员工培训考证奖励办法
一、 目的
为了加强公司的资质建设，提高员工的专业技能，公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式的学习和 培训，通过自身努
力取得相关的证书，以满足公司发展和自身岗位的需要。

在此基础上特制定本奖励 规定。

二、 适用范围
本规定适用于公司内所有人员，凡是下属公司没有特别制定的规定，均参照此规定执行。

三、 奖励报销对象
1、 职称考试：专业技术人员根据工作或岗位需要，参加全国职称资格考试，按照国家规定考试通过后， 取得经国家权威
机构认可、公司认可的资格证书和职称的（如人力资源管理师、会计师、物流管理师、 采购管理师、策划师等）；
2、 上岗证类：员工进行在岗、转岗、晋升及上岗前的培训，按照规定参加上岗的资格培训，并在规
定的期限内取得国家认证的专业资格证书的（如特种机器操作、焊工、电工、会计、安全员等） ；
3、 学历教育：员工参加自学考试、网络教育、广播电视大学等继续教育或学历教育后，取得专科或 本科证书的，或员工
参加在职读研、在职读博入学考试的，经过自身努力取得相应硕士、博士学历学 位的，按照在公司服务年限不同区别奖
励。

四、 申请报名
1、 所有申请资格考试的员工必须是试用期转正后员工，且在一年内在工作中未对公司造成损失、处 罚的员工；
2、 员工申请的专业对口，需与公司所需的人才技能要求相吻合，具体由公司总经办最终评估；
2、满足申请条件的员工需填写《员工培训考证申请单》 ，填写清楚报考专业、报考理由、培训费、材 料费、报
考费等，经部门主管、人事部、总经办批准方可报名参加。

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五、报销规定
1、凡公司选派参加各类职称资格考试合格者，准予报销考试的报名费和教材及配套的辅导资料费；其规定费用的发票由总经理签字确认后按公司报销条件进行报销；
2、因单位资质审查必备条件要求，由公司组织专业技术资格考试合格的，或经公司批准同意其参加培训、考试合格的，其报名费、培训费、考试费及资料费等费用由公司按报销条件给予报销；
3、员工自己报名参加相关学历、专业学习培训毕业的，其费用由员工自理，考试通过的公司给予一定奖励；
4、所有培训考证的费用报销只限培训费、材料费及报考费，不包括交通费、员工餐费等其它杂费；如因公司统一安排的培训考证，相应的交通费、餐费或差旅杂费，由公司统一算入总费用，按报销条件进行核算。

6、所有同级证书培训报销及奖励只享受一次，日期从员工拿到证件、证书上签发日期开始往后计算;
7、员工申请考证培训批准后，报名学习费用可凭缴费发票至财务报销，员工离职时或是在职已超过
上表最大时长后进行统一核算，并达标准的进行相应比例扣费;
8、员工已报销学习费用的，但未取到证书前便已离职，在离职结算工资时，按报销数额全款扣回。

六、其他规定
1、根据经营或者岗位的需要，必须办理证件才可以上岗的，需在报名考试前向公司行政人事处进行报备。

考试时间由员工根据自身情况执行安排；
2、所有报销费用需将政府补贴除外后，再进行计算；
3、已考证完成并取证的员工，人事部需验证原件，并需提供相应证件、证书复印件一份到人事部备案。

七、附则。

附相关表格：
《员工培训考证申请表》
本规定如有未尽事宜日后补充修订。

本规定自签字之日起生效。

本规定最终解释权、修订权归属人事部。

生效日期：__________________
批准： ____________________ 制定：___________________
日期：____________________ 日期：___________________
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员工培训考证申请表
姓名部门申请日期
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