电销人员薪资绩效考核制度
2017 试用版
由于电销组建时间较短，无太多业务数据参考，以下办法为试运行，执行过程中如发现不合理处将陆续完善。

第一部分：试用电销
专员考核办法
试用电销专员考核标准工作指标：
每日每人呼出量160 个，接通率为40％，接通基本量64 个，在
线时长 120 分钟。

试用考核标准工作周期：
以”自然月“为考核周期，可以月度内通算。

试用电销专员薪资标准：
试用期内电销专员基本薪资：
底薪 2800 元+提成，需完成以下工作内容如下:
提成部分将依据当月成单数量发放，设定出单数量为X，提成金额为Y,具体如下：
超出基本量的奖励机制如下：
业绩核算细则：
4.1无推荐人的新注册未投资客户，经电销专员联系后，从注册日起两个自然月内成功投资，即为有效出单量，以客户投资时间为准，算作当月业绩。

4.2无推荐人的新注册未投资客户，经电销专员联系后，成功投资的前三笔金额，即为有效投资金额，以客户投资时间为准，算作当月投资金额业绩。

试用电销专员转正考核办法:
5.1提前转正:
自入司之日起累计完成50 个有效出单量的基础上，有效投资金额达到20 万元，可申请提前转正。

5.2按期转正:
自入司之日起三个月内达到综合评分在80 分以上，可按时转正，80 分以下可延长试用时间或辞退。

综合评分表如下：
5.3延迟转正:
专员经过3 个月试用期后，不满足按期转正的要求可延长试用期一个月。

延长试用期间的考核项目参照“按期转正”标准,成单量要求当月不得低于10 单。

6.试用电销专员清退原则：
7.试用电销专员未达到转正标准，公司有权予以强制清退。

第二部分：正式电销专员考核办法
1.正式电销专员考核标准工作指标：每日每人呼出量200 个，接通
率为 40％，接通基本量80 个，在线时长130 分钟
2.正式考核标准工作周期：以“自然月“为考核周期，可以月度内
通算。

3.正式电销专员薪资标准：
正式电销员基本薪资：底薪3500 元+提成+补助，需完成以下工作内容:
提成部分将依据当月成单数量发放，设定出单数量为X，提成金额为Y,具体如下：。