2016年内蒙古专业技术人员继续教育《目标与时间管理》答案单选题部分1.（1分）科学设计考核指标，前提是（）。
A.考核指标的充足B.设计的考核指标符合上级领导的要求C.指标所衡量的目标是正确的D.指标要通过组织成员的全员讨论通过C2.（1分）绩效评估的目的是（）。
A.促进持续改进B.推进绩效管理C.培养职业素养D.评出优秀员工A3.（1分）目标管理的缺陷是（）。
A.目标不能决定组织的未来B.目标是动态的C.目标与手段的概念重叠D.目标是一种承诺B4.（1分）进行目标分解的标准是（）。
A. 组织目标与岗位目标没有任何关系B.组织目标等于所有岗位目标之和C.组织目标大于所有岗位目标之和D.组织目标小于所有岗位目标之和B5.（1分）我国公共部门实行目标管理是从（）开始的。
A.绩效管理B.绩效发展C.岗位责任制D.目标管理责任制C6.（1分）在目标管理中，目标的达成是通过（）来实现的。
A.考核B.专业技术人员培训C.年终总结D.监督A7.（1分）对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以现场会方式，由（）参加，迅速解决，并形成“判例”。
A.无决策权的部门职员B.组织的所有成员C.与该事项无关的部门负责人D.有决策权的部门负责人D8.（1分）时间的分配本质是（）。
A.对未来的向往B.对未来的谋划C.价值观的体现D.对效率的追求C9.（1分）在制订行动计划时，首先要（）。
A.找出对完成目标有决定性影响的因素B.决定每项工作的负责人和每一阶段的绩效标准C.编排行动的合理顺序D.分析理解自己要达成的目标D10.（1分）在目标管理中，工作目标的来源是（）。
A.岗位说明书和年度计划B.上一年度企业的盈利状况C.上级领导指派D.绩效考评结果A11.（1分）在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是（）。
A.茫然B.着急C.焦虑D.怨气A12.（1分）在一个人的职业生涯中，需要学会适应和坚持，适应与坚持的关系是（）。
A.适应是生存的需要，坚持是发展的需要B.适应症与坚持都是发展的需要C.适应与坚持都是生存的需要D.适应是发展的需要，坚持是生存的需要A13.（1分）我国政府实行目标管理的特点是（）。
A.完全照搬苏联模式B.目标的考核与评估工作由纪委负责C.借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验D.从一开始就实行了369度考核C14.（1分）绩效管理工作的出发点是（）。
A.发挥员工的潜能和积极性B.员工和组织的需求分析C.促进员工和组织的核心竞争力D.改革、改善组织的管理方式C15.（1分）1992年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府----企业精神如何改革着公营部门》一书中提出了政府再造的十大原则，其核心是（）。
A.使政府更有公信力B.使政府更加集权C.使政府更加廉洁D.使政府更有效率D16.（1分）“我们是谁，为什么而存在？”，这个问题属于企业的（）。
A.长期计划B.远景C.使命D.战略目标C17.（1分）在制订职业生涯目标前，要（）。
A.确定职业生涯战略B.执行职业生涯战略C.进行职业生涯规划D.探索职业生涯D18.（1分）关于单位人和职业人的特点，下列说法正确的是（）。
A.单位人有依附性，职业人有独立性B.单位人和职业人都有独立性C.单位人和职业人都有依附性D.职业人有依附性，单位人有独立性A19.（1分）一个外向且反对社会规范的人适合的工作是（）。
A.市场销售B.生产管理C.内务管理D.设计研发A20.（1分）在公共管理中，目标管理最突出的薄弱环节在于（）。
A.目标太少B.目标的层次不高C.目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上，而对重要不紧急的事项往往资源配置不够D.目标需要多部门协同完成C21.（1分）在政府的目标管理中，首先要（）。
A.年度报告与绩效分析B.协调手段策略与目标C.确定施政目标D.确认并界定各个关键因素C22.（1分）现代的目标管理理念是由（）提出的。
A.道格拉斯·麦格雷戈B.爱德华·施来C.彼得·德鲁克D.乔治·奥迪奥恩C23.（1分）下列选项中，不属于职业生涯危机的是（）。
A.过早开始职业生涯B.35岁后仍不知自己是干什么的C.想干却不主你干了D.职业怠慢A24、专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是职业发展判断题部分1、打好基础，并行工作，不重复劳动是能够得到事半功倍效果的方法。
正确2、项目管理实质上就是任务与时间的流程图。
正确3、科学设计考核指标，各考核指标之间需要有相互管理，不能彼此独立。
错误4、在职业生涯发展中有两个关键点，首先就是要对自己有精准的定位。
正确5、职业生涯发展规划就是一个人的事业发展的轨迹。
错误6、一个人对自己的职业定位应该一次完成，一旦定位就不能再改变。
错误7、目标是个体、群体、组织、国家在一定时期内要达到的目的、境界。
正确8、目标与指标是不同的概念，指标需要有具体的任务，而目标需要有具体的标准。
错误9、对专业技术人员而言，最大的激励之一就是职业发展前程。
正确10、远期目标一定要分解到近期目标上去，近期目标一定要达成远期目标的指向。
正确11、事关组织生存的事项均需设定目标。
正确12、建立知识共享平台，让员工不重复过去的错误，这样可以有效减少时间浪费。
正确13、业务人员至少要有3/4的时间配合管理部门的业务，而不是做自己的业务。
错误14、为提高会议效率，在会议结束时一定要有归纳总结。
正确15、在企业，目标管理综合了战略管理、质量管理、财务管理、绩效管理。
正确16、标准化管理是成本最高的管理，非标准化管理是成本最低的管理。
错误17、现代社会自由职业者越来越多，自由职业者是最接近成为职业人的人。
正确18、关键绩效指标不仅要有关键结果，还要体现关键过程。
正确19、现代目标管理理论时上世纪五十年代以后提出的，但目标管理本身早已有之。
正确20、对于不可能完成的考核目标，出现一级糊弄一级的情况时很多的，关键是要实事求是地制定考核指标，提出目标要求。
正确21、在公共管理上，我国既没有绩效管理的法案，也没有绩效管理方面的常设机构。
正确22、任何组织都会存在大事情的协调事项，关键在于要减少不必要的协调。
正确23、由于公共部门的特点，其目标管理的发展程度依靠于企业的竞争性部门。
错误24、多目标决策和实施需要考虑目标之间的关系。
正确25、对实行聘任制的专业技术人员，应能级越高，聘期越长。
正确26、目标分解是一种压力向下传导的过程，市场的压力应该传递到每个岗位和员工。
正确27、应用重要----紧急时间管理法时，永远不要把重要不紧急的事变为重要且紧急的事。
正确28、时间与空间是密不可分的一个整体。
正确29、在目标管理中，考核是一种激励约束机制，可以调动专业技术人员的积极性。
正确30、有些部门以领导的临时安排代替计划，这种工作方式会导致资源配置出问题。
正确31、在目标管理当中，目标来源于对组织使命的理解。
正确32、在制订行动计划的时候，切记多方参与，应该独立自主完成。
错误多选题部分1.（2分）在公共管理中，当有相互矛盾的目标时，解决的办法有（）。
A.绩效管理委员会要有更大的权威，克服部门主义B.要重视长期发展规划的科学性、严肃性C.要做好深入细致的思想政治，对于需要做出局部牺牲的地方要给与足够的补偿D.为各个目标的实现配置相同的资源ABC2.（2分）公共部门目标管理的特点有（）。
A.上下结合B.只重视事中管理C.依法管理D.PDCAAC D3.（2分）绩效管理的作用有哪些？（）。
A.激励作用B.导向作用C.开发作用D.约束作用ABD4.（2分）职业与工作不同，职业的特性有（）。
A.历史性B.经济性C.社会性和群体性D.稳定性ABCD5.（2分）下列措施中，能提高开会效率的有（）。
A.议题不要过多B.会前做好准备C.少一些“念文件”式的报告传达D.不要议而不决ABCD6.（2分）对个人层面的时间管理，最重要的是（）。
A.对所做的事情持之以恒B.保证睡眠质量C.要有人生规划D.所在的工作坚持自己一个人完成ABC7.（2分）关于目标管理，下列认识正确的有（）。
A. 组织的目标是一套动员组织资源和能力的方法B.组织的目标是唯一的C. 组织目标必须时是作业性”的D. 组织的目标不是命运的导引，而是方向的指标ACD8.（2分）制订目标的衡量标准时，需要包含的要素有（全选）。
A. 其他方面的反应B. 时间C. 数量和质量D. 成本ABCD9.（2分）关于专业技术人员的职业发展，下列说法正确的有（全选）A.努力成为单位的业务骨干甚至成为业内专家B.在适应与平衡中发展C.从就业开始D.找准自己的职业定位10.（2分）下列措施中，有利于个人的时间管理的有（全选）A.任何时间都要从容不迫B.不要把时间浪费在“负能量”的人与事C.用好碎片化时间D.永远用最佳时间做最适合的事情11.（2分）目标管理的优点有A.易于落实到人岗，从而有利于组织整体目标的达成B.手段和方法比较成熟，便于管控C.易于理解和把握，目标指向明确，有利于将各种资源聚焦，实现上下统一D.可以成为企业提高员工任务量的理由，从而降低企业的用工成本ABC12.（2分）在目标管理中，目标设定的难点有哪些（全选）A.计划赶不上变化B.原始数据不准确、不完整C.不SMART，尤其时定性的目标D.与岗位责任重复13.（2分）从组织层面的时间管理考虑，下列措施中能提高组织人员办事效率的有一些必须的程序，办事人员要一次性交代清楚尽量扁平化，减少中间环节增加管理部门的职级，组织的各种事务需逐级上报管理部门不要为管理而管理丰为“生事”的部门，不断地制造越来越复杂的表格ABD14.（2分）目标管理的流程有哪些（全选）执行、评估与调整目标的设定和分解资源配置及激励机制新目标的设定15.（2分）一个人是否成为一个职业人，其判断标准有A不会再改行从事其他职业˅b这个职业给自己带来体面的收入˅C他从这个职业中获得快乐˅D 在这个职业内有良好的人际关系ABC16.（2分）在公共部门，绩效管理的框架流程有哪些（全选）报告和信息利用加强绩效与结果法的实施测定绩效确定使命和期望的结果17.（2分）在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有体现长远的战略性目标体现个人的意愿体现关键问题的解决体现持续改进的要求ACACD错 ABD错 DC错 ABC错本题正确选项可能为两个，AD 或 BD 18.（2分）在公共管理中，涉及多部门协作的目标问题应该如何解决树立整体意识直接责任部门对目标的完成负全部责任明确责任部门合署办公ACD19.（2分）时间管理的意义有身心健康的重要标志能否成才的唯一标准达成目标的重要资源社会和谐的根本出路AC20.（2分）广义的职业生涯规划包括（全选）退休就业求学婚姻21.（2分）在公共管理中，目标管理面临的挑战有（全选）政府责任越来越大，一把手的压力越来越大维稳的成本越来越高需要人手越来越多工作强度越来越大22.（2分）下列说法，错误的是（全选）职称=职业职业=专业职位=职业职业资格=执业资格23.（2分）在公共管理中，近期目标与远期目标存在着矛盾时，合理的解决办法有为了长远需要牺牲眼前或局部利益时，要做好补偿机制强化规划的法律地们为了近期目标的实现可以放弃长远目标将长远发展目标公之于众，接受监督ABD24.（2分）决定一个人职业定向的内在因素有哪些价值观初值环境职业兴趣职业性向ACD25、下列措施中，能提高开会效率的有（全选）不要议而不决会前做好准备议题不要过多少一些“念文件”式的报告传达。