当前位置:文档之家› 党员考核管理办法

党员考核管理办法

党员目标化管理实施细则一、组织领导由各党支部组成考评组,在各支部委员会领导下负责支部自检和考评本支部党员。

二、目标化管理内容
党员目标管理细则
三、实施办法党支部考评组每月对支部工作自检一次和对党员考评一次,每半年向支部党员大会报告一次自检和考评情况。

四、评比党支部考评组按全年考评分数结合民主评议情况对党员评比。

分为的四个档次:90 分以上为优秀,80—90 分为合格,60—79分为基本合格,达不到60 分为不合格。

年度优秀党员在得分为优秀的党员中择优评选。

五、奖惩
1、对评选出的优秀党员,党委给予表彰和奖励,并择优向上
级党组织推荐表彰。

2、对基本合格党员,各党支部要给予帮助教育;对不合格的
党员要限期达标,否则给予劝退或除名;预备党员不合格,延长预备期或取消预备党员资格。

党员目标管理考评表
一、有以下情况可在当月予以加分:
1、在精神文明建设、企业文化建设、班组建设中成绩突出,获得荣誉。

加5-20分;
2、积极参加社会、公司的重大抢险救灾活动的,加5-20分;
2、积极参加公司组织的文化体育活动,并获得名次。

获第一名加5分;获第二名加4分;获第三名加3分;
二、有以下情况要在当月予以扣分:
1、因纪违受到党内处分。

受警告处分扣5分;受严重警告处分扣8分;受撤销党内职务以上处分扣10分;
2、因违章违纪受行政处分。

受警告处分扣5分;受记过处分扣8分;受记大过以上处分扣10分;
3、因违章违纪受通报批评。

以人次计:扣3分;。

相关主题