1.范围本标准规定了奖励和惩罚适用条件。
2.原则原则为公平、公正、公开，有功有赏、有错必纠、赏罚分明、奖惩有度、以事实为依据，员工有举报和申诉权利，以精神鼓励与物质奖励相结合，以教育与惩罚相结合。
2.1.各部门对员工进行奖惩时，须经部门主管、部门负责人及总经理批准；2.2.行政奖励：表扬、嘉奖、记功、记大功、晋级、升职；2.3.行政处罚：通报批评、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退、解雇；2.4.各部门所有奖励和处罚若与公司相关奖惩、考核相重复者，原则上不实行重复奖惩。
3.表扬员工有下列情形之一者，给予书面表扬：3.1.一贯品德端正、工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、带头执行各项规章制度和政策者；3.2.对可能发生的意外事故防患于未然，确保公司人员及财物安全者；3.3.一贯乐于传授他人技能，帮助别人提高工作效率者；3.4.拾金不昧者，热心服务，经常帮助他人且有具体事实者；3.5.其他应予表扬的。
4.嘉奖员工有下列情形之一者，给予书面嘉奖一次（每次奖励50～100元，并以书面形式予以公告，副本归入该员工的个人档案）：4.1.积极维护公司形象与荣誉，树立良好形象和口碑者；4.2.认真承办、执行或督导工作得力者；4.3.超额完成产量或工作任务等指标的，且保证质量者；4.4.维护规章制度，敢于制止、批评、揭发违纪行为，且起到示范作用者；4.5.严格遵守本公司规章制度并为他人楷模者；4.6.对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者，爱护团体荣誉，足为同仁表率者；4.7.协调或促进内部团结表现特佳者；4.8.其他应给予书面嘉奖者。
5.记功员工有下列情形之一者，给予记功一次（每次奖励100～200元，并以书面形式予以公告，副本归入该员工的个人档案）：5.1.策划、承办、执行重要事务成绩显著者；5.2.超额完成公司计划的利润指标，经济效益显著者；5.3.工作效率特高﹐大幅提前完成重大任务者；5.4.对产品开发有特殊贡献者；5.5.服务客户表现良好，得到客户书面形式表扬，经调查情况属实者；5.6.举发舞弊、违规、盗窃、泄密、浪费、损毁公物或其它有关本公司权益者；5.7.其他应给予记功奖励者。
6.记大功员工有下列情形之一者，给予记大功一次（每次奖励200～500元，并以书面形式予以公告，副本归入该员工的个人档案）：6.1.维护公司名誉和利益，为公司减少或避免损失的（2000元以上）；6.2.同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序和社会秩序有显著功绩者；6.3.真诚服务客户，客户主动递交感谢信，为公司带来经济效益或良好声誉，经调查属实者；6.4.公司其他文件规定的应予记大功的情形。
7.晋级或升职员工有下列情形之一者，可以给予晋级奖励（每次奖励500～1000元，并以书面形式予以公告，副本归入该员工的个人档案）：7.1.一年中累计三次记大功（自第一次记大功之日起计算）且无记过以上者；7.2.在当年工作中（自然年计算）给公司带来重大效应者；7.3.为保护公共财产，避免事故发生，使公司财产免受重大损失（10000元以上）者；7.4.研究发明，对公司确有贡献者；7.5.其他应给予晋级奖励的。
8.通报批评员工有下列情形之一者，给予口头批评或通报批评，情节严重者给予每次10～50元罚款：8.1.员工休假期满未在第一时间准时上班并未告知归口单位或人事行政部进行续假者（除按考勤制度执行外，还需接受行为处罚）；8.2.员工因公外出未按规定填写《员工出门证》或《出差申请单》者；8.3.员工工作期间未按标准着装（含衣、领带、裤、裙子、腰带、鞋等）、化妆、佩戴胸牌（含胸牌照片不符合公司规定等行为）；8.4.用餐期间不按规定就餐者；8.5.工作期间不按规定进行整理、整顿、清洁、清扫者；8.6.不在指定时间、地点进餐，或未经允许将食物带入工作场所或宿舍者；8.7.在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮纸屑，不注意公共卫生者；8.8.上班时间内做与工作无关的事（聊天、打瞌睡、吃零食、玩游戏、接打私人电话、听音乐或看报纸杂志等)；8.9.不遵守随手关灯、关水龙头、关门，以致出现长明灯、长流水现象者；8.10.在工作场所奔跑导致意外事故发生者（紧急情况除外）；8.11.工作期间喧哗、打闹、聊天、嬉戏者；8.12.因工作疏忽，导致批次返工者且情节较轻者；8.13.职责下所保管的公司财物短少、损坏者；8.14.无故不参加公司集会、培训或早操者；8.15.非因业务需要，私自取消公司集团短号彩铃者；8.16.未按公司规定条件使用空调者；8.17.住公司宿舍，有违反本公司宿舍受理规定者；8.18.犯有性质与上述情况相类似的行为者。
9.书面警告员工有下列情形之一者，给予书面警告一次（每次罚款51～100元，并以书面形式予以通报，副本归入该员工的个人档案）：9.1.因过失导致工作发生错误，但情节轻微者；9.2.未经同意擅自离岗处理私人事务，劝阻无效者；9.3.妨碍工作秩序或违反破坏安全、环境卫生制度者（例如：因个人过失导致餐厅、会议室、厕所、走道地面、墙面、桌椅等污浊者）；9.4.初次不听上司合理指挥者；9.5.同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者；9.6.一个月内累计两次未完成工作任务，但未造成重大影响者；9.7.一个月内迟到或早退累计超过六次（含）以上者；9.8.对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者；9.9.在工作时犯有可能危及其他员工或客户的错误行为者；9.10.在工作场所妨碍他人工作者；9.11.违反公司设备保养规定者；9.12.饮酒后上岗工作者；9.13.未做好上下班交接而直接下班且导致轻微损失者；9.14.检查、值班人员（例如：保安等人员）未按规定执行任务者；9.15.工作经常落后﹐未按规定完成工作任务﹐经常迟交报表﹐作业不详及不实者；9.16.员工未按照公司规定统一着装，经口头劝说不予改正者；9.17.无故不参加公司集会、会议者；9.18.犯有性质与上述情况相类似的行为者。
10.记过员工有下列情形之一者，给予记过一次（每次罚款100～200元，并以书面形式予以公告，副本归入该员工的个人档案）10.1.因玩忽职守造成公司损失，造成直接经济损失100～1000元者；10.2.工作期间不按要求作业，导致意外事故发生且情节轻微者；10.3.工作期间工作态度不严肃端正，懒散怠工者；10.4.未经主管允许，擅自离岗或串岗；10.5.私自利用公司固定电话拨打私人电话者；10.6.对公司同事恶意攻击，造成人身伤害但不严重者；10.7.三个月内累计三次未完成工作任务（自第一次未完成工作任务之日起计算），但未造成重大影响者；10.8.工作期间，浏览与工作无关网页、图片、玩游戏、QQ等；10.9.不及时向主管报告个人身体意外情况或其他个人特殊情况，且导致意外事故发生者；10.10.发现公司其他同仁违反公司规章制度且有意隐瞒、包庇者；10.11.因过失导致生产停产2小时以下者；10.12.叉车/机械设备操作员，因操作不当，导致公司财产损失100～1000元者；10.13.犯有属书面警告性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误累计出现三次者；10.14.担任主管﹐对属下不良行为知情不报者；10.15.担任主管﹐滥用职权﹐恶意辱骂员工或取得不当利益者；10.16.值班未到岗﹐且事先未说明也未安排替补者；10.17.携带公司物品外出者；10.18.犯有性质与上述情况相类似的行为。
11.记大过员工有下列情形之一者，给予记大过一次（每次罚款200～1000元，并以书面形式予以公告，副本归入该员工的个人档案）11.1.在工作时间睡觉者；11.2.擅离职守，导致公司蒙受直接损失1000元以上者；11.3.故意撕毁公文者；11.4.虚报工作业绩或伪造工作记录者；11.5.对同事恶意攻击，造成较大伤害者；11.6.遗失重要公文者（含物品、物料等）或无意泄漏商业秘密者；11.7.违反安全规定，致使公司蒙受重大损失者；11.8.登录与工作无关的网站，并下载与工作无关的各类软件，造成严重后果者；11.9.因过失导致客户投诉，直接损失100～1000元，但情节较轻者；11.10.因未完成工作任务，造成重大影响或损失者（直接损失在200～1000元）；11.11.擅自丢弃公司物品（包括废弃物品）价值在100～500元者；11.12.工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者；11.13.因疏忽大意引起自己或他人受伤或导致公司财产损失200～1000元者；11.14.因操作不当导致自身工伤或造成其他同事受到人身伤害或工伤的；11.15.因过失导致生产线一个单位以上停产2小时以上者；11.16.犯有属记过性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误累计出现三次者；11.17.搬弄是非﹐制造谣言﹐影响同仁和谐或情绪者；11.18.机器、车辆、仪器、各种设备非指定人员未经上级许可擅自操作或移动者（如因而损坏必须负赔偿责任）；11.19.值班未到﹐经提醒仍未到岗者；11.20.首次在非指定区域吸烟者，罚款1000元；11.21.犯有性质与上述情况相类似的行为者。
12.降级员工有下列情形之一者，给予降级处罚（若该员工职级已属最低级别，则适用辞退处罚，并以书面形式予以公告，副本归入该员工的个人档案）：12.1.管理人员因督导不力，造成不良后果直接经济损失2000元以上者；12.2.藐视公司各项规章制度，并宣扬自身不良情绪者；12.3.犯有性质与上述情况相类似的行为者。
13.降职员工有下列情形之一者，给予降职处罚（若该员职位已属最低职位，则给予该员适用辞退处罚，并以书面形式予以公告，副本归入该员工的个人档案）：13.1.因过失导致客户投诉，且情节较重（直接经济损失2000元以上）者；13.2.管理人员滥用职权，导致公司财产损失2000元以上者；13.3.员工不服从合理的工作调动或无理取闹者；13.4.散播其他员工的流言蜚语或故意搬弄是非造成同仁之间不团结者；13.5.犯有性质与上述情况相类似的行为。
14.辞退员工有下列情形之一者，给予辞退处罚（予以书面公告，副本归入该员工的个人档案）：14.1.故意毁坏公物，金额较大者（3000元以上）；14.2.聚众闹事扰乱正常工作秩序者；14.3.蓄意违反安全规定，或蓄意不遵守规定操作以致危害其他员工的安全者；14.4.虚报资料、篡改记录或伪造各类单据、报表者；14.5.违反薪资保密原则告知他人或打听他人薪资者；14.6.公司相关部门或人员擅自泄露公司员工薪资者；14.7.未经授权而擅自挪用公司钱财或在收款后不及时将公司的钱财返还，数额达3000元以上者；14.8.破坏正常工作与生产秩序者；14.9.工作期间，与客户发生争吵或与同事发生斗殴者；14.10.工作期间，对同事进行性骚扰者（包括言语、肢体语言、行为等）；14.11.严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者；14.12.盗窃同事或公司财物者；14.13.利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受信誉损失或经济损失5000元以上者；14.14.利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者（包含回扣，馈赠等）；14.15.擅自翻阅、抄录或复印公司机密资料及他人文件或信函者；14.16.向任何人（包括新闻界、电台、电视台及传播媒介等）发表声明或透露任何的保密资料，包括规章的详细内容者；14.17.工作期间，顶撞上司或对上司出以恶言咒骂、威胁者；14.18.隐瞒传染病或其他（包含吸毒、服用摇头丸等）以致危害其他员工健康者；14.19.伪造、涂改打卡记录或托人打卡和代人打卡者；14.20.虚报或捏造事实骗取请假、休假者；14.21.虚报加班或出勤记录者；14.22.伪造个人身份或个人资料者；14.23.因过失导致客户投诉，且造成公司形象严重受损者；14.24.在任何场所做出对公司的产品、形象、声誉不利的言行；14.25.藐视各项规章制度，宣扬自身不良情绪并造成后果者；14.26.非设备、车辆作业员未经许可，擅自操作并导致公司财产和其他同仁受到人身伤害的；14.27.无正当理由不服从工作分配和调动、指挥者；14.28.对他人施以暴行﹐进行威吓或妨害他人工作者；14.29.工作不负责任，造成经济损失5000元以上者；14.30.有侵占公司财产、敲诈勒索或其它违法乱纪行为者；14.31.犯有性质与上述情况相类似的行为者。