建议权，下属岗位调整，奖惩的建议权
监督权，对本部门护理工作的各项职能履行情况的监督权
四、工作协作关系：
内部协调关系
（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）
医院各科室
外部协调关系
（有经常性协调关系的外部单位及部门：）
其他医院相关科室等
五、任职资格
教育水平
大学专科及以上学历
专业
护理管理及其他相关专业
培训经历
16.安排科室的排班工作，保证科室有足够的护理人员做好各项治疗、护理工作。
17.落实护士岗前培训、规范化培训及岗位能力培训计划，制定本科室护理进修生、实习生的培训计划。
18.按规定及要求参加医院组织的各类有关会议、活动，实施各类涉及于本科室工作的会议决议。
19.掌握本部门护理人员的思想动态和工作表现，关心护士的生活及学习情况，做好科内团结工作，增强凝聚力提高工作效率；负责协调本科与其他科室、行政主管单位的工作及信息沟通。
13.在医院科研规划的指导下，制定本部门科研计划，组织全科人员学习，负责组织学习和运用国内外先进的护理经验，开展新技术、新护理方法的科学研究工作，并根据本部门的具体情况提出新的战略或对策，及时总结经验。
14. 定期组织护理人员会议，讨论有关工作、程序、制度的更改，并及时通知科室的所有工作人员。
15.负责处理发生的护理纠纷、投诉，及时登记、上报护理不良事件，并组织分析讨论。
2.组织并督促本部门护理人员完成各项工作目标，确保医院政令的正确及时传达与执行，确保本部各项工作的有序开展和有效管理。
3.贯彻落实门诊部护士长岗位责任制和工作标准，建立起门诊部护士长良好的工作网络，建立科室三级质控体系，做好三级质控。
4.制定科室各类护理工作指引。
5.负责检查，考核本部的护理工作，参加并指导危重、抢救病人的护理，督促护理人员严格执行各项规章制度和技术操作规程，及时发现防范护理隐患，严防差错事故。
20.完成院领导指派的各项临时性工作任务。
21.遵守医院的规章制度，有良好的医德医风。
三、权限：
领导权，门诊部护理工作的领导权
考核权，对直接下属工作的指导、监督及考核权
裁决权，对所属下级工作争议的裁决权
审批权，科室预算范围内财务开支的审批权
检查权，本部门护理工作的有关规章制度落实情况和工作计划执行情况的检查权
9.组织本部护理查房和护理会诊，积极开展新技术、新业务及护理科研工作。
10.制定本科室奖金分配方案，并对科室内护士进行绩效考核。
11.组织领导本科护理人员的业务学习及技术训练，能随时为护士提供各方面的知识指导，评估每一位护理人员的工作水平并参加护理继续教育，பைடு நூலகம்证护理人员的业务水平达到护理质量标准。
12.对部门内护理人员选拔、调配、工作安排提出升、调、奖、惩意见。
6.落实窗口部门文明服务规范，制订合理的服务流程，利用“五常法”管理改善就诊环境，方便病人就医；为病人提供清洁、舒适温馨的就诊环境和便民服务措施。
7.对本部门护理人员进行思想素质教育，加强责任心，树立以病人为中心的服务理念，规范门诊护士的职业礼仪。
8.计划、请领药品、器材、办公用品等，指定专人领取，负责各项资产保管、仪器设备保管、维护，定期检查并指定专人负责。
护理新技术、新方法的培训，护理管理知识培训，医学药学基本知识培训，专业外语知识培训，人力资源管理培训等
经验
取得副主任护师资格满3年或主管护师资格满9年
知识
精通护理知识，掌握护理管理知识，有良好的急诊抢救的专业知识，了解医学药学的基本知识，熟悉计算机等办公设备的应用知识，熟悉相关专业的外语知识
能力
较强的领导能力，很强的计划制定和执行能力，良好的人际沟通和协调能力，熟练掌握各种护理操作技能，掌握各种疾病的抢救，具有良好的专业外语阅读和交流应用能力，强烈的服务意识和责任感
从业资格要求
护士资格证书、护士执业证书
六、工作特征
使用工具/设备
计算机、医疗器械、网络设备、一般办公设备（移动电话、电话、文件柜等）
工作环境
门诊
工作时间特征
正常工作时间
备注
注射室护士长岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
护士长
岗位编号
所在部门
注射室
岗位定员
直接上级
所辖人数（数量）
直接下级
岗位分析日期
二、职责与工作任务描述
1.在护理部主任领导和业务指导下，负责本科室行政及业务管理工作。根据护理部对全院护理工作质量标准，工作计划，组织制定本部门的护理工作管理制度和工作计划，并组织实施。进行半年、年度工作总结。