□物质奖励□培训机会□上级对你的出色表现及时给予口头或书面认可
□得到荣誉（被树为榜样、标兵）□晋升职位□参与管理
15．你的努力在薪酬中有明显的体现吗？
□是的，有明显体现□有体现，但是不完全体现我的努力
□不确定，有时有体现□完全没有体现
16．你是否具有较高的工作热情？
□有□没有
若没有，请说明原因
17．你对公司的其他建议？（请概述）
□很合理□较合理□一般□很不合理，需要改进
3．你对工作紧迫性的感受如何？
□很紧迫□较紧迫□一般□很放松
4．你认为工作的挑战性如何？
□很有挑战性□较有挑战性□一般□无挑战性
5．你认为自己的能力是否得到了充分的发挥？
□已尽我所能□未能完全发挥□没感觉
□对我的能力有些埋没□没有能让我施展才华的机会
6．你的工作是否得到了领导及同事的认可？
8．除薪酬外，你最看重哪些方面？
□提高自己能力的机会□好的工作环境□和谐的人际关系□工作成就感
（续）
9．你认为目前最大的问题是？
□没有提高自己能力的机会□工作环境较差□人际关系不太和谐□没有成就感
10．你的职业倾向是？
□希望在目前这个方向上一直干下去□希望换一个方向
□没有想过□根据环境的变化可以变化
□很合理□较合理□一般□较不合理
□很不合理，需改进的方面包括
5．你认为公司应该依据下列哪些标准发放薪酬？
□绩效考评结果□学历□在公司服务年限□其他
6．你认为与公司签订哪种劳动合同更为合适？
□1年□2年□3年□4年□5年
7．如果是技术认证培训，且需要个人出资，你最大的承受能力是？
□100元内□500元内□1 000元内□若该培训对自己很重要，还可承担更多
文书名称
员工调查问卷
执行部门
监督部门
各位同事：
为完善公司各方面的管理制度，提高员工的工作热情，改善人力资源工作，特进行不记名调查，希望各位同仁从公司及自身利益出发，积极配合，认真、翔实地填写该表，同时对耽误你的工作时间表示歉意！
一、公司整体状况
绩效薪酬□社会基本保险
□其他
2．你所在的部门对员工进行培训的依据是？
□依据人员现任工作存在的差距□依据个人事业发展的要求
□依据公司未来的长期发展要求□没有培训，无法回答
3．你认为员工的绩效考评应测重于以下哪几个方面？（可多选）
□任务完成情况□工作过程□工作态度
□其他
4．您认为公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，哪些方面还需改进？
□非常认可□较认可□一般□较不认可□非常不认可
7．你对目前的待遇是否满意？
□很满意□较满意□一般□较不认可□不满意
8．你与同事的工作关系是否融洽？
□非常融洽□较融洽□一般□较不融洽□非常不融洽
9．你对公司的职位晋升制度满意吗？
□很满意□满意□比较满意□不满意
10．你的工资水平和本地同行业其他企业相同职位相比如何？
□非常高□较高□差不多□较低□非常低
11．你参与公司管理的程度如何？
□不参与□部分参与□高度参与□完全参与
（续）
12．企业是否给你更多的自主权？
□一点没有□有一点□有□完全自主
13．你认为公司目前的薪酬状况对你是否有激励作用？
□有很大的激励作用□有一些激励作用□没有激励作用
14．当你取得成绩时，你希望公司用什么样的方式激励你？（可多选）
11．你认为目前的人事管理中最大的问题在什么地方？
□招聘□培训□薪酬□考评
12．你认为员工如何获得提升？
□业务发展，岗位发展□员工确有真才实学
□干了多年，自然得到提升□依靠人际关系
二、个人期望与发展
1．你认为公司目前的工作环境？
□很好□一般□较差□很差，需要改进
2．你认为目前工作时间的安排是否合理？
感谢你参与本次调查！
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