企业雇佣协议范本

雇佣协议在我国劳动法中并没有存现过,只是在民法的相关条文中提到过,然而雇佣协议中存在的大量的侵权事实,在实际的法律运用中却出现了法律的空白.基于此，以下是范文大全小编为大家精心准备的：企业雇佣协议范本.希望可以帮助到大家签订好协议!

企业雇佣协议范本一

甲方(雇佣方)：_________

乙方(雇员)：_________

甲乙双方根据国家有关法律法规，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议.

一、协议有效期：自_____年____月____日至____年____月日止，协议期满雇佣关系自然终止.雇佣协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订雇佣协议.

二、甲方根据工作任务需要，安排乙方的工作岗位为，具体工作内容及职责为.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位.

三、乙方的工作时间为.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品.

四、经双方约定，甲方给予乙方每月的报酬为_________元人民币，每月10号前发放.

五、甲方依法为乙方缴付意外伤害险.

六、乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在协议期内，事假累计不得超过_________天，超过_________天，将扣发_________天工资.未经甲方同意而擅离职守的，旷职_________天，扣发_________天工资，情节严重的，甲方有权解除协议，并追究乙方的违约责任.

七、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育.乙方如违反甲方制定的规章制度、劳动纪律，甲方有权按相关规定给予处罚.

八、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣协议.

(1)严重违反工作纪律或规章制度的;

(2)故意不完成工作任务，给甲方造成严重损失的;

(3)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任的.

九、有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣协议，但应提前三十天以书面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的;

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)雇佣协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的雇佣协议无法履行，经当事人协商不能就变更雇佣协议达成协议的;

十、本协议一式三份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效.

甲方(签字)：_________ 乙方(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

企业雇佣协议范本二

甲方: (用人单位称号)

乙方: (劳动者姓名)

乙方愿意成为甲方员工,甲方愿意招用乙方为其员工，双方根据《中华人民共和国劳动协议法》以及有关执法、法例和政策的规定,经同等协商,订立本协议,共同遵守.

一、劳动协议期限

(一)本协议为有固定期限的劳动协议.协议期从20xx年6月1日起至20xx年6月1日止.

二、工作内容

甲方安排乙方工作,乙方应完成该岗位的各项工作内容.

三.乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定.

四、甲方保证每月按时发给乙方工资，从20xx年6月1日起至20xx年6月1日工资是1500元整，不予涨工资.

五、聘用协议的变更、终止和解除

聘用协议依法签订后，协议双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更协议.确需变更时，双方应协商一致，并按原

签订程序变更协议.双方未达成一致意见的，原协议继续有效.

聘用协议履行期间，乙方要求解除聘用协议的，应按不满聘用协议规定的期限，押金300元作为违约金给甲方.

本协议一式两份，甲、乙双方一份，经甲、乙双方签字后生效.

甲方：乙方：

年月日