组织不健全扣2分；无制度2分；职责不落实扣1分
无计划安排扣3分；无考核2分
无培训扣2.5分；不参加集团公司工会培训扣2.5分
收支不符合规定扣2分，未按时足额上解经费扣3分
不及时，不准确扣1分/次
不规范扣1分/项
（五）
积极开展宣传教育、文体活动
（10分）
1、组织开展本单位职工文体活动，全年不少于2次，并要积极参加集团公司工会组织的各项文体活动。
没纳入考核体系扣3分
未按要求做扣4分
（二）
加强民主管理，维护职工合法权益
（Байду номын сангаас5分）
1、会员大会制度健全，定期召开、程序规范、职责落实，有日常的民主管理活动。
2、依据集团公司实际情况，制定出本单位考核标准，做到部门分工明确，责任落实到位，有检查、有考核、有记录。
3、按规范文本签订本单位集体合同并按要求报送相关部门，合同履约率100%；对集体合同的履行定期检查，每半年向职工代表通报一次集体合同履行情况。
无考核标准扣4分；无检查考核和记录扣4分
未安排或未实施扣2分/项
（四）
加强工会自身建设
（35分）
1、建立工会的各项制度（工会岗位责任制，工会主席例会，工会干部学习制度，职代会制度，会员代表大会制度等）。做到工作有计划、有目标、有考核、有检查、有结果。
2、女工委、经审委组织健全，人员到位，工作制度和职责落实到位。
2、加强职工思想动态信息网络建设，及时、准确反映职工思想动态；工会工作信息上报及时，全年不少于4篇。
5分
5分
未开展工作扣5分；少于一次扣2.5分
信息少于4篇每少1篇扣1分；不及时扣1分
（六）创新工作（10分）
围绕贯彻落实集团公司工作会议精神，团结动员企业职工，开展切合本企业实际的创新、特色工作。
10分
根据工作开展情况，由公司工会常委会确定得分
（七）
一票否决条件
1、工会组织不健全。
2、不了解、不报告本单位发生的职工群体上访事件，造成恶劣影响的。
3、未签订集体合同的。
4、未按规定缴纳工会经费或挪用工会经费的。
集团公司工会工作考核标准
考核
内容
考核标准
分值
评分标准
自检分
实得分
（一）
争取党政领导支持，做到源头参与
（10分）
1、工会每主动向党委（总支、支部）汇报工会重要工作，全年不少于一次。
2、将工会工作纳入党建和精神文明建设目标考核体系。
3、工会领导必须参与涉及职工利益的有关政策和制度的制定。
3分
3分
4分
查资料，看记录，未汇报扣3分
3、建家工作规范，有标准，有考核，有检查。
4、加强本单位工会干部培训，全年不少于一次，完成集团公司工会的培训任务。
5、工会经费的收、支符合有关规定，按时足额上解经费。
6、各类统计工作及时、准确。
7、工会各类档案管理规范。
8分
5分
5分
5分
5分
3分
4分
制度不健全扣分2分/项；无工作计划和目标扣2分；无考核扣2分；无结果扣2分
4、认真开展和谐劳动关系创建活动，建立和完善符合本单位实际的劳动关系。
5、建立健全特困、下岗职工档案，做好送温暖帮扶工作，并实行动态管理。
5分
10分
5分
5分
5分
会员大会制度不健全扣2分；程序不规范扣1分；没有日常活动扣2分
查资料，没有标准扣4分；责任落实不到位扣3分；没有检查、考核和记录扣3分
文本不规范、未签订扣5分；未按要求报送或履约率不达标扣3分；不通报履行情况扣2分
未开展“创建”活动扣5分
未建档扣3分；工作开展不正常扣2分
（三）
深入开展“创争”活动
（20分）
1、A、“创争”活动组织机构健全，有全年活动实施计划、有具体安排。
2、“创争”活动的开展要考核标准；有日常检查考核和记录。
3、大力开展职工培训和“星星之火读书计划”活动。
8分
8分
4分
机构不健全扣3分；无计划扣3分；无具体安排扣2分