4.2质量工程师：负责品管技能培训。
5.作业程序：
5.1培训时机
5.1.1新近人员时：进行入职培训
5.1.2在职人员：依照培训计划实施内训或外训。
5.2培训方式：
内训和外训
5.3考核方式：（视培训内容来定考核需要和考核方式）
5.3.1视培训内容来定考核需要和考核方式.
5.3.2考核方式有：笔试、实操和问答。
100分*50%
实操：卷尺、卡尺及相关测量设备的使用，生产单、图纸、样件、表格等的正确使用，准确的质量判定能力，品质异常的应变及处理能力，沟通与协调能力，品质改善提案能力等。
100分*50%
三
完工品管
FQC
笔试：成品检验流程、制度，品质异常处理流程、制度，不合格品处理流程、制度，岗位职责，成品检验标准，全面质量管理知识等。
100分*50%
实操：卷尺、卡尺及相关测量设备的使用，生产单、图纸、样件、表格等的正确使用，准确的质量判定能力，品质异常的应变及处理能力，沟通与协调能力，品质改善提案能力等。
100分*50%
四
成品品管
OQC
笔试：成品检验流程、制度，品质异常处理流程、制度，不合格品处理流程、制度，岗位职责，成品检验标准，全面质量管理知识等。
文件名称：品管人员上岗资格考核规范
文件编号：XX
制定部门：质量部
发行日期：XX
核准
审核
制定
文件修订履历表
日期
版本
修订内容摘要
修订人
1.目的:
通过培训与考核，确定品管人员上岗资格，确保品管人员知识、技能满足品管岗位基本需求，促进品质管理与改善。
2.范围：
适用于品质管理人员。
3.定义:
无
4.职责：
4.1质量主管：负责品管知识及意识培训。
100分*50%
实操：卷尺、卡尺及相关测量设备的使用，生产单、图纸、样件、表格等的正确使用，准确的质量判定能力，品质异常的应变及处理能力，沟通与协调能力，品质改善提案能力等。
100分*50%
6.相关文件
无
7.相关记录《品管人员考来自评定表》《品管员上岗资格证》
8.附件
无
100分*50%
实操：卷尺、卡尺及相关测量设备的使用，采购单、图纸、样件、表格等的正确使用，准确的质量判定能力，品质异常的应变及处理能力，沟通与协调能力，品质改善提案能力等。
100分*50%
二
制程品管
IPQC
笔试：制程检验流程、制度，品质异常处理流程、制度，不合格品处理流程、制度，岗位职责，制程检验标准，品质保证项目标准，全面质量管理知识等。
5.3.3笔试和实操总分均为100分；在既有笔试又有实操情况下以各占50%加总得分为准。
5.3.4考核总分70以上合格，否则将再次接受培训考核，如果两次考核不过将协议调岗或辞退。
5.4考核标准：
序号
岗位
应知应会标准
配分
一
来料品管
IQC
笔试：来料检验流程、制度，品质异常处理流程、制度，岗位职责，原材料检验标准，全面质量管理知识等。
100分*50%
实操：卷尺、卡尺及相关测量设备的使用，生产单、图纸、样件、表格等的正确使用，准确的质量判定能力，品质异常的应变及处理能力，沟通与协调能力，品质改善提案能力等。
100分*50%
五
品质工程师
笔试：成品检验流程、制度，品质异常处理流程、制度，不合格品处理流程、制度，岗位职责，成品检验标准，质量体系文件建立、修订管理；不良解析、客诉对应、全面质量管理知识等。