职场中不可得罪的三种人2011-07-05 17:13:21 编辑：十十十月信息来源：酷尚女性网浏览次数：66导语：混迹职场的人一定不是很理解，为什么有的人表面看上去和善亲切，背地里却藏着“阴”，看似强势的人内心却非常和善，这就是人和人的不同，想搞清楚一个人的性格，需要时间的证明和事件的发生，然而不管怎样，第一时间了解每个人是必须的，从一个企业到另一个团队的转变，我们要懂得“退让”，不是怕，而是没有必要，就好像现在小编想告诉大家的，有三种人事不可得罪的，都来看看是哪三种吧。
同事之间四大相处之道2011-06-27 09:00:59 编辑：027clara 信息来源：酷尚女性网浏览次数：83导读：职场如战场，战场上永远有的只是敌人，没有所谓的朋友。
那职场中我们可以有无话不谈的朋友吗？职场风险多，交友需谨慎！职场专家建议，同事之间最好保持平等、礼貌的伙伴关系，谨记4个安全原则，帮你成为职场中的“社交达人”。
雯雯是公司的老职员，业务能力很强，就是有点心直口快，但同事之间相互比较了解，也都不大在意。
然而不久前，雯雯却因为这种性格吃了一记闷亏。
之前雯雯因为家里的事情很烦心，工作效率不高，被上司当着大伙的面批评了一通。
雯雯很生气，于是在几个同事面前大大发了一番牢骚。
晚上吃饭的时候，雯雯同关系很亲密的同事小A坐在一起，小A热情地鼓励雯雯发泄不满：“有话可别憋着，尽管说出来！”于是受了一肚子气的雯雯开始口无遮拦的把顶头上司的“罪状”一条一条地历数出来。
第二天下班的时候，雯雯再次被请到上司办公室，上司说她不仅不尊敬领导，工作态度还十分不端正。
这个时候，雯雯一下子回想起中午去食堂在电梯里碰到小A时，她一副躲躲闪闪的样子，这才感到世态炎凉。
同事之间到底是否能够做朋友？如果做朋友的话要保持什么样的距离？相信这是让很多职业女性深感头痛的问题。
其实，在生活中，通过共事成为朋友的例子并不少见，但是我们还是会经常碰到被所谓的“同事知己”出卖、背叛的故事。
职场专家这样建议女性朋友：同事是工作伙伴，是竞争对手，而不是生活伴侣，你不可能要求他们像父母兄弟姐妹一样包容和体谅你，也不要指望别人能够分担你私人的烦恼。
每个人都有自己的空间，同事之间最好保持一种平等、礼貌的伙伴关系，彼此遵守同事之间的“游戏规则”。
1、同事间可以谈天气、谈八卦，但尽量不要谈论涉及个人隐私的话题。
尤其是当你的生活出现危机，比如失恋了，跟老公吵架了时，可千万别在办公室里随便找个人诉苦水；如果你的工作出现了危机，比如交给你的任务太艰巨，对老板、同事有意见时，更不应该把同事作为倾诉对象。
不过，需要注意的是，在工作中互帮互助、团结协作、真诚待人是必要的。
毕竟能够在一起共事也是一种缘分，而且，对于一个团队来讲，这些都是通往优秀的基础条件。
2、要有人情味。
当同事身处逆境时，你应该伸出援助之手，给予力所能及的帮助；当同事遭到误解时，要表示理解和安慰；当同事情绪低落、心情苦闷时，去真诚地关心他。
只要你付出的是善意，就将会赢得对方的感激和信任。
3、拥有海纳百川的胸怀。
在职场中，一定要懂得忍耐和宽容。
身处职场，由于各种关系错综复杂、盘根错节，人事纠葛时有发生。
当与他人发生矛盾时，当被人误解和非议时，我们要抱着君子坦荡荡的态度一笑置之。
4、向有“好人缘”的同事靠近。
在选择朋友、建立自己的人际关系网时，应该尽量选择人缘比较好的人。
如果你的关系网络全部由“好人缘”的人组成，那么，这个关系网络的力量将是无穷的，而身在其中的你也会因此而受益匪浅。
编后语：同事终究和朋友是有区别的，但是并不排除同事可以成为亲密无间的好朋友。
终究能不能成为两个好朋友，一切要看“缘分”，同时在这之前，最好是保持比较适当的距离。
职场低调生存三法则2011-06-24 16:24:53 编辑：027clara 信息来源：浏览次数：64导读：作为职场新人，最忌讳光芒耀眼刺坏了前辈们的眼。
要想在职场中站稳脚跟，就要学会在工作中学习和积累经验，不可急于做“出头鸟”，以免成为众矢之的。
太高调的急于表现就像“双刃剑”，它会为你短期内迅速聚集焦点，让老板和同事注意你，同时也会带来一些意想不到的负面作用……娜娜是一名应届大学毕业生，凭借着大学时期优异的学习成绩、丰富的实习经验，通过了某大公司一轮轮的面试，终于进入了这家她向往已久的企业。
娜娜觉得自己大展拳脚的时刻到了，因为在这家公司里，她看到了能够实现自己梦想的基础。
参加工作以后，娜娜在日常工作中表现得非常积极，恨不得把自己所有的才能和实力都展现出来，好赢得上司和同事的赞赏。
年初时，由于公司人事调动，娜娜所在的部门有一个升职的机会。
她觉得自己各方面条件都很符合，于是开始更加努力地工作。
但是当结果出来的时候，最终让娜娜大失所望……娜娜落选之后，一直觉得周围同事中有很多人载幸灾乐祸，上司也批评她过于锋芒毕露、急于求成。
娜娜很苦恼，难道为了争取晋升而尽力表现自己是不应该的吗？对于初入职场的女孩来说，可能并不太懂得职场的法则，但是仍有一些不那么“世故”的女性也会犯这样的错误。
在她们看来，努力把自己最优秀的一切展现出来是理所应当的，殊不知，太过锋芒毕露反而会给同事和领导留下激进的印象。
如果凡事都要争个“先手”，动不动再来个“抢跑”，很可能会使自己处于竞争中的不利地位。
这是因为：过早地卷入竞争，就会过早地暴露自己的实力，同时也会显出自己的缺陷，以致在竞争中处于被动境地。
而且，很可能会因为升迁之争的淘汰制而提早出局。
所以，在刚刚踏入职场，或者刚刚进入一家新公司的时候，千万不要太急于将自己所学的、所会的全部展现出来。
适当保存实力，保持低姿态，以谦虚的态度多多学习前辈的经验，累积自己的实力，在工作当中逐步成长。
不要过早涉及权利之争，受到挫败是小事，若因经验不够丰富或者实力不够强大而惨遭淘汰才是最致命的打击。
离职时不和上司翻脸的那些事儿2011-06-24 09:09:30 编辑：027clara 信息来源：浏览次数：22导读：离职几多欢喜几多愁，有的是被老板炒掉不得已离职，有的则是有了更好的发展机会自己辞职。
不管是哪一种离职，或许情绪高涨或许情绪低落，但是要记得走之前做一些正确的事，以下是四件你应该避免发生的事。
1、即使你认为他们该骂，也不要责骂你的上司和同事。
离职的时候，你的情绪可能会高涨，特别是当你不欢而散时。
你可能想冲动地告诉你的上司和同事你对他们的想法。
即使他们真的活该被你骂，也不要这样做。
你永远不知道在路上会遇到谁，也不知道有一天你会和谁共事。
2、不要破坏公司财务或偷东西。
你可能觉得自己被上司误解了，自己很生气。
然而，故意破坏和偷窃是犯罪行为。
你的行动不仅会破坏自己的名誉，还可能会给自己带来牢狱之灾。
3、不要忘记要介绍信。
如果你离职是因为一些不愉快的原因，这条建议听起来非常奇怪。
然而，你要在简历中写进这次工作经验，所以要确保自己能从这份工作中得到一个好的介绍信，或者至少是一封中肯的介绍信。
如果你是因为一些可怕的攻击而被炒掉，这条建议就是不现实的。
但是，如果你的离职不是因为这么严重的事情的话，你就可以向你的上司要一封介绍信，即使起这封介绍信起不到预想的作用。
4、不要向接替你工作的人说上司或者同事的坏话。
首先，这样做看起来你只是吃不到葡萄说葡萄酸，你从中得不到任何东西。
其次，你的接任者自己会搞清楚这些事情。
最后，这可能会对你自己不利，因为你的同事可能会和你有完全不同的经历。
这样做出丑的人只会是你自己。
你的潜在雇主可能会猜测是什么样的原因促使你和前任上司的关系这么恶劣，并怀疑这全是你的错。
编后语：离职就该大大方方的走，让你的老板看到你的气量和素养。
曾经在公司的欢笑与痛苦一带而过，感恩每个公司教会你的。
职场办公室里的“利益秀”2011-06-23 17:48:31 编辑：027clara 信息来源：浏览次数：27导读：无论是在职场中人还是即将步入职场中的毕业生们，可能早就有所耳闻办公室硝烟频起、暗战不断。
在职场，你只能接触到三种人——上司、下属、同事。
市调显示，认为现今职场能找到真朋友的人还不足四成。
可见，即便性本善的人们投身职场，也会自主或不则都是你的竞争对手，妄图成为朋友？难。
职场除了利益还有什么？看看下面的一些案例。
前任老板的坏话说不起啊导读：知道吗？陈晓已经被老东家国美电器起诉了，理由是陈晓的做法违反了之前与国美签署的协议。
说好了对外保密，不再互相诋毁，陈晓却来了个毁人不倦。
就算是没有签什么互不诋毁协议，老东家的坏话，你也说不起啊。
当然，说几句话就能影响老东家的股价，乃至被起诉的人，并非凡人。
但是我们依然要从热闹里看看门道。
所谓铁打的营盘流水的兵，少有人在一个工作岗位上干一辈子。
我们都会离职，且不止一次。
那么，离职后我们怎样与老东家去相处呢？跟老东家大声说byebye 把矛盾彻底忘却离职时因为种种原因而和老板闹得有点僵的例子比比皆是。
离职后，心中有点怨气或者牢骚也是自然的。
但从职业的角度出发，尽量不要再提起过去，将对日后与旧老板相处大有益处。
实际上，日后仔细思量，恐怕也不难发现自己的不足和问题。
因此，离职后切忌抓住过去的恩恩怨怨不放，在现任老板或朋友那里到处散布（据统计，说一个人的坏话会有17个人知道，这也是广告效应的范围）。
职场如战场，竞争和冲突是很正常的事，有竞争才能有进步也是硬道理。
有一位工作多年、跳槽若干次后发自肺腑地说：“其实现在回想起来，让我进步得最快的是一个对我最苛刻的老板。
他让我承受了很多挑战和困难，也使我成长得最快、学到的东西最多。
”仔细想来，确实不无道理。
人各有优缺点，如果你用心去发现，每个人身上可以学习和借鉴的东西是很多的。
离职后如果与前任老板见面，尊重、热情是第一要件。
不提往日旧事，表现自然、亲切，会拉近彼此的距离，增进感情，同时又表现出你的大度和职业风度，何乐而不为呢？况且，现在交通、通讯越来越发达，人员流动日趋频繁，要时刻做好在不同场合不期而遇的准备才行。
一家房地产公司的人事部经理曾是一个国营老厂的人事干部。
人事部经理离开那家国营老厂，是由于一个主管上司因为私利而不愿将她派往新成立的合资企业，她因此被迫下岗，而去了现在的公司。
在一次招聘中，其中一位应聘者就是当年逼走她的那个上司。
他们两个人都愣住了。
尤其是那个“旧上司”立刻就很尴尬地说：“我看我还是不谈了。
”但人事经理却显得很自然地说：“既然来了，就按正规程序谈，过去的一切都过去了。
”他们还是进行了正式的招聘过程，之后的处理意见也是令人信服的。
这个例子使人懂得，如何和旧老板相处其实很能体现一个人的职业水平。
远离职场冷暴力不做职场透明人2011-06-22 14:54:24 编辑：027clara 信息来源：浏览次数：27导读：“冷暴力”最先出现在婚姻家庭中，但是现在这一概念已经蔓延到职场中，最近，智联招聘调查显示，有近七成白领曾经遭受职场冷暴力，而这种无形的伤害主要来自上司和同事。