岗位责任制大检查八项内容相关实施方案分公司“安全环保责任落实深化年”活动实施方案一、活动主题明确安全环保职责，落实安全环保责任。

二、工作目标健全安全环保责任落实制度体系，层层落实安全环保目标责任。

三、活动内容认真落实安全环保责任制，坚持“谁主管、谁负责”，明晰职责，加大安全环保责任制宣贯力度，将责任落实到每个岗位。

按照安全环保岗位职责、分解的安全环保目标责任、签订的安全环保责任书、私家车驾驶员承诺书、分公司于各办公室、录井队签订的安全承诺书，对照责任条款，完善机制，强化措施，持续推进安全环保责任在领导层、管理层、操作层的全面落实。

分公司各安全承包人员要按照实施方案（计划）开展活动，达到预期效果。

1、明确目标。

一是全员安全环保责任意识进一步增强，对安全环保工作的积极性、主动性和自觉性进一步提高；二是完善安全环保责任考核机制，完善相关制度和规定，并持续有效运行；三是分公司领导、管理人员和操作人员安全环保职责明晰、责任落实到位，安全环保管理水平进一步提高；四是实现分公司2009年安全环保工作目标。

2、明确责任。

按照“谁主管、谁负责”、“谁签字、谁负责”的原则，落实各岗位的安全责任。

一是主要负责人对安全生产工作负总责；二是主管生产的负责人统筹组织生产过程中各项安全生产制度和措施的落实，对安全生产工作负重要领导责任；三是主管安全生产的负责人对安全生产工作负综合管理领导责任；四是安全监督管理人员按照分工抓好主管范围内的安全生产工作，对主管范围内的安全生产工作负领导责任；五是安全承包人员对承包点的安全生产工作负督导责任和连带责任；六是各录井队长按照签订的承包书对本录井队的安全生产工作负责，认真落实安全承诺制度，组织全员重温安全承诺，牢牢掌握本岗位的HSE职责，将责任落到实处。

七是各岗位人员按照为自己负责、为他人负责、为大局负责的理念，落实好本岗位的HSE职责。

3、加强督导与检查，在督导中提高，在检查中得以落实。

分公司采取定期检查、专项检查、HSE管理评审等方式，对安全环保责任落实情况进行督查。

重点检查各办公室、录井队对公司HSE责任制的组织学习情况，查学习宣贯计划，集体、个人学习记录与笔记；岗位人员对本岗位HSE职责的掌握情况，采取提问或笔试的方式进行；分公司对责任不落实、管理混乱、“三违”问题突出的班组或个人依照责任追究制度进行处理，对严重的“三违”行为进行曝光并给予经济处罚。

四、组织领导公司成立“安全环保责任落实年”活动领导小组。

组长：渠效文郭祥明副组长：王明雄徐洪泽张多文成员：岳士诚张崇江王秀军李建星王志强奚建华刘继东张宪春活动领导小组办公室设在设备安全办，办公室主任由刘继东，联系电话8570046五、活动要求1、各办公室、录井队要高度重视“安全环保责任落实年”活动，特别是各录井队长要有高度的责任感，组织好本小队的安全责任大讨论活动，落实好各岗位的安全责任。

各安全承包人要经常深入承包点督导活动的开展，将“安全环保责任落实年”活动扎扎实实的开展。

2、分公司每月对活动开展情况组织一次总结讲评，对活动开展好的典型事例、经验做法，在分公司范围内通报表扬，对宣传学习贯彻不全面、活动内容不掌握，不积极参与活动的，分公司将作为反面典型进行曝光，同时进行严格考核和经济处罚，安全承包人员负连带责任。

3、各录井队要根据本小队实际情况，开展一些与强化安全环保责任，夯实安全环保工作基础相关的小活动，促进活动的扎实开展。

4、所有活动（包括学习、讨论、培训、教育等）要有记录备查。

不能光凭嘴说，但应当掌握的内容必须人人都能说出来。

5、在整个活动期间分公司将不间断的组织进行检查和夜查。

录井一分公司“安全环保责任落实年”活动领导小组2009年3月10日录井一分公司 2009年“我要安全”主题活动实施方案根据集团公司“我要安全”主题活动的要求和油田开展“安全环保责任落实深化年”活动的安排部署，按照胜油安环发[2009]13号《关于开展“我要安全”主题活动深化安全环保责任落实的实施意见》和公司2009年1号文件精神，制定《录井一分公司2009年“我要安全”主题活动实施方案》。

一、指导思想：坚持以党的十七大、十七届三中全会精神为指导，以科学发展观为统领，牢固树立“以人为本”、“安全发展”和“清洁发展”理念，以“我要安全”活动为主线，以强化安全培训教育为重点，以深化安全环保责任落实为关键，强“三基”、反“三违”，在“强化意识、提升素质、落实责任、规范行为”上取得实效，保障职工生命安全，促进油田安全、清洁发展。

二、总体目标：（一）全员树立“以人为本”、“安全发展”理念，实现从“要我安全”到“我要安全”的转变。

（二）全员安全环保素质大幅提升，工作中自觉规范操作行为，做到标准化操作。

（三）全员安全环保职责进一步明晰，责任意识进一步增强，全员安全环保责任和单位主体安全责任得到较好落实。

（四）安全环保规章制度健全完善，《安全生产禁令》深化落实，全员自觉遵章守纪，安全环保执行力得到较大提升。

三、时间安排活动分四个阶段进行：（一）宣传发动阶段（2月10日至2月28日）1、分公司召开动员启动大会，广泛宣传、层层传达活动的主要精神。

采取集中传达、网络转载、电话通知、现场督导学习、悬挂横幅等形式，将活动精神及时传到分公司的每个员工，使全体干部职工明确活动的目的意义、指导思想、主要内容、方法步骤和具体要求。

2、组织开展“我要安全”大讨论、“我要安全”文化宣传和“重温安全承诺”活动。

修订完善安全环保责任制，分解目标责任，签订责任书。

3、结合分公司实际制订活动的实施方案。

（二）运行落实阶段（3月1日至9月30日）1、分公司设备安全办按照活动的内容，有计划地组织实施，强化运行，确保活动目标的实现。

2、各办公室、录井队按照“谁主管、谁负责”的原则，对照活动内容，积极组织开展活动，每个安全承包人员要定期（每月至少一次）到自己的联系点督导活动开展情况。

了解小队在活动中涌现出的典型事例和成功经验，反面典型，对在活动中涌现出的典型事例和成功经验在分公司专题栏目中进行宣传，通报表扬；对反面典型在分公司专题栏目中及时进行曝光，并进行严格考核和经济处罚。

每个安全承包人员在每月的检查信息卡上要体现出对小队的督导情况，组织小队活动的内容，小队人员对活动要求掌握情况等。

3、各录井队长要认真组织好本小队的“我要安全”大讨论活动。

组织小队成员围绕“为什么我要安全”、“我的安全责任是什么”、“我如何保证安全”等问题展开讨论，转变观念，树立“我要安全”、“责任在我”理念，提升全员安全认知水平。

录井队长每月上交一份书面活动总结，内容包括本小队活动开展情况、典型事例、公司检查存在问题及原因。

4、安全管理人员每月对小队的活动开展情况进行一次检查，检查包括查看资料、提问有关应当掌握的内容，以及夜查人员在岗情况、十大禁令及本岗位禁令贯彻执行情况和掌握情况。

对分公司在检查中查出的问题，追踪整改情况。

检查情况纳入月度考核，对违反规章制度的现象除进行考核外另进行经济处罚。

5、活动办公室对各办公室和录井队的活动开展情况进行不定期的督查，督促整改薄弱环节。

分公司每月对活动开展情况进行一次讲评，对本月的活动开展情况进行总结，对涌现出的典型事例、好的做法进行通报表扬和推广，对存在问题分析原因，制定整改措施和办法。

（三）迎接公司、管理局检查验收、问题整改阶段（10月1日至10月31日）1、各办公室、录井队对活动开展情况进行“回头看”，查找活动开展的不足之处，分析存在问题，采取整改措施。

2、迎接公司组织的检查、督导，对查出的问题随时整改。

（四）总结评比阶段（11月1日至11月30日）1、继续巩固活动成效，持续整改随时发生的问题和公司督导查出的问题，使活动成果持续发挥作用。

2、各办公室、录井队要对活动的开展情况进行全面总结，巩固活动成效。

活动办公室负责搞好活动总结汇报，对好的经验和典型做法，以典型材料向公司推荐。

3、分公司适时召开活动总结会，对活动进行总结评比，表彰奖励活动突出的录井队和办公室。

四、组织领导分公司成立“我要安全”主题活动领导小组。

组长：渠效文郭祥明副组长：王明雄徐洪泽成员：岳士诚张崇江王秀军李建星王志强奚建华刘继东张宪春活动领导小组办公室设在设备安全办，办公室主任由刘继东同志担任，办公室联系人张宪春，联系电话：8570046。

五、活动的内容（一）着眼于强化安全环保意识，重点开展好三项活动坚持“以人为本”，全员参与，开展形式多样的载体活动，大力宣传先进的安全环保理念，强化全员安全环保意识。

1、开展“我要安全”大讨论活动。

组织全员围绕“为什么我要安全”、“我的安全责任是什么”、“我如何保证安全”等问题展开讨论，转变观念，树立“我要安全”、“责任在我”理念，提升全员安全认知水平。

2、开展“我要安全”文化宣传活动。

对现有安全管理观念进行总结、分析，提炼具有针对性和行业特色的安全文化理念，运用各种宣传媒体、现场指导等方式，宣传“以人为本”、“安全第一”、“预防为主”、“安全发展”等安全文化核心理念，营造“共担安全责任、共保安全发展、共享安全成果”氛围。

3、开展“我要安全”征文演讲活动。

在“我要安全”大讨论活动的基础上，在分公司范围内开展“我要安全”征文活动，择优在公司网页上发表，每月利用开小队长会议的机会选择3—5人进行“我要安全”征文的演讲活动。

突出讲安全发展理念、讲安全工作经验、讲典型事故教训，掀起讲安全、重安全的强大声势。

（二）着眼于提升安全环保素质，强化三个方面培训教育把教育培训作为保障安全、清洁发展的重要措施来抓，注重意识培养、知识培训与技能训练相结合，大力加强各层次人员安全环保教育培训，提升全员安全环保素质。

1、依法完成强制性安全培训。

严格按照相关法律法规的要求，落实法定安全培训。

单位主要负责人、安全管理人员、特种作业人员实现100%持证上岗。

现场施工人员相关安全资质齐全有效。

2、强化新员工“三级”安全教育及新设备、新工艺、新技术使用人员的安全培训。

严格落实“三级”安全教育，开展好新员工、转岗人员的厂级、车间（队）级和班组级安全教育，新员工、转岗人员必须经培训并考核合格后方可上岗，确保其安全素质满足安全生产需要。

组织开展对新设备、新工艺、新技术使用人员的安全培训，确保岗位人员熟知设备装置性能、工艺技术参数、安全操作规程及应急处置知识，具备岗位必须的安全知识和技能。

3、强化日常安全环保培训。

丰富、完善和深化培训内容，拓展培训形式，创新培训方法，坚持不懈地抓好“安全发展、清洁发展”、“典型案例、警钟长鸣”、“遵章守纪、按章操作”教育，使广大职工明确安全环保责任，认真履行安全环保职责。

采取“定期轮训”、“师徒帮教”等方式，有针对性地开展岗位安全环保培训，普遍提高岗位作业人员的安全环保技能。