力、岗位适应性、稳定性、语言表达等方面有一定判别。 5、花名册要求每周更新一次，包括店铺与办公室系统，与档案在完全一致。
1、招聘工作开展:用人需求产生、招聘渠道拓展，发布招聘信息、预计人员到岗时间、招聘的实 施工作，包括面试、复式、面试评估、招聘分析、协助培训的进行，入职手续办理、入职后的人 员跟踪等 2、入职、离职人员邮箱的开关，名片申请及制作，公司羽毛球活动的组织及场地联系、胸卡制 作、新伙伴介绍、电话联系单列新、协助主管其他工作的进行、 3、周、月度汇总。需要了解目前招聘工作开展的情况，入职率、离职率的分析，招聘渠道分析 、与上月进行比对分析，现存在的问题，及如何解决。
招聘专员培养计划
日期 学习内容
5.10前
1、入、离职、异动手续办理 2、公司各部门架构、各部门责 任 3、档案的整理 4、储备人员10人 5、招聘渠道的熟练应用
5.20前
1、电脑操作能力 2、电脑文件夹了解程度 3、店铺员工了解 4、面试的流程及话述 5、花名册自行更新
5.30前
1、自主开展招聘工作 2、各项其他工作 3、招聘汇总及分析
需要协助

2、对各部门工作的内容和职责了 解不够具体，公司各部门人员的认 识不全，但会尽快把不明白的弄清 楚。
PPT制作需要学习
在逐渐的开展工作和深入了解工作 的过程中，会达到各项工作的要求 。
招聘专员培养计划
达成的标准 1、入、离、异动手续的办理情况，要求及时、快速、准确的办理。包括入职需要准备的资料。 员工离职的真正原因等 2、对公司各部门架构清楚，了解各部门工作内容和职责，对公司各部门经理熟悉。对各店长的 情况清楚，包括年纪，工作经验，任职时间等。 3、所有入职、离职人员档案要求齐全性、完成性，与人员花名册相对，档案要求按部门进行分 类管理，离职档案按部门分类，要求有离职申请表与人员档案放在一起。 4、车百店、临河街店、巴春店、重庆路店58 5、各招聘渠道的熟练使用，对智联、前程、58、同城、百姓、赶集网，要求及时更新、对有效 信息进行汇总，跟踪，日常使用达到不影响工作。 1、电脑操作要求制表、打字速度能满足正常工作要求，对PPT制作无障碍。一般性表格要求制作 流畅。 2、电脑中各文件夹必须清楚了解，其中工作内容，各项工作文件夹的 3、对负责的店铺员工在招聘要求、店内编制、各店空缺情况，新入职员工的稳定性、工作能力 、综合反馈情况进行了解，掌握店内店员的信息。 4、店铺员工面试流程，对职位申请表中需要填写的内容，要求对应试者岗位职责清楚，对应试者工作能