德问题，一票否决。

2、继续做好党费的缴纳、党务工作资料的建立、整理、归档工作。

3、发挥党的先锋模范作用，吸收入党积极分子，壮大西芯小学党组织。

4、深入实效的展开党员活动；（二）保进学校管理现代化紧跟时代发展的步伐和高新区的发展需求，大力展开学校信息化建设，促动学校现代化。

1、依据高新区的统一规划和要求，在校内切实推动高新区信息化平台系统的使用，逐步让各部门的管理走向规范化。

2、结合区上和学校内在发展的需求，增强对学校网站的建设和管理，提升学校的外宣品质。

各部门的新闻须在事发后2周内实行上传，若管理员没有通过，需在当周内实行改进并再次上传。

3、全校推动手机APP的使用，使管理信息化。

4、不定期的对老师们实行培训，提升个体的现代化信息技术使用水平。

（三）力推学校管理规范化进一步完善规范学校管理制度，行成章程，促动管理规范化。

1、考勤制度：教师早上到校自行在门卫处指纹打卡，8：15所有老师到岗就职，值周教师早上8：05到岗。

中午12：00-13：30分在校内没有工作的情况下，可到办公室领取出门条，由当周的值周行政确认签字，交于门卫室后可出校门。

下班时间为17点，不得无故提前离校，进出学校都需在门卫室打指纹进出。

2、外出请假制度。

教师实行坐班制，若需请假（包括公假），在手机APP上办理请假按程序，按流程实行审批，需请假半天及以内，需办公室请假批准，半天及以上，需要校长请假批准，回校后必须到办公室销假，若病假需医院提供正规的病假证明。

每月每位老师可休半天公假（休假时间不得在节假日前后），迟到1次扣人民币10：00元（9：00前到校）。

外出请假流程图：1、提出请假相对应工作接手人签收德育处、教导处审核、办公室审核到办公室消假、校长审核。

2、定期公示制度。

办公室每周一对上周的假缺情况实行统计，并在QQ上实行公示；每个部门在每月5号之前把当月的考核结果上报到行政办公室，办公室在每月10日之前上报给校长审批，当月的考核结果用qq的方式每月向全校公示，期末的绩效考核由个人实行现场确认签字。