新员工培训管理办法（试行）
一、培训目的
1、让新员工熟悉工作关系、工作环境，增强归属感；
2、让新员工熟悉岗位职责、工作流程和与工作岗位相关的操作、安全、卫生知识以及应具备的基本素质，使其更快适应岗位；
3、让新员工熟悉所在岗位的有关规章制度，使工作更加规范。

4、培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法
二、培训对象
新员工是指：通过校园招聘、社会招聘的新员工。

三、新员工培训流程、内容及要求
三、培训结果搜集及反馈、整改工作
综合办公室收到《新员工入职培训考核表》后，根据考核和反馈结果，综合办公室和分公司团总支在一个月内与新员工交换意见，帮助新员工明确修缮方向和制定整改措施，让新员工在入职培训后快速得以提升和成长。

本办法自发文之日起执行，由综合办公室负责解释。

五、附件
附件1：《新员工培训交底（机关）》
附件2：《新员工培训交底（归口部门）》
附件3：《新员工入司培训调查表》
附件4：《新员工入职培训考核表》
附件5：《毕业生定级审批表》
四川省第三建筑工程公司
重庆分公司
2015年3月12日
新员工培训交底（机关）
交底对象：（签字）交底日期：
新员工培训交底（归口部门）
交底对象：（签字）交底日期：
新员工入司培训调查表
姓名：学历：毕业院校及专业：
联系电话：填表时间：
为持续改进新员工入司培训工作，请您对以下各项作出如实评价，并在所选项上打“√”
1、通过培训您是否了解公司的企业文化、历史成就、行业地位、发展战略及未来愿景？
A、基本了解
B、部分了解
C、有待进一步了解
2、您是否认同公司的文化与行为规范？
A、完全认同Ｂ、基本认同Ｃ、部分认同Ｄ、不认同
３、您是否清楚员工管理的相关制度？
Ａ、基本清楚Ｂ、部分清楚Ｃ、需再次学习
４、您是否了解企业安全生产规章的要求？
Ａ、基本了解Ｂ、部分了解Ｃ、需再次学习
５、本次培训，您是否了解了公司对员工培训工作的安排、学历晋升等相关鼓励政策？
Ａ、基本了解Ｂ、部分了解Ｃ、需再次学习
6、您认为本次培训课程设置是否合理？
Ａ、比较合理Ｂ、一般Ｃ、有待改进（请说明原因并提出建议）
7、您对此次培训教材设计或制作是否满意？
A、非常满意
B、满意
C、一般
D、不满意
7、您对本次培训的总体评价是：
Ａ、满意Ｂ、基本满意Ｃ、一般Ｄ、不满意
８、本次培训中，哪门课程及培训老师给你留下最深刻的印象？
９、本次培训哪部分课程内容对你最有帮助？
10、为了提高入司培训工作的质量及确保培训效果，请留下您对本次培训工作的宝贵意见或者建议？
附件4：
新员工入职培训考核表
表格说明：此表由新员工所在部门/项目的负责人在新员工试用期结束后填写完成，公司将把该考核结果作为新员工能否按期转正的重要依据之一。

请您本着高度负责的态度作出客观、公正的评价，以便对新员工实施有针对性的帮助和辅导。

谢谢您的支持！
部门／项目：姓名：学历：
毕业院校及专业：具体岗位：
１、该员工对工作环境的适应性？
Ａ、较快适应Ｂ、基本适应Ｃ、不太适应
２、该员工的工作态度？
Ａ、非常积极勤奋Ｂ、较好Ｃ、一般
３、该职工的工作责任心？
Ａ、较强Ｂ、一般Ｃ、有待加强
４、该员工掌握工作技能的情况？
Ａ、基本掌握Ｂ、部分掌握Ｃ、需继续努力
５、该员工的沟通协调能力？
Ａ、较强Ｂ、一般Ｃ、有待提高
６、该员工的团队协作能力？
Ａ、较强Ｂ、一般Ｃ、有待提高
７、该员工独立思考和解决问题的能力？
Ａ、较强Ｂ、一般Ｃ、有待提高
８、该员工本职工作完成情况？
Ａ、较好完成Ｂ、基本完成Ｃ、有待提高
９、在试用期期间该员工表现较好的工作或者其他的方面：
１０、在试用期期间该员工有待提高的工作或者其他的方面：
11、您对该员工试用期内的工作表现总体评价
A、优秀（90分以上）
B、良好（80分以上）
C、一般（80分以下）
D、差（60分以下）１2、您对该员工是否按期转正的意见？
Ａ、建议该员工按期转正Ｂ、建议不录用该员工
项目负责人签字：部门/分公司盖章：
部门/分公司经理签字：年月日
附件5：:
研究生、大中专（）毕业生定级
审批表
单位：
职务：
姓名：
四川省建筑工程总公司年月日
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