职级 销售部 1级 实习生 2级
设计部 实习生
部门及岗位级别
行政人事部
财务部
实习生
实习生
司机、前台文员 财会助理
生产部 实习生 普工
总经理室 薪级 档差 1级 100 2级 100
3级
行政人事文员
出纳
初级技术工
3级 150
4级 基础业务员 助理设计师 行政人事专员
会计
4级 150
5级 一般业务员 初级设计师 行政人事主管
550 3150
3750
2800
600 3400
4100
3000
650 3650
4450
～10个薪档。
应聘岗位对应薪级的前4档范围内定薪，无特殊情况不得超过；
3档 1100 1350
1700 1950 2300 2750 3200 3550 3900 4350 4800 5250
4档 1200 1450
固定工资级别
6档 1400 1650
7档 1500 1750
8档 1600 1850
9档 1700 1950
10档 1800 2050
2150 2400 2900 3650 4400 4900 5400 6150 6900 7650
2300 2550 3100 3950 4800 5350 5900 6750 7600 8450
1850 2100 2500 3050 3600 4000 4400 4950 5500 6050
固定工资级别 5档 1300 1550
2000 2250 2700 3350 4000 4450 4900 5550 6200 6850
照本级别的档位，不允许破档（现有人员工资，结合今后的薪酬调整情况，逐步调整到与该制度统一，届时将根据个别调整，另行申报审批
1000
150 1150
1250
1000
900
1200
800 200 1400
700
600
500
1550
1400
250 1650
1800
1600
300 1900
2100
1800
350 2150
2450
2000
400 2400
2800
2200
450 2650
3100
2400
500 2900
3400
2600
注3：试用期、见习期工资为转正后工资的80% ；在公司工作未满12个月者不参与调薪。
注4：员工在工作岗位和职级不变的情况下，工资调整不得越级；在本级别内调整，应严格按照本级别的档位，不允许破档（
XX环境艺术工程有限公司薪酬等级表
基本工资 岗位工资 1档 绩效 小计 2档
800
100 900
1000
会计主管 中级技术工
5级 200
6级 高级业务员
总经理秘书 6级 300
7级
中级设计师 高级行政人事主管 高级财务主管 高级技术工
7级 400
8级 见习经理 高级设计师 行政人事副经理 财务部副经理
8级 450
9级
资深设计师 行政人事经理 财务部经理
总经理助理 9级 500
10级 经理
设计总监 行政人事总监
2450 2700 3300 4250 5200 5800 6400 7350 8300 9250
2600 2850 3500 4550 5600 6250 6900 7950 9000 10050
2750 3000 3700 4850 6000 6700 7400 9700 10850
根据个别调整，另行申报审批）。
财务总监 技术总工
10级 600
11级
副总经理 11级 700
12级
总经理 12级 800
注1：本工资体系为宽带薪酬，公司所有岗位统一分为12个职级和10个薪级，每个薪级分为1～10个薪档。
注2：公司招聘新员工，为新员工确定工资；或者员工升迁、调整至新岗位工作，必须在其所应聘岗位对应薪级的前4档范围