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承揽合同承揽人受伤

篇一：承揽合同,受伤

篇一：签订承揽合同受伤能否认定工伤

签订承揽合同受伤能否认定工伤

回答这个问题首先要搞清楚承揽合同是怎么回事，与劳动合同又有什么区别。比如a公司与b公司签定了委托合同，也就是说a公司委托b公司做一件事情，那么b公司与其找的相关人员存在的是雇佣关系。这期间职员出了事，因为职员是b公司找来的，如果如果职员自身没有错，那么将由b 公司承担全部责任，但是，做为委托方a公司，也要负连带清偿责任。以后再由a公司向b公司追偿。用通俗的话说加工承揽合同就是说我向你提供样品，由你组织人马来为我生产加工，完成特定的某一部分的生产合同。这样的合同中，你是没有自主权的。并且你必须按我给出的样品,时间要求严格生产，达不到我的要求就是违约。另外，你所组织的员

工不直接与我发生经济关系，他们只对你负责，我只与你结算，你与我是两个独立的概念。还有一点是我可以除你之外再和更多的同样的团体签定这样的合同。

而委托合同是一种代办，我委托你以后，那么你就代表我来完成某一目标，或为达成某一目的而进行所有活动。在这样的合同中，你是有自主权的，你对外所做的事情是经过我授权的，也就是授权你代表我行使某种权利或为达到某种目的的一种合同。你在合同之后所招揽的人员，虽然是由你出面签定合同，但是费用是由我方给付。同时，这样的合同具有唯一性，我不能再与另外的团体签定同样的委托合同，否则就是违约。

加工承揽合同仅仅指特定的某一部分，是有特定的某一部分的工作，是个小的，有局限性的狭义概念，所指“标的”是项目，干什么活，也就是说其标的物为针对一特定物体的劳务（有的也包含材料等特定实物），例：装修合同；而委托合同是个大的概念，包含面比加工承揽合同大的多，涵盖的领域比加工承揽更广，其所指“标的”是办什么事，标的物为针对处理一些事情的劳务，例：委托他人代领工资的委托书。

从以上概念不难理解，承揽合同是只买劳动成果，具体过程怎样，是不予理会的，也就是说，它具有完成工作的相对独立性。而劳动合同则不同，它不但购买了员工劳动成果，

也同时购买了员工的工作工程。所以，签订承揽合同受伤是不在劳动法的管辖范围之内的，自然不能申请工伤。关于实践中大量存在的企业租赁、承包，工程转包、分包等情况，一旦发生工伤事故，企业的租赁方和承租方、发包方和承包方、建筑工程的转包分包方和承揽方往往互相推诿，以自己不属于受伤职工的用人单位为由拒绝承担责任，劳动部门应当审查用人单位是否具有用工主体资格，即是否为依法核准登记的各类企业或有雇工的个体工商户。据此，实行租赁、承包的企业发生工伤事故的，如果承租方或承包方无用工主体资格，应以出租方或发包方为用人单位;建筑施工企业将建设工程转包或分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，造成农民工因工伤亡的，应以该建筑施工企业为用人单位。

【案情1】20XX年1月10日，某五金制品有限公司有一批双层杯需要进行抛光，通过何某的介绍，某五金制品公司与董某（此时，董某与xx抛光厂存在事实劳动关系）洽谈，最后商定由董某组织人员进行加工。第二天，董某到xx 抛光厂请假后在某五金制品公司的厂长带领下入厂、领料、登记身份证。董某领料后就到车间进行抛光，约11时，董某在抛光过程中被机器打伤右臂。董某于20XX年3月1日向某五金制品有限公司所在地的区劳动保障局申请，要求认定其右臂受伤为工伤。

区劳动保障局认为董某在完成任务过程中仅提供劳力和技术，却使用某五金制品厂的厂房、生产设备和材料，因此，认定董某与某五金制品公司存在劳动关系。董某在工作时间、工作场所、因工作原因负伤，应当认定为工伤。某五金制品公司不服，向该市劳动部门申请行政复议，市复议机关维持了区劳动保障局的认定结论。

某五金制品公司收到《行政复议决定书》后，仍以该公司与董某是加工承揽关系，不存在劳动关系为由，向区人民法院提起诉讼，区人民法院一方面认为区劳动保障局单凭董某签领材料的证据不能证明其与某五金制品公司存在事实劳动关系；另一方面认为承揽人既可自带生

产资料完成工作，也可以自己的技术和劳力完成主要工作。认定董某与某五金制品公司构成的是承揽关系，从而撤销区劳动保障局的认定决定。

董某不服一审判决上诉市市中级人民法院，市中级人民法院认为某五金制品公司需要熟练抛光工序的技术工人抛光一批杯子，而技术工人董某与某五金制品公司的厂长商定工作要求与报酬后，经厂长同意进入指定位置进行商定的工作，接受某五金制品公司的管理，从而与某五金制品公司之间形成劳动权利与劳动义务关系；虽然董某与某五金制品公司未签订劳动合同，但事实上与某五金制品公司已形成事实劳动关系，已成为某五金制品公司的生产成员，并为该公司

提供有偿服务。董某在工作时间、工作地点、因工作原因受到伤害，其受伤的情形，符合工伤保险条例第十四条第（一）款的规定，应认定为工伤。另一方面，市中级人民法院认为承揽合同的承揽人的工作应具有独立性，根据《中华人民共和国合同法》第二百五十三条第一款“承揽人应当以自己的设备、技术和劳力完成主要工作”的规定，“设备、技术、劳力”是承揽人在完成工作过程中的法定义务。董某按照某五金制品公司的安排从事该公司生产过程中的抛光工作，使用的设备是某五金制品公司的，其提供劳务的本身具有从属性，不符合承揽合同的特点。因此，董某与某五金制品公司之间没有承揽合同关系。综上，市中级人民法院作出终审判决，撤销一审判决，维持区劳动保障局作出认定为工伤的决定。

【案例评析】正确判断劳动关系与承揽关系，是受理工伤认定的前提。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发?20XX?12号）规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，本案中，董某与某五金制品公司符