研究就业形势提高就业质量促进学生就业兰州大学毕业生就业指导中心(内部资料注意保密)本期要目※兰州大学2004年毕业生就业工作调查报告一、调研基本情况二、各院系特色与值得推广的经验三、在就业工作中遇到的困难四、对2004年毕业生就业工作的意见和建议责任编辑：顾贵龙文字校对：顾贵龙印数：60 抄报：校领导校长助理抄送: 党办校办宣传部教务处印发：各院系毕业生就业工作领导小组兰州大学2004年毕业生就业工作调查报告随着我国高等教育由精英化向大众化转变，高校招生数量和规模愈来愈大，与之相伴而来的是高校毕业生数量的逐年剧增。

毕业生就业形势日趋严峻，为了及时了解各院系毕业生就业工作的实际情况，掌握毕业生目前的返校情况与心理状况，为2004年毕业生就业工作打下良好基础，集思广益，为各有关部门的毕业生教育和管理提供有效参考，从2月23日起，我办对全校16个有毕业生的院系展开了调查。

调查涉及2003年毕业生就业工作中的不足、毕业生在就业过程中遇到的困难、就业指导课的开展、本院系学生的特色及其对就业的影响、英语水平与政治面貌在毕业生就业过程中的影响、引进职业素质测评体系的利弊、本学期内对就业工作的设想等几个方面。

现将调查结果简要报告如下：一、调研基本情况（二）各院系学生的特色及其对就业的影响在调查中，绝大部分院系认为“基础厚实、踏实肯干、发展潜力大”是毕业生最主要的优点，但“就业心理准备不足、交流意识不强、职业角色转换慢、职业技能的储备和训练较少”等也成为学生的通病。

这在毕业生就业中的影响分为两种：与我校有长期合作关系的用人单位对我校学生非常欢迎，认为我校毕业生基础好、后劲足，对单位今后的发展极为有利，这部分单位主要集中在机关、事业单位、大型企业等；部分初次接收我校毕业生的单位则认为学生上手较慢，不符合单位要求，这部分单位则主要集中在功利性较强的中小型企业、合资（三）其他影响毕业生就业的因素1. 毕业生就业期望值偏高毕业生就业期望值偏高与主动性不足都成为2003年就业工作中比较棘手的问题。

不少毕业生对就业前景缺乏正确、全面的认识，对就业单位的地域要求过于集中，对未来职业的期望值过高。

他们普遍希望选择待遇优厚、工作轻松、相对稳定的职业。

追求大城市、大企业，向往高薪水、高待遇，大部分不愿意下基层锻炼，缺乏到艰苦地区从事艰苦工作的精神。

这种高不成低不就的心理导致了大部分人在就业时持观望态度；这些情况在信息院和新闻系表现得尤为明显。

在这两个院系，就业期望值过高、持观望态度的学生占到了2003年毕业生的70%以上。

2.学生素质与单位需求脱节在调查中，身体素质、职业能力和动手应用能力薄弱也成为学生就业的困难之一。

资环院学生期望值较为切合实际，但大部分动手能力不足，体质不能适应工作要求。

大部分毕业生职业意识淡薄、眼高手低，不能准确定位。

相当数量的学生缺乏主观能动性，对自身的就业及与就业相关的政策、法规、程序不了解也不关心。

院系希望能通过就业指导从低年级开始向学生灌输正确的就业观念，帮助学生正确定位，从而使学生在就业时能把握机会，主动出击。

3.女生就业仍是我校毕业生就业工作中的“老大难”问题社会文化的性别差异对女性择业态度的影响比较大，很多用人单位声明只要男生，拒绝接收女生，这在我校多个院系表现明显。

传统的偏见加上社会的激烈竞争，使部分女生信心不足，甚至对自身价值持悲观态度，自我淘汰。

尤其是经过几次求职失败后,这种自卑感愈加强烈,于是听天由命消极对待。

某些女生综合素质偏低,使她们在高新技术产业领域竞争力不大,这与她们平时较少参加社会实践活动有关,女生的动手能力与创新能力较弱,竞争意识、前沿意识不强,而这些能力与素质都是当前用人单位所倍加关注的东西。

4. 英语水平的影响较大英语四级与学位挂钩对对各个院系毕业生就业都有不同程度的冲击。

尤其对以基础学科为主的院系影响更大，在数学、物理等院系甚至出现了“有四级（证）就有工作，没四级（证）就没工作”的情况。

而经管院则表示，四级是否过关在经济类某些专业就业率方面影响不太大，但在就业质量方面差异非常明显。

另外，合资、外资等单位对学生的要求在口语、听力等应用能力要求较高。

5. 政治面貌在毕业生就业过程中的影响在调查中，院系普遍反映，由于目前毕业生到企业就业的越来越多，政治面貌在就业中的影响也越来越小。

目前，仅对到部队、国家机关和少数大型国有企业等对政治面貌要求较高部门就业的毕业生有所影响，而对到中小型企业、民营、合资或外资企业等单位就业的毕业生影响非常小。

6. SARS的影响去年非典肆虐的季节正是毕业生求职的黄金时间，虽然我校在战胜SARS方面取得了辉煌的成绩，但SARS仍对我校毕业生就业产生了一定影响，部分毕业生因为SARS失去面试机会。

而网上求职成功比率较低，到目前为止，我校尚无网上求职成功个案。

除了以上几个比较集中的意见以外，各院系还提出了在去年就业工作中出现的其他困难。

如物理院提出本院专业课成绩给得偏低，又有部分较优秀的同学保送至外校，所以找工作的同学综合成绩基本在77分以下。

这一点使同学在求职时相对于其他院校毕业生处于劣势。

（四）引进职业素质测评体系的利弊绝大部分院系支持我办引进职业素质测评体系，认为测评体系的运用将对毕业生定位不准的现象有所帮助，对学生做好自身职业生涯规划也有积极的促进作用。

但院系也提出，对学生使用测评体系要加强引导，做好分析，避免出现否定性的结论。

（五）本学期对就业工作的设想2004年毕业生就业工作已经进行到比较关键的时刻，各院系都针对本院系特点对今年的毕业生就业工作做了全新设想。

如经管院提出将毕业生就业工作与毕业生教育、文明离校结合起来；建立学生诚信记录；对就业相对困难的学生找优势，多推荐；争取在保持去年就业率的基础上有所进步。

生科院仍将在鼓励学生考研的基础上抓好就业工作，以动员专业老师推荐的形式帮助学生就业。

历史系结合本专业实际，准备与西北地区的文物局等与历史专业相关单位联系，推荐毕业生。

化学院准备将用人信息“个性化”，即每条信息都加上院系老师建议，有针对性地向某群体学生发布。

在2003年底举办“双选”会时，我们特别举行了一次双选预备会，对此，各院系都感觉非常有必要，在院系与用人单位之间架起了沟通的桥梁，建议将此项内容长期坚持下去。

二、各院系特色与值得推广的经验在去年的就业工作中，各院系都涌现了很多好的做法，有效促进了就业工作的开展：1、物理院与老关系单位，如国际天文台、青海气象站、宁夏气象站等联系紧密。

就业实习和在外做论文采取“双导师”制。

增强了实习、实践的灵活性。

2、资环院通过研究所专家和专业老师来传递就业信息，加强就业指导，在推荐毕业生方面成效卓著。

3、哲社系立足本专业特点，在保留学科特色的前提下，适当进行调整，考虑增开一些应用型、新型的课程，如：社会工作概论等，为学生提供了实用性课程选修的机会。

有效拓宽了毕业生就业门路。

4、数学系就业工作领导小组非常重视毕业生就业工作，主管就业的书记亲自对每位2003届毕业生谈心摸底，并针对他们的具体情况向每一位毕业生提出意见和建议。

在毕业生离校时，每位毕业生都持有系领导给校友的联系函，方便毕业生与校友联系帮助推荐就业的同时，也加强了毕业生与母校的联系，增进了毕业生对母校的感情，为今后毕业生跟踪调查工作打下良好基础。

5、化学院对学生的指导非常细致，有侧重地向单位推荐学生。

并调动已落实同学从心理等方面帮助困难群体。

针对学生获取信息困难的情况，化学院还订阅了10多种报刊，汇总了各单位的需求信息与资料，为毕业生开辟了就业资料阅览室。

三、在就业工作中遇到的困难（一）导致毕业生就业困难的深层原因1、供需脱节。

企业中高层次人才严重短缺，对高学历、复合型人才的需求日益迫切，从而出现对人才的需求层次整体上提高。

大多数企业，甚至一些不具备较强吸引力的企业也都提出只招收研究生，导致本科毕业生就业难度越来越大。

2、供需错位。

随着毕业生买方市场的形成，企业对专业的需求也发生较大变化，专业的供需出现不对称现象，不同专业的需求冷热差距相当明显。

通过我们的调查发现，短线专业如市场营销、计算机等专业保持相对旺盛的需求态势。

相比之下,长线专业社会需求量就明显不足，甚至某些长线专业的需求几乎为零，造成了这些专业毕业生择业困难。

3、观念落后。

虽然近几年来，大部分企业和毕业生及家长对于国家的毕业生就业政策有了一定的认识，但仍有部分企业和群众对于人才的重要性和就业政策认识不足，存在着一方面企业不愿意接纳毕业生、另一方面毕业生和家长仍然抱有过高择业标准的矛盾。

很多毕业生及家长仍然存在只有到国有企事业单位工作才算就业的观念，同时对单位所在地、单位福利待遇要求较高，不愿到民营企业或偏僻地方就业。

从心态上看，追求平稳，怕担风险，总希望找到稳定的工作，缺乏创业的勇气和信心。

这些都成为制约毕业生就业的重要因素。

(二)我校2003年毕业生就业工作中的困难1.学校对外宣传力度仍需加强。

学校对外宣传不够成为毕业生就业过程中的一个无形障碍。

如物理院提出,在东部及沿海发达地区的非国有单位，尤其是企业，我校毕业生工资水平较同等学历的东部高校毕业生低将近500元。

而历史系的学生在温州等东部地区找工作时，则因为学校知名度不够而备受冷遇。

2.专业构成与市场需求错位对于学校的学术环境与文化氛围,绝大多数院系是比较满意的，但普遍反映专业及课程设置缺乏科学的需求预测和规划，部分教学内容陈旧，招生和专业设置与市场需求脱节现象突出，结果使长线更长，结构性矛盾更加突出。

3.信息量减少，信息利用率不高大部分院系都感觉今年的有效招聘信息明显少于去年同期，信息质量也开始下滑，这一点在文科院系中表现尤为明显。

另外，由于学生宿舍条件所限（尤其是分部），用人信息流动不好，利用率不高也成为就业工作中的困难之一。

4.毕业生缺乏系统指导培训由于在职业生涯规划、就业心理、求职材料制作、面试技巧、公关礼仪等方面缺乏系统、专业的指导，我校毕业生相较于其他高校的学生，社会化程度不高，求职过程中缺乏沟通技巧，直接影响求职成功率。

另外，对各地的就业政策和就业程序不够了解也导致毕业生在签约过程中容易出现问题。

5.用人单位资格审查在网络发达的今天，信息爆炸使毕业生在筛选用人信息时无据可依，带有很大的随意性与盲目性。

院系学工人员在这个问题上也存在很大的困惑。

如何进行用人单位资格审查是规范就业市场的重要课题。

6.学生在买方市场中经常受到过分要求，就业成本很高，如面试往返路费，重复体检费用等，有时还涉及额外证明材料。

(三)毕业生就业的有利条件面对严峻的形势，我们既看到困难，也看到随着形势的发展，对毕业生就业存在一些有利的条件，我们将力争在困难中寻找机遇，于不利中求发展，认真做好今年的毕业生就业工作。