用工协议书

用

工

协

议

书

甲方: 地址: 电话:

乙方：

身份证号：

地址：

电话：

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的有关规定，按照平等互利、协商一致的原则，甲乙双方经友好协商，就开展人力资源派遣合作事宜签署本协议，以资共同遵守。

第一章前言

第一条人力资源派遣亦称人才租赁，是指单位使用的员工和派遣单位签订劳动合同，派遣员工在被派遣单位岗位工作。为了保证被派遣单位的根本利益和派遣员工的合法权益，被派遣单位（甲方）和派遣单位（乙方）签定一份协议书。

（一）甲方向乙方提出人力资源需求，使用乙方的派遣员工，并向乙方支付人力资源派遣费。

（二）乙方根据甲方人力资源需求和岗位说明，通过招聘和人才外派，为甲方提供人力资源服务，并向甲方收取人力资源派遣管理费。

（三）派遣员工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的员工。派遣员工由甲方使用，但其劳动人事关系、工资关系和劳动用工手续归属乙方，并由乙方按照有关规定办理。

（四）人力资源派遣费指甲方支付给乙方的费用总额，包

括员工薪酬福利、乙方管理服务费等。

第二章协议期限

第二条本协议期限：从年月日起年月日止。经双方同意后方可提前解除合，并协助对方处理相关善后事宜。

第三章派遣员工的管理

第三条派遣员工的招聘、录用

（一）招聘前提：所招聘员工自愿到甲方公司工作。乙方输送至甲方的员工条件：

1.根据甲方的用工条件和岗位要求，进行人员招聘；

2.年龄16至25周岁之间；

3.持有真实有效的二代身份证、户口簿、健康证；

4.必须身体健康，视力水平良好，没有传染疾病，无重大疾病史，女工无怀孕者；

5.无违法犯罪记录；

6.人数约20人，以实到人数为准；

7.能接受白夜两班倒；

（二）甲方对候选人及相关材料进行审验、面试，合格后，甲方负责办理录用人员的用工手续。

第四条工作时间和考勤

（一）甲方按照劳动法规并结合实际情况安排派遣员工的

工作和休息时间，实行甲方相同岗位或相近岗位所采用的工时制。

（二）甲方负责派遣员工的日常考勤、考核和劳动纪律管理，并定期于每月日前将派遣员工的日常考勤、劳动纪律管理情况和考核情况提交给乙方，作为乙方对派遣员工核算薪资和考核的基本依据。

第五条工资待遇

乙方派遣员工工资标准实行小时工制: 13 元/H (出勤及加班统一按此标准计算),甲方提供免费住宿，住宿需分摊水电费，如外住亦无补贴。

第六条派遣员工的更换和增减

（一）在协议有效期内，甲方如需乙方增加派遣员工，应提前3-7天通知乙方。

（二）合同中途，因病患、私人事务、非工伤等原因乙方派遣人员离职者，甲方应以书面/电子文件形式告知乙方，乙方应在3-5日内，根据甲方需要进行人员补充。

（三）未经对方同意，甲乙双方不得随意更换或减退员工，如甲方因为订单减少等原因需要裁减人员的应提前七天通知

乙方。

（四）甲方可以退回派遣员工或要求乙方更换派遣员工，但需满足下列情况之一：

（五）乙方人员离职需提前一个月写申请报告（第一个月内需提前七天）。

1.派遣员工在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.派遣员工严重违反甲方单位规章制度、业务规程的；

3.派遣员工严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.提供虚假资料者；

6.违反国家法律法规者。

第四章甲方权利和义务

第七条甲方在乙方招聘派遣员工前，有权向乙方提出人力资源需求和岗位说明。

第八条甲方有责任加强对人力资源派遣服务工作的业务指导和沟通，有权向乙方提出派遣员工管理的意见和建议，并

教育督促本单位相关主管及员工平等对待和配合派遣员工履行职责，在工作中团结合作，共同发展。

第九条甲方负责管理派遣员工的生产或服务工作，有权对派遣员工进行工作指挥、调度，监督和考核其工作质量，要求派遣员工遵守甲方的规章制度和管理规范、规程，维持有序的劳动纪律。若有违反甲方规章制度的，甲方有权依据甲方的有关管理规定进行相应的处罚，处罚权限归甲方所有。

第十条甲方应建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对派遣员工进行劳动安全卫生教育，防止劳动事故，减少职业危害。同时为派遣员工提供符合国家规定的工作条件、劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对派遣员工服务岗位的设施、设备定期进行维护和安全检查，保证设施设备的安全运转，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

第十一条甲方如有需要为派遣员工统一制作证件和工服的，相关费用由甲方负责；派遣员工从甲方领取的工作工具、设备其他物品，由甲方负责登记管理，在员工离职时，由乙方协助收回交还甲方。

第十二条派遣临时工保险由乙方购买，保险相关产生的赔付问题需甲方协助处理。

第十三条甲方不得将本合同的内容向甲乙双方以外的任何第三方透露，不得泄露乙方的商业秘密。

第五章乙方权利和义务

第十四条乙方应按照甲方岗位的各项工作标准和要求外派派遣员工。派遣员工必须具备派遣岗位所需要的体能素质、技能素质、工作责任心、纪律性和合作性。

第十五条派遣员工的劳动人事关系归属乙方，乙方负责派遣员工的人事、劳资等工作。

（一）负责与派遣员工建立规范的劳动合同关系，依法办理各类用工手续。

（二）负责建立、管理派遣员工档案。

（三）发放派遣员工的工资和福利，代扣代缴个人所得税。

第十六条乙方有权督促甲方对工作岗位的设施、设备进行及时维修、保养，以保证该岗位服务人员的安全及工作正常运转。

第十七条乙方应教育派遣员工遵守甲方规章制度和管理规范，忠于职守、文明礼貌、遵守劳动纪律，服从和执行甲方