关键词解析就业推荐表：
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子公司，分公司，下属公司：学生档案：
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解除协议：
干部身份：干部身份是原来计划经济体制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。

仅在一些情况下还有用。

比如报考公务员，一些国有企业、事业单位的招聘、录取。

此外，还有一些职称的认定、评定，工龄的审核等也和此有关
人事代理：人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。

外包：外包（Outsourcing）是一个战略管理模型，在讲究专业分工的二十世纪末，企业为维持组织竞争核心能力，且因组织人力不足的困境，可将组织的非核心业务委外给外
部的专业公司，以降低营运成本，提高品质，集中人力资源，提高顾客满意度。

也称资源外包、资源外取、外源化。

外包业是新近兴起的一个行业，它给企业带来了新的活力。

外包将组织解放出来以更专注于核心业务。

外包合作伙伴为组织带来知识，增加后备管理时间。

在执行者专注于其特长业务时，为其改善产品的整体质量。

劳务派遣：《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

”
劳务派遣劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。

劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

下面是劳务派遣结构示意图：。