物业公司员工薪酬管理制
度
Ting Bao was revised on January 6, 20021
薪酬制度员工工资分为基本工资、浮动奖和勤工奖三部分。

1、试用期工资：普通员工试用期间（一个月），按工资（基
本工资+勤工奖+浮动奖）的80%发放。

主管级以上试用期
间（二个月）按工资（基本工资+勤工奖+浮动奖）的80%
发放。

2、加班费工资支付办法：按工资×60%÷天支付日加班工
资。

3、当月入职及离职人员及加班费按实际应出勤天数计算。

4、病假工资按工资的60%扣除。

5、事假工资按工资的60%×扣除。

6、工资采用月薪形式，以工资卡的方式于每月25日发放本
月上半月和前月下半月工资。

7、工资调整：公司根据员工之工作表现、业务技能对其进行
考核，表现突出者，由所在部门提名报办公室，填写《提
升评估表》报总经理批准后给予调整。

记录
《提升评估表》
项目名称
提升评估表
姓名：______________ 员工号：__________
职位：________________ 部门：___________
上次晋升之日期：______________ 建议晋升之职位：
____________
现时薪金________________ 建议薪金：______________入职日期：_________________
总分：__________ 部门主管签署：________________
评语：______________________________________________________
意见：_____________________________________________________
行政人事经理签署：____________
PART D由总物业经理填写
意见：_____________________________________________________
总物业经理签署：_____________。