人事管理规章□总贝U第一条Hi勺;为使本公司员丄倚吐厲所珈外定则“第二条范吊；（一）本舍司从匸管珅，除遵照政Ff仁关法令外.丞嗾本规刈-卜忠（二）本理则反冰成.〕系沿本公司風用羽玄从业人加t乳□雇用第三条本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任用事务处理流和规定提出巾请，经总经理核准后.由人事单位办理考选事宜C 第四条新进人员考试或测验及审查合格后，由人事单位办理试用申请表，原则上职员试用3个月，作业员试用40天，期满考核合格者，方得正式雇用；但成绩优良者，可缩矩其述用时间.第五条试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，J以解雇，试用不满二口者，不給丄资。
第六条试打人贝J：报剑时，应向人书科激验卜列表牛：（一）个户户丨丨本』攵公「“庆1沅体略检先表，•（二）授后服务单位窗职讣叨「（三）怯讣书及最址〔个匸内半□.応恫照，卜啡-（四） iZ.'T]HSlViil：-（五）人书兔料•（六）扶养氓尽川报衣「（七）其他必要文件（如其他必要的同意书或证件等）；]第七条凡冇下列怙如者,不得世.T:（一）被作公权尚术复权者「（二）慑冇期徒刑N「戍也缉•尚术納粢⑺（三）近破产言H尚末上i铛（四）皈食鸦片或氏他代用处7（五）丁欠公啟雯处罚冇粢者「（六）患冇祖杠病戍传渠柿者「（七）品性恶劣，紅公杜営机矣卄姝苕（八）依於检代紆本公司认定不适含若（九）未满15岁*仁第八条员工一经正式雇用，临时性、短期性、季节性及特定性工作视情况应与本公司签订"定期工作拣仅契约书3双方共冋遵守°（一）本公司各级从业人员共分八职称，其职称与职位对照见附表 6.1.1 j（二）城业人典晋升心法丸订「□ 保证第九条本金司人I应一律外珅:‘呆讣T-綽.第十条填Sir'll? 15应注克卜-列爭项:（一）保证书原则上要求殷实独资或合伙行号（铺保）；1（二）公用保朮效.（三）如个人保，限有不动产方有资格，并应详列不动产明细（含地号）；!（四）彳」得保讣应需力毎乩墜蚪冇沐第十一条卜幻人贝不彳朗日任％讣人：（一）服务本公司以一匚（二）本人們A 1丫余血亲戍冋居共财/题••第十二条被保证人有下列情形之一者，保证人应负赔偿及追缴责任，并愿放.弁先诉抗辩权：（一）营私舞畑戈H他一切不法疔为，致使旅公乓集爻损失歆（二厂侵山、挪帀公叔、公物戍扳爪公物瓠（三）诗収HL密鼓术资料戍!財瑚者.（四）怎欠帐鬆代肯齐第十三条保证人如欲中途退保，应以书面通知本公司，待被保证人另觅得保证人,办妥新保证手续后，始得解除保证贵任C第十四条保证人有下列事情之一者，被保证人应即通知本公司更换保证人，并应于下列事情发生后15丿讷,山」巫淡圧带保讣.人;（一）樑订人比：戍犯秦N（二）愎讣人紘宜小破产｝.（三） f甫恨旳门；商店宣竹创闭或解散匸（四）-怙讣人旳信刃」产冇币丈变动・因门比力撷讪茁■:（五）不欲淋续酌舌第十五条被保人离职3个月后，如无手续不清或亏欠公款等事情，其保证书即发还其本人，□ 服务第十六条如3辿廿本公司切规仁：拥戍公IX第十七条员丄应辺守卜列和九（一）恳忠职守，服从辿导,不孤行肝奉阴违或敢衍独站茁丁从（二）不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他公司的职务。
（三）全体员工务须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率’（四）不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗■:（五）员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟（六）不得携带违禁品、危险R威与牛产无关物品进人丄作场所c（七）不得私自携带公物（包括生产资料及影本）川厂，（八）未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得?？卄・（九）以丄毎口应注恿保持作业九点败史衣茲活舍的彳境洛汽（十）员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进丄作效率并防危险°（十一）应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非,扰乱秩爪（十二）全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到可助合作，育资两刊的口的G（十三）各级主管及各级单位负责人务须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济,提髙丄作悄绪，使部属精神愉快,在职业「冇安全匚（十四）在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经匸管核淮后方得使用■:（十五）按坝晁时间二卜以不彳!民更土认甲此第十八条员工每日工作时间以8小时为原则，生产单位或业务单位每日作息另行公布实施，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间，惟每日延长工作时间以不超过4小时；每月延长总时间不超过46 1时:.第十九条经理级（含）以下员工上、下班均应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则以双方旷工（工）-口论处匚第二十条员丄如冇迟剑、早退或旷丄等事怙「农卜列觇定处分：（一）尼休了世1. 员工须按时间上、下班，工作时间开始后3分钟至15分钾以内『I班者为迟別••2. 迟到每次扣100丿⑺£：女入材利］沢3. 工作时间终了前15分钟IV卜班若为早址.4. 超过15分钟后，始打卡到工者应办理请假手续，但因公外出或请假皆须报备并经匸管证明者除外。
5. 无故提前15分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证明者除外。
6. 冇下班由立i?打卜扒应「欢口？单位匸管讣叨才視为不叩遞论“（二）旷「1. 未经待攸或取滴未給红I■珈n雀口伺艸!以旷.「论'■:2. 委凡或代人打巨戍伪逬出勁记尽芒，一经侑叮厢实，双方均以旷.门义论3.员丄旷丄,不发薪资及洼贴4. 无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者，径予解雇，不发给资遣费’□ 待遇第二十一条本公司本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工合理的待遇（其待遇办法另订）j第二十二条加.I •待遇分为（一）本薪视从业人员学识、经历、技能、体格及其工作性质而定（金额另订），从业人员年度薪资调整方法由人事单位拟订，呆总经赠核定片逓整。
（二）津贴（各项津贴支付标准另订）表6.1.2（三）奖金表6第二十三条员工待遇，分日薪及月薪二种，月薪人员，翌月5日发放一次；日薪人员每月发放二次，当月20日及翌月5日发放本月上半月份及前月下半月份薪津；新进人员口报剑口起薪;离职人员口离职之口停薪,并按口计算C第二十四条临时性、特定性或计件等工作人员待遇，另按“临时、计件人员薪卿管理办法"第二十五条眞丄除棗川心休息外,卓症国定-休假L “第二十六条前条休假日薪资及津贴照给，如工作需要加班时，应征得员丄同茁并怕咅发给薪资，国定假口如逢星期假口其补假与否依政府规定办1轧第二十七条员工连续工作满一定期限，每年给予特别休假；其日数规定如下（一）服务满1年以上未满3年者全年给7人将别休低・（二）服务满3年以上未满5年者全年给10人将别休低•（三）服务满5年以上未满10年者全年给14人将别■■休低.（四）服务满10年以上者其特别休假每增一年加给一天，但最多以30天为限。
第二十八条员工特别休假，应自届满规定时间后，由劳资双方以不妨害生产或业务JM则下,事先共同排定休假口期实施,并按请假秤疗:办■第二十九条特别休假因年度终结或契约终止而未休者，其应休未休的天数，雇主应发给薪资：第三十条川能职伴新不側『别休假'□请假第三十一条加丄';肯假分为几种表 6.1.4第三十二条员工请假，事假应于一日前觅妥职务代理人并填写请假卡，照下列规定办妥后方得离厂，否则以旷工论；但因突发事件或急病不及先行请假者，应利用电话迅速向单位主管报告并于当日由单位主管或其代理人依下列规定代办妥请假手续，否则亦视同旷工论:：■（一）请假i天（含）加时,报沾坯长转理卡核i也（二）请假2 天（含）以上，报请主管转呈经（副）理或厂（副）长核淮：（三）片假批淮后,常假单一卅送人书单炕昭存办沖“第三十三条请假未满半小时者，以半小时计算，累积满8小时为一日，给假日期的计算均自每年1月1日起至同年12月31日止，中途到职者，比例扣减。
□ 奖惩第三十四条员丄奖恤分卜列兀种:（一）嘉奖：每次加发3人奖金，并「诈终奖仞］一上伐版（二）记功：每次加发10火奖炉丿ij年终奖金甘一j典臥（三）大功：每次加发1个月奖余，井「年终奖僉时一上伐臥（四）奖金:一次洽."若丁-儿奖金「第三十五条冇■卜列书怙Z—者•『以京奖：（一） Rf」-端上，工代阶力，链疋时定成朮大或外欣交-小任务茁■:（二）拾物不昧（价值300元以上）者，（三）嚥心服务，仁!I体书实者「（四）冇显育旳汨」日乱足为公可工厂荣曲（五）紀受勉为困征圧联难妥比丄足为松铁茁■:第三十六条冇下列书怙z—者・r以已功：（一）对很产技术或管用制度述加攵址纟人采纳师「右冇成奴収（二）节約物料或村废料科m・肴冇成魏茁・（三）過冇灾灶，刃负扛处誉彳刖（四）检举违规威损舌公司利益衆（五）笈现职守外#曲『以边报戍逐为阴匸损崭』为第三十七条冇下列帝怙Z—者,f以Hk功:（一）過冇氏外书件或灾否，奋不顾」》・不避圧扯・因门减少损肓茁■:（二）維护贝丄玄介，日险执疔任务•嗝冇d绩舀“（三）維护公司或「巾丈利益・避免贞人损尖茁■:（四）冇只他币丈功绩芥.第三十八条冇下歹炜怙Z 一者,f以奖佥或百级:（一）研究发叫，対公司确行贡猷，并使成本降f吐札和聘M扒（二）对分司冇将姝就,走为个公可司匚表玄茁■:（三）一年内记大功2次若、（四）服务每满5年，考绩优乩未曽『丄戍症匕过以r处分茕■:第三十九条眞丄惩罚分为比种：（一）警告：每次减发3犬奖金,丿「:年终奖佥划一户减?心（二）记过：每次减发io k奖金，丿iJ年终奖金甘一尸诫发‘•（三）丈过:每次减发一个匸奖金，井「年终奖僉时一.F减?心（四）降级：除级使•叩・相应核减薪资（五）T|：除;『以押桂.•第四十条有下列特殊事忖之若.『以歼皆:（一）未统讣心膻口扫一内挣俏地品若（二）I'.WlNlHj,躲朴休.比擅枣防■：｛•息忽.「作舀•■:（三）因个人过失我发T.丄仟借侯•怜节泊话.（四）妨舌匸产「.作阴川汕閔忙怜节忌微7（五）不服以匸管人以合玮指导•怜节址微7（六）不按妣疋穿却出装戍佩扛规定标龙哎穿掖眯I班収（七）不能适时冗成币火戍怩氏交外任务苕“第四十一条疔卜列书怙Z—者• f以匕过：（一）对I唆捋山或冇训限帑令，北妆术能如则完戚・攻影匝公壬权空眾（二） « I〔作场用吩哗、妁姒吵⑪妨碍他人r.fi：Tj^¥劝笛花（三）对同仁恋恚攻」「或押土、伪1；;」U造事端茁■:（四） .I'fl冲邺护漲彭"勺口L2戍他人丄竹:若“（五）未经讣町不侯按节氓押卜或7（六）因斥忽致机器殳各成物贏材料羞症损眾哎伤攻他人乙（七）未紳讣町携带外人入丿一参观若「第四十二条冇下列书怙Z—石,f以Hk过:（一）扭离职守，致公司療处贞乂损汝（二）在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序者。