劳动与社会保障法练习题（一）
第一部分选择题（共30分）
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1、现行的《中华人民共和国劳动法》生效施行的时间是（）
A、1994年1月1日
B、1994年7月5日
C、1995年1月1日
D、1995年7月5日
2、下列社会关系中，属于劳动法调整的与劳动关系有密切联系的其他社会关系的是（）
A、劳动者在用人单位的社会劳动过程中与其他劳动者之间的关系
B、劳动者与用人单位在实现社会劳动过程中所产生的关系
C、工会组织与其所在的用人单位之间关系
D、张某与某企业之间存在的劳务关系
3、就业训练中心的招生对象为（）
A、具备初中毕业以上文化程度，年龄为16至22周岁的青年
B、城镇待业青年和转业培训人员
C、已与用人单位建立劳动关系的劳动者
D、15岁至22岁初中毕业或高中毕业的青年
4、职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起的哪一年限以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同（）
A、3年
B、5年
C、7年
D、10年
5、下列客观情况中属于劳动法律事实的是（）
A、企业签订产品买卖合同
B、登记劳动者身份证
C、企业参加贸易洽谈会
D、劳动者同意企业调动其工作岗位
6、北洋政府的农商部公布的《暂行工厂规则》是我国第一个劳动立法，其公布时间是（）
A、1921年
B、1922年
C、1923年
D、1924年
7、在柏林召开的欧洲15个国家参加的、世界上第一次由各国政府派出代表参加的国际劳动立法会议的时间是（）
A、1880年
B、1890年
C、1906年
D、1919年
8、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付的经济补偿金的标准为（）
A、相当于低于部分的25%
B、相当于低于部分的50%
C、相当于工资报酬的25%
D、相当于工资报酬的50%
9、劳动争议仲裁委员会由下列人员组成（）
A、劳动行政部门代表、用人单位工会代表、职工代表
B、劳动行政部门代表、用人单位工会代表、用人单位方面的代表
C、劳动行政部门代表、同级工会代表、职工代表
D、劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表
10、某企业发生一起生产事故，死亡9人，重伤14人，轻伤15人，这属于（）
A、轻伤事故
B、重伤事故
C、重大伤亡事故
D、特大伤亡事故
11、企业的下列人员中，一般适用不定时工作日的是（）
A、火车司机
B、渔业工人
C、出租车司机
D、旅游导游
12、下列劳动安全卫生制度中，属于劳动卫生规程主要内容的是（）
A、防止有毒有害物质危害的规定
B、关于动力锅炉安全的规定
C、矿山开采安全保障的规定
D、机器设备安全装置的规定
13、某未婚职工在最近的两年自愿一次休探亲假以探望父母。
依法获得探亲假时，由于回家路途遥远，获得5天的路程假，在探亲假中有3天是法定节日。
该职工此次探亲的休假天数共计（）
A、45天
B、48天
C、50天
D、53天
14、某女职工按预产期推算，大约15天后将生小孩，向所在用人单位请产假并获得批准。
5天后，该女职工生下一双胞胎，其产后假应为（）
A、85天
B、90天
C、100天
D、105天
15、下列法律责任中，属于行政处分的有（）
A、降低工资级别
B、赔偿经济损失
C、除名
D、开除
16、某工人从事有毒有害作业，连续工龄已达到10年，其退休年龄为（）
A、男性为50周岁，女性为45周岁
B、男性为55周岁，女性为45周岁
C、男性为60周岁，女性为50周岁
D、男性为60周岁，女性为55周岁
17、根据1999年施行的《失业保险条例》，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为（）
A、12个月
B、18个月
C、24个月
D、36个月
18、某企业职工甲因患病需要停止工作医疗时，由于其实际工作年限为15年，在本单位工作年限为4年，其依法能享受的医疗期为（）
A、3个月
B、6个月
C、9个月
D、12个月
19、下列关于工会的陈述中正确的是（）
A、工会是党组织的附属机构
B、工会是国家机关的组成部分
C、产业工会具有社会团体法人资格
D、新中国成立后我国才有现代意义上的工会组织
20、下列情形中属于劳动就业的有（）
A、某校学生甲被聘为家庭教师
B、乙退休后到某企业作技术顾问，月薪3000元
C、丁响应政府号召进行义务法律咨询
D、下岗工人丙自办小食店月均收入1000元
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分）
21、在就业时，需照顾的特殊群体人员包括（）
A、妇女
B、残疾人
C、未成年工
D、少数民族人员
E、退役军人
22、下列人员中肯定不能享受失业保险待遇的有（）
A、因严重违反劳动纪律而被用人单位依法解除劳动合同的劳动者
B、自行离职的劳动者
C、缴纳失业保险费未满1年的劳动者
D、移居境外的劳动者
E、被判刑收监执行的劳动者
23、下列人员中适用劳动法的有（）
A、国有企业的党委书记
B、实行企业化管理的某文工团的演员
C、重庆八中的高中老师
D、某私营企业的农民工
H、家庭佣人
24、下列收入中属于劳动法所称的工资的有（）
A、高温津贴
B、交通费补贴
C、失业保险金
D、延长工作时间劳动报酬
E、国家星火奖
25、下列纠纷中属于劳动争议的有（）
A、劳动者与用人单位因内部集资而产生的纠纷
B、劳动者与用人单位因执行国家有关劳动保护的规定而产生的纠纷
C、劳动者因不服从用人单位调动其工作岗位而与单位产生的纠纷
D、劳动者因有执行计划生育而被用人单位解除劳动合同而发生的纠纷
E、劳动者在就业中因受到性别歧视而与招工单位发生的纠纷
第二部分非选择题（共70分）
三、判断分析题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）判断下列各题正误，正确的在题后的括号内打“√”，错误的打“╳”，并分析理由。
26、某煤矿的安全检查人员需经常到矿井下检测瓦斯浓度、安全卫生设施的运转，由于这属于矿山井下作业，所以女职工不得担任这一工作。
（）
27、职工甲在试用期内被用人单位发现患有精神病，该单位不能即时解除与甲的劳动合同，应给予甲医疗期，医疗期满后仍未治愈不能从事任何工作时才可解除合同。
（）
28、某摩托车厂与王某签订合同，约定王某每月为其生产刹车片3000件，符合合同要求即付报酬1万元。
在履行中双方发生争议，此争议应适用劳动法。
（）
29、某劳动者被用人单位依法解除劳动合同，依《失业保险条例》他最长可领取12个月的失业保险金，但由于用人单位已按其工作年限依法支付了8个月工资的经济补偿金，所以他只能最长领取4个月的失业保险金。
（）
四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）
30、集体协商的涵义及其特点是什么？
31、女职工在劳动过程中禁忌从事劳动的范围是什么？
32、社会保险的特征是什么？
33、我国工资法律调整的原则及其基本含义是什么？
五、论述题（本大题14分）
34、什么是劳动法律事实？对于产生、变更和消灭劳动法律关系的劳动法律事实有什么不同要求？并各举一例说明。
六、案例分析题（本大题16分）
35、1998年某厂组织了一批女职工参加市里的“十一”工人合唱比赛，所有参赛队在9月30日下午3点将预先进行彩排。
该日上午9点30分，女工张某等参赛人员请假回家拿下午彩排要穿的演出服，厂方准假。
但张某因私事在厂里耽搁，12点30分才匆匆返家，途中被一汽车撞伤。
治疗中，医生发现张某已经怀孕。
1999年5月张某生下一婴儿，6月该厂以合同到期为由终止了与张某的劳动合同。
张某请求该厂待产假期满后再终止合同，并要求按工伤待遇报销因车撞伤的相关费用。
但均被工厂拒绝。
请回答以下问题：
（1）张某被汽车撞伤是否应认定为工伤？为什么？
（2）张某的劳动合同能否终止？为什么？
（3）在程序上，本案应如何处理？为什么？。