人才引进暂行管理办法
第一章总则
第一条为建设一支相对稳定、结构合理和优秀卓越的人才队伍，结合公司实际，特制定本办法。

第二条人才引进必须坚持“公开、公平、公正”和“先考察、择优秀、后引进”的原则。

第三条本办法所称的“人才引进”是指对B类合同制员工和劳务派遣人员中关键岗位人员特别优秀的引进。

第四条本办法适用于公司所属各单位。

第二章组织机构
第五条公司成立人才引进领导小组（以下简称“领导小组”），由主要领导及人力资源部、综合部、财会部和运营部部等部门的负责人组成，负责对各所属单位年度引进人才计划和人选的审定。

领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部，办公室主任由人力资源部部长担任，日常工作由人力资源部负责。

第三章人才引进条件
第六条引进人员必须符合以下基本条件：
一、坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针和政策，具有团队合作精神；
二、基础理论扎实，专业素质高，有较高的专业技术或技能水平；
三、年龄一般在40周岁以下；
四、身体健康。

第七条引进管理技术人才必须符合以下条件：
一、为公司B类合同制员工满两年及以上；
二、具有国民教育系列的大学本科及以上学历；
三、近两年年度绩效考核结果均为优秀。

第八条引进技能人才必须符合以下条件：
一、为公司劳务派遣人员满两年及以上；
二、具有国民教育系列的中专及以上学历；
三、具有高级工及以上职业技能技术资格；
四、近两年年度绩效考核结果均为优秀。

第九条特别优秀的人才的引进条件，必须符合第六条的规定，另外不作其他特别规定。

第十条获得“明星员工”称号的人员，可优先考虑引进。

第四章引进程序
第十一条每年1季度前，所属各单位根据单位实际情况，确实企业需要，且具备引进条件的，可向公司上报引进人员计划。

第十二条公司人力资源部严格审核引进计划，并根据公司人力资源整体状况，向总经理提出引进人员建议方案。

第十三条总经理审批引进人员建议方案后，上党政联系会研究。

研究同意后，报集团公司人力资源部。

集团公司同意后，公司人力资源部按照相关规定，办理引进人员体检、档案、社保等后续手续。

第五章管理与监督
第十四条各单位在人才引进过程中，应严格按照引进条件，从严把关，不得弄虚作假、营私舞弊，一经发现，给予党纪、政纪处分。

第六章附则
第十五条本办法自2011年1月1日起执行。

第十六条本办法由公司人力资源部负责解释。

附件：人才引进审批表
附件：
人才引进审批表
主题词：人力资源管理人才管理办法通知
抄送：公司本部各部门。

中铁汽车销售服务有限公司综合部2011年7月28日印发。