个人技能-你有我无。例如计算机能力：精通Excel（VBA）、Word、 PowerPoint等多种办公软件，掌握JAVA、C#、PHP和HTML等编程语 言等；英语能力：留英学习和工作经验，良好的听说读写能力，英语 可作为工作语言等；其他技能：熟练操作和使用Bloomberg、Wind、 CEIC等金融终端，驾照C照等。
面试前的准备
个人简历
个人信息-真实准确。姓名及联系方式必须有（邮箱账号最好不要qq 邮箱），其他的信息可根据企业要求选择填写。
求职意向-明确单一。市场、销售、行政、技术（研发、生产、实验 员）、管理培训生等，在应征不同企业不同职位时，一定要注意自己 求职意向填写。
教育背景-倒叙原则。填写教育背景时要采用倒叙原则，填写正规教 育本科以上的教育经历，辅修、选修、论坛、学术会议等。
工作经历-匹配优先。要有针对性，用简洁的语言讲生动的故事，注 意动词+数据的结合。工作经历的“三要素”必不可少，工作内容、 工作方法（或者是自己扮演的角色）及工作成果（或者是个人收获）。
面试前的准备
获奖情况-比较优势。 时间倒序、排版、要整齐要漂亮，证书、奖励 名称要写规范、要能突出获奖含金量，奖项的取舍，择优选取原则， 大学本科及以上期间获得的荣誉。
结构化面试
结构化面试由多名主试官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的 试题向应试者提问，根据应试者的回答，给出应试者在各个测评要素上 的得分，各个测评要素得分的总和就是应试者结构化面试的最后成绩。
无领导小组讨论
主试官或者不给应试者指定特别的角色（不定角色的无领导小组讨论）， 或者给每个应试者指定一个彼此平等的角色（定角色的无领导小组讨 论），但都不指定谁是领导，也不指定每个应试者应该坐在哪个位置， 而是让所有考生自行排位、自行组织，主试官只是通过安排应试者的活 动，观察每个应试者的表现，来对应试者进行评价。
分析能力、反应能力和口头表达能力
主要看应试者对主考官的提问是否能够迅速反应、全面考虑、综 合分析，回答恰当。对于突发问题的反应是否机智敏捷，在交流 过程中能否将自己的思想、观点、意见和建议顺畅地用语言表达 出来。
面试测评的主要内容
面试 内容
身体 外貌
比重 20
知识 经验 30
综合 能力 30
个性 特征 20
小计 录取决定
评分标准 具体指标 健康精力 气质 知识水平 实际经验 职业道德 专业知识 语言表达 反应能力 交往能力 自我控制 自信心 事业心 工作态度 情绪稳定
面试测评统计表
优秀
良好
ห้องสมุดไป่ตู้
90-100 80-90
10
10
5 10 10 5
5 5 10 10
6 6 4 4
中等 70-80
远程视频面试
远程视频面试是近年新兴的一种面试形式。主试官与应试者的面试沟通 是通过互联网技术在网上完成的，就像视频聊天一样。这种虚拟面试跟 真实的面对面的面试形式本质是相同的。要想取得良好的虚拟面试效果， 求职者要重视了解与合理利用视频面试的现场环境，熟练掌握面对视频 时的表达技巧，做好形象设计，尽量减少网络和设备、环境对沟通的负 面影响。
情景模拟面试
主试官设定一个情景，如提出一项工程计划，请应试者设法完成，其目 的在于考核应试者处理特别情况或解决客观问题的能力。
目录
1
面试种类
2 面试测评主要内容
3 面试前的准备
4 面试的禁忌
5 面试后的策略
面试测评的主要内容
仪表修养
这里是指面试者的衣着是否干净、整齐；举止是否文明、礼貌； 打扮是否符合学生特点；行为是否规范等。研究表明，仪表端庄、 衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责 任心强。
如何，你怎么评价他？你为什么愿意跟他交朋友，你们现在多久 联系一次？在他们眼里你是怎么一个人？（性格特质、人际关系） 讲讲你看过的一本对你影响比较大的书？（学习能力、可塑性） 请评价下你与上级，同事，客户交流的能力？（EQ，同理心） 你认为哪些人与您是难以相处的？（人际交往能力） 经过今天的面试，我们认为你的薪资要求与你的能力不成正比， 你怎么看？（抗压能力，应变能力） 在经过一段时间忙碌的学习、工作之后好不容易有2天的休息时间， 你会怎么计划？（规划性、性格特质）
人际建立） 新到一家公司，什么因素会导致你短期内做出离职决定？（稳定性，
适应性）
面试前的准备
请你自我介绍一下你自己?
包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个 性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的 成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习 有关，但要突出积极的个性和做事的能力，
有数据＞摆事实＞说空话。
你应聘设计，你可以说，我这人有点强迫症， 什么都喜欢抠细节。不过我设计的速度和质量 比同龄人要强一些，所以不会因为抠细节而忽 略整体，或者拖慢速度。
总之，让缺点听着不那么重要，反而带出了一个 优点，你就赢了。
面试前的准备
你在找工作时最看重的是什么？
如果被问及这个问题，千万注意不要盲目地对 公司进行一番赞美，这样只会让面试者感到你 很圆滑。
待人态度
待人坦诚是沟通的基础。只有待人以诚，才能获得他人的好感。 待人宽厚诚恳，是良好人品的体现，同时也是将来工作中维系良 好人际关系的前提条件。因此，待人态度也是用人单位面试重点 考察的面试内容之一。
面试测评的主要内容
兴趣爱好
根据应试者个人简历或求职登记表，了解应试者的实习实践经历， 考察求职应试者的职业兴趣与爱好、特长等。
面试前的准备
你对加班怎么看，如何平衡工作于生活？（加班狂？） 同时有2家公司给你发送OFFER，你怎么选择？（真实求职动机，
稳定性） 在一项重要工作任务遇到挫折时，上级给不了你帮助，怎么办？
（主动沟通，资源整合能力） 你认为自己哪些技能是缺失的？（自知之明，学习计划，自我认知） 相比其它候选人，我们凭什么录用你？（优势展现，影响说服） 新到一个工作环境，你会通过什么方式快速融入及适应？（主动性，
英文面试
在参加英文面试的时候，首先是做好语言的准备。如发音，英文面试常 用表达法，自我介绍，专业词汇等。对应聘单位有所了解和认识，尤其 要弄清用人单位的英文名称。另外要注意沟通过程中的文化差异和沟通 技巧。
面试的种类
交谈式面试
一般是由两至数位招聘者组成的评委会，其中一位任主试官。主试人根 据事先拟定的面试提纲，对应试者进行提问。
缓和稳定紧张的情绪。
面试前的准备
回答技巧准备
请用2分钟时间做个人展示（个人基本信息介绍、家庭情况、教育 背景、工作经历、优劣势及兴趣爱好等）；（沟通理解能力、学 习能力、积极主动性、成长环境）
请回忆一下你的职业生涯，谈谈是怎么发展的；（规划性、性格 特质）
请客观的评价一下你的父母，他们对你的教育方式是怎样的？ （成长环境与个性）
专业水平
对专业要求较强的岗位，在面试中，主考官对应试者往往会提一 些专业方面的问题以了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其 专业知识和能力是否符合录用职位的要求。
面试测评的主要内容
工作态度
用人单位注重了解应试者过去学习、工作的态度；了解应试者求 职应聘的动机和态度。一般认为，在过去学习或工作中态度不认 真，做什么、做好做坏无所谓，或者很难踏下心来做好一件事的 人，在新的工作岗位上，是很难做到勤勤恳恳、认真负责的。
较差 60-70
很差 60 以下
目录
1
面试种类
2 面试测评主要内容
3 面试前的准备
4 面试的禁忌
5 面试后的策略
面试前的准备
知己知彼，百战不殆——成功的面试，来自于精 心的准备。 资料准备 信息准备 心态准备 礼仪准备
面试前的准备
资料准备
参加面试要带好个人简历、自荐信、成绩单以及有关 证书等材料。如：各类获奖证书，外语、计算机、职 业技能等级证书。
讲讲你经历过的最有成就感/最挫败/最遗憾/最伤心的事情；（抗 压能力、成就意识）
谈谈你对应聘的职位的了解，主要工作内容；未来1-3年你的职业 规划；（规划能力，目标）
面试前的准备
业余时间你一般都做些什么？（个人性格潜在表现） 最近你在关注哪些社会时事？（个人潜在欲望及兴趣点） 你最崇拜谁，为什么崇拜？（社会观、价值观） 谈谈你目前最好的朋友，他们现在在干吗？他的性格、家庭环境
这里有和你说不完的面试技巧
目录
1
面试种类
2 面试测评主要内容
3 面试前的准备
4 面试的禁忌
5 面试后的策略
目录
1
面试种类
2 面试测评主要内容
3 面试前的准备
4 面试的禁忌
5 面试后的策略
面试的种类
电话面试
电话面试通常是初步测试应试者在电话中的表现是否和简历相吻合以及 表达能力、应变能力等沟通技能如何，并且解除主试官对求职者简历中 存在的某些疑问等。
面试前的准备
你有什么兴趣、爱好吗？
调查显示，近90%的HR会把求职者的兴趣爱好作为招 人的参考条件，72%的HR会特别留意求职者与招聘职 位相关的兴趣爱好。所以，在面试中谈论个人的兴趣爱 好时，也要挑与职位要求密切相关、能说明自己具备某 种工作能力的说！
面试前的准备
谈谈你的一次失败经历
说自己没有失败，或把那些明显的成功说成失败，都是不 明智的。所谈经历的结果应是失败的，但要客观分析原因， 把失败带给自己的经验教训和正面影响表达出来。注意不 宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
前景、工作条件、福利待遇、对人才的重视程度以及 对毕业生的具体安排使用意图等。最好有内部资料 面试人员的个人风格、爱好，当天的心情
面试前的准备