劳动合同

甲方（用人单位）名称：

乙方：姓名：__________家庭住址：_______ __ ___居民身份证号码：_____________________ 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止；其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容：

第一条根据甲方工作需要，乙方同意从事工作。在该工作范围内，乙方应服从甲方的工作安排和岗位调整，并严格按国家相关法律法规和幼儿园制定的规章制度约定的职业规范和要求执教。

第二条乙方应按照甲方的要求完成规定的工作，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假：甲方执行国家有关休息休假的规定，实行做五休二的标准工作制。

四、劳动报酬：

第一条甲方工资结构包括基本工资、津贴、奖金及其它项目。每月以货币形式向乙方支付。乙方基本工资每月为人民币元，岗位津贴根据任职的岗位标准计算发放，奖金根据学校的规定进行考核发放。试用期每月基本工资元。

第二条乙方在学期中途离职的不发放学期和年度考核奖金。

第三条入职第一学期末最后一个月的奖金预留500元于下学期开学第一个月随工资一起发放。如果乙方没有在规定的学期开学时上班的甲方不予发放此项奖金。

第四条甲方根据当地政府规定的最低工资标准，对乙方的工资实行相应的调整，原则上不低于当地政府规定的最低标准。在工资实行调整时，本协议不再作修改。

第五条甲方每月 15 日发放上月工资，遇节假日顺延。

五、劳动纪律和规章制度

第一条甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，通过例会的方式向乙方传达（特殊情况下另行选择公示方式）。

第二条乙方除应自觉遵守国家及上海市规定的有关劳动纪律、法规，还应履行以下义务：

（一）甲方制订并不时修改的规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。（二）维护甲方的荣誉和利益；忠于职守，勤奋工作；

第三条甲方有权对乙方履行规章制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

第四条乙方因工作失职或失误，给甲方造成经济损失的，须按照甲方的相关规定给予赔偿。甲方有权从工资中直接扣除。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第二条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前5日以书面形式通知甲方，试用期满后提前解除劳动合同的，应提前一个月以书面形式通知甲方。乙方没有按规定提前向甲方递交书面申请而擅自离职的，甲方将不发放任何工资和奖金，同时乙方应向甲方支付一个月工资的经济补偿金，并且甲方有权向乙方索取因乙方擅自离职带来的经济损失。

第三条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方并无须给乙方任何经济补偿:

（一）在试用期间，经甲方考核不符合录用条件的。

（二）在带班期间体罚幼儿及变相体罚幼儿的；

（三）未在甲方规定时间内（入职半年内）取得相应岗位的上岗证的；

（四）乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：资格证明（包括但不限于园长资格证、教师资格证、保育员证、营养员证等等）、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的等。

（五）严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度；严重失职、营私舞弊、造成恶劣影响或对给甲方利益造成2000元（含）以上重大损害的；

（六）违反国家及地方法律法规；违反国家或上海市人口与计划生育相关政策规定的。

（七）一年内病假累计超过20天或事假一个学期累计超过10天的；

（八）根据甲方规章制度，乙方行为符合辞退，开除条件的，甲方有权利辞退、开除乙方。

（九）同时与其他用人单位建立劳动关系。

（十）被依法追究刑事责任的。根据法律和公司规章制度，其它应予解除合同情形的。

第四条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

(一)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。

(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

第五条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬。（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的。

（三）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

（四）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第六条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

七、违约责任及经济补偿与赔偿

第一条在乙方能胜任甲方分配的工作同时没有违反甲方的规章制度以及国家和地方的法律法规的规定的情况下，甲方在合同期内单方面解除合同的，甲方需对乙方补偿相当于乙方一个月的工资的经济补偿。

第二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失。（一）甲方为其支付的培训费和招收录用费。对经营和工作造成的直接经济损失。

（二）本合同约定的其他赔偿费用。

第三条在合同期内一方没有过错另一方均不得单方面解除劳动合同关系，否则违约方向守约方支付违约金3000元。若乙方违约甲方有权在乙方的工资中直接扣除违约金。

八、劳动争议处理：因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

对调解不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他

第一条公司已颁布以及未来颁布的各项规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

第二条本合同一式二份，甲、乙方各执一份。

第三条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

甲方(盖章) 乙方：（签名）

法定代表人（委托代理人）：（签名）联系方式：

____ 年____ 月____日 ____ 年____月____日