教师绩效工资考评实施细则考评表
评价
内容
评价要素
权
重
评分说明
自
评
基层
校评
综合
评定
师 德 师 风
1认真贯彻党的路线方 针、政策。
2遵守《中小学教师职业 道德规范》，为人师表，教 书育人。
3遵守法律、法规和学校 规章制度。
4关爱学生，因人施教。
5坚守岗位，履行职责。
6尊重家长，廉洁从教。
7团结协作，努力工作。
8重视教育，确保安全。
20
分
①达到①一⑦得20分。②基本达到得16分。
3体罚、变相体罚学生，排挤差生，每次扣2
分，造成严重后果的，该项不得分。
4搞第二职业，有偿补课，有偿家教，有偿寄 托或乱收费，为学生代购教辅类读物的，该项 不得分。
5染红头发，穿戴不符合教师仪表要求，带违 规材料进教室的，每次扣 1分。
6同事间闹不团结，辱骂斗殴者，每次扣3—5分。
7造成安全责任事故的，每次扣 3分，造成重 大安全事故的，该项不得分。
岀 勤
1岀满勤。
2上班、上课不迟到， 不早退。
3按时参加各项活动。
20
分
1达到①一③得20分。
2病假每天扣0.5分（住院除外）
3事假每天扣2分。
4迟到、早退、随意离开教室每次扣0.5分。
5
分.
教案检评。优4分，良3分，中2分，差不得 分。多次取平均值。
上
课
5
分
1领导随机听课定级。优 5分，良4分，中3 分，差不得分。
2私自调课、挪用占用它课每次扣1分。
3承担公开课效果良好，小学每节得1分，中
心校每节得1.5分，县级及以上得2分。
作业
批改
5
分
作业检评。优5分，良4分，中3分，差不得 分，多次取平均值。
3寄学生作品参赛（县认定）折半计分。团体 项目按以上标准计分。
4指导学生发表文章。省级、国家级每篇分别 得0.5分、1分。
教 研 活 动
积极 参加 教研 活动 撰写 论文， 发表 或获
奖
5
分 不 封 顶
1论文发表在区、县、市、省、国家级分别得
0.5分、1 分、1.5分、2 分、2.5分。
2课题研究结题，区、县、市、省、国家级负
分
3没有完成规定听课量的，每节扣0.5分。
5没按时缴交各种材料的，每次扣0.5分。
6读书笔记全学期达 5000字，每少1000字的， 扣0.2分。
7家访每少1人次扣0.2分。
8学校的常规检查，没完成日常工作任务的， 每次扣1—3分。
9没有做好值日工作的，每次扣1分。
教 育 教 学 过
备
课
要求 详见 安溪 县小 学教 学常 规管 理暂 行规
4溜生在一学年内均按 0分计算。
培 养 特 长 生
积极 承担 培养 特长 生任 务并 取得 好成 绩
5
分 不 封 顶
1学生参加运动会，第一名为一等奖，2 — 4
名为二等奖，5—8名为三等奖。
2学生参加现场赛区级一二三等奖分别得1.5分、1分、0.5分。县级一二三等奖分别得 2 分1.5分、1分。市级及以上每个级别递增 1 分。
程
辅导
疋
3
分
有转化后进生的计划、措施、总结，效果优得 3分，良好得2分，中得1分，没有成效不得 分。
考试
2
分
单元测试无测试每次扣0.5分，没批改每次扣
0.5分。
教 育 教 学 成 果
期 末 考 试
15
分
1所教学科达到同类区平均分得15分。
2高于同类区平均分 1分加1分，加满25分 为止。
3低于同类区平均分每分扣 1分，扣完为止。
5论文获奖，区一二三等奖1分、0.5分、0.3
分。区级及以上每个级别递增0.5分。
奖励分
倒扣分
学年总得分
基层校评定
综合评定
责人得0.5分、1分、2分、3分、4分，成员 折半计分，获奖按以上标准的2倍计分。
3参加优质课比赛，获区一二三等奖分别得
1.5分、1分、0.5分。区级以上每个级别递增 1分，获综合荣誉奖（如教学能手）翻倍计分， 指导教师折半计分。
4为教师开设讲座，区、县、市、省、国家级 每次分别得1分、2分、3分、4分、5分。
5旷课每天扣5分。
6其它活动制度每次扣1分。
宀 完 成 工
作 量
1完成额定的作量。
2完成规定的听课量。
3按时缴交各种材料。
4按规定完成读书笔记。
5按规定完成家访量
（每学期生均至少一次）
6按规定做好值日工作。
15
分
1达到①一③得15分。
2行政按规定完成兼课工作量、听课量得15
分。
2教师完成平均工作量、规定听课量得15