神奇的奥芝法则
不要自我设限，积极面对现状 每天多做一点 清楚责任，才能更好地承担责任
神奇的奥芝法则
“达到所追求目标的力量，其实就在自己的身上。”这就 是能为自己开启新生命的奥芝法则。
正视现实，解决问题，都需要勇气，需要我们挖掘潜藏在 自己身上的能力。
能力是依托于责任存在的。而责任感一般是不容易获得的 ，原因就在于它是由许多小事构成的。所以，我们要从最 基本的小事做起。 世界上最愚蠢的事情就是推卸自己眼前的责任，认为等到 以后准备好了、条件成熟了再去承担才好。在需要你承担 重大责任的时候，马上就去承担他，这就是最好的准备。 如果不习惯这样去做，即使等到条件成熟了以后，你也不 可能承担起重大的责任，你也不可能做好人和重要的事情
只有在每一件小事上比功夫。
老子说：“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。” 生活的一切原本是由细节，细节的竞争才是最终和最高的竞争层面。
要担负起自己的责任，做好自己的工作，就从细节做起。
第六章 拒绝借口，勇于负责
职场容不得半点不负责任
没有任何借口 责任止于我 对结果负责 没有做不好的工作，只有不负责的人
现在就干，马上行动
世间永远没有决定完美的事，“万事俱备”是“永远不可 能做到”的代名词。以周密的思考来掩饰自己的不行动， 甚至比一时冲动还要错误。
马上去做（Just Do It!），亲自去做(Do It Yourself!)是现代
成功人士的做事理念。 很多企业之所以能够取得今天的成就，不是事先规划出来
责任胜于能力
目 录
第一章 责任：对使命的忠诚和信守 第二章 责任胜于能力
第三章 承担责任，充分释放人生的潜力
第四章 尽职尽责，让责任成为习惯 第五章 细节体现责任，责任决定成败 第六章 拒绝借口，勇于负责
第一章 责任：对使命的忠诚和信守
责任是一种使命
工作意味着责任
点燃热情，全力以赴心中的梦
某一职业所表现的敬业精神。
而有些人往往把敬业、忠诚当作老板监督员工的手段。其 实不然，忠诚最大的受益者是员工本身。
忠诚铸就信赖，而信赖造就成功。
某种意义上讲，忠诚于公司，就是主动以不同的方式为公 司做贡献。不背叛公司，不做有损于公司利益的事，只是 忠诚的一个方面；积极改进，主动为公司寻找开源节流的 渠道，也是忠诚的一个体现，是每个员工义不容辞的责任。
可能因为他的懦弱而让企业承受巨大的损失，只有勇敢的
面对，才能真正担当起责任，不让企业遭受损失。
坚守责任的力量
一位著名的企业家说：“当我们的公司遭遇到前所未有的 危机时，我突然不知道什么叫害怕了，我知道必须依靠我 的智慧和勇气去战胜它，因为在我的身后还有那么多人。
我不能让他们倒下，这是我的责任。所以我在最艰难的时
让自己具有强烈的责任感
坚守责任的力量
责任是一种使命
责任，是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个
生命的始终。 只有那些能够勇于承担责任的人，才有可能被赋 予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉 责任是什么？
责任就是对自己所负使命的忠诚和信守，对自己工作出色的
完成，责任就是忘我的坚守，责任就是人性的升华。责任就是 做好你被赋予的任何有意义的事情
责任胜于能力
一个员工能力再强，如果他不愿意
付出，他就不能为企业创造价值。
而一个愿意为企业全身心付出的员 工，即使能力稍逊一筹，也能够创
造出最大的价值来。
一个人是不是人才固然很关键，但 最关键的还在于这个人是不是一个 企业真正意义上负责任的员工。
责任本身就是一种能力
当你在为公司工作时，无论老板安排你在哪个位置上，都 不要轻视自己的工作，都要担负起工作的责任来。 能力，永远由责任来承载。而责任本身就是一种能力。
自己分内的工作，才有可能再做一些别的什么。
第四章 尽职尽责，让责任成为习惯
像罗文一样自动自发 责任体现忠诚 脚踏实地，勤奋苦干 现在就干，马上行动 敬业：责任的延续
像罗文一样自动自发
自动自发，迅速地行动起来，全力以赴地完成任务——” 把信送给加西亚” 当你尝试着“把信送给加西亚”的时候，你的生活会因此
不要自我设限，积极面对现状
美国总统罗斯福说：“没有你的同意，没有人可以让你觉 得你低人一等。”如果你觉得低人一等，那是你自己决定 的。你本来并非如此，自我设限思想把我们放在一个不属
于我们的低水平上。
“不论你手边有任何工作，都要尽心尽力地去做。这样， 你每天才会取得一定的进步”
无论是谁，都不要对自己的工作持有消极态度。只有做事
点燃热情，全力以赴心中的梦
“一个人，当他全身心地投入到自己的工作中，并取得成
绩时，他将是快乐而放松的。但是，如果情况相反的话， 他的生活则平凡无奇，且有可能不得安宁。 ——爱默生 赋予你所做工作以重要性，激情也就随之产生了。即使你
的工作不那么充满魅力，但只要善于从中寻找意义和目的，
也就有了激情。
个过程，只有环环相扣，整体才会和谐美好。每人各就各
位，努力尽责扮演好自己的角色，我们才可以顺利完成一 份共同的责任。
所有的成功者，他们与我们都做着同样简单的小事，唯一
的区别是，他们从不认为他们所做的事是简单的小事。 只要是自己的工作，就要彻底的对它负责。
用心才能见微知著
行为本身并不能说明自身的性质，而是取决于我们行动时 的精神状态。工作是否单调乏味，往往取决于我们做它时 的心境。每一件事都值得我们去做，而且应该用心去做。
疏忽一点责任都要付出代价 责任体现在细节中 工作无小事 用心才能见微知著 负责任就是从细节做起
责任体现在细节中
“企业应该在任何时候都没有激动人心的事情发生”。这 是张瑞敏“不追求传奇”理念的直接表述。 没有激动人心的大事发生，一切似乎都是小事。但生意是
怎么得来的？不过是细心一点，勤快一点，认真一点，精
改变很多，你的工作也会因此而改变。
改变的其实是一个人的工作态度。正是工作态度，把你和 其他人区别开来。这样一种敬业、主动、负责的工作态度 和精神让你的思想更开阔、工作变得更崇高。
责任体现忠诚
如果你把忠诚单纯理解为从一而终，那么你错了。 忠诚，是一种职业的责任感，是你承担某一责任或者从事
履行职责才能让能力展现最大价值
当要执行任务时，逃避责任的人会对自己或伙伴说“算了， 太困难了，到时老板过问起来，我们就说条件太缺乏……” 逃避责任的人，也许可以得到暂时不执行任务的“清闲”，
但却失去了重要的成长机会——你什么都不做，到哪里去
学习技能，哪里去积累经验呢？
第三章 承担责任，充分释放人生的潜力
的，而是在行动中一步一步经过不断调整和实践出来的。
任何规划都有缺陷，但规划可以在执行中修改。关键还是 要马上去做！
敬业：责任的延续
敬业是一种责任精神的体现。责任的确在某种程度上还有 一种强制性，因为有自己的工作范围就有责任，这一点不
容置疑。但是敬业是员工的一种主动精神，不仅要完成自 己的工作，而且要以一种高度负责的精神来完成自己的工 作。
积极，一丝不苟，才能够在工作的过程中发现问题、掌握 问题，并保证自己时时刻刻都有所进步。
清楚责任，才能更好地承担责任
学会认清责任，是为了更好的承担责任。首先要知道自己
能够做什么，然后才知道自己该如何去做，最后再去想我
怎样做才能够做得更好。 责任和责任感是不一样的概念。责任是对人物的一种责任 和承担，而责任感则是指一个人对待任务的态度。 在一个企业里面，首先应该清楚自己做些什么。只有做好
小处着眼，大处着手，在日常管理上，细节不仅指公司的
各项作业规定，还包括桌面的症结、服装仪容等。 用心做事，就是让自己比过去做得更好，别别人做得更好。
只有用心，我们才能见微知著
负责任就是从细节做起
多数人的工作只是一些具体的事、琐碎的事、单调的事， 但这就是工作，是生活，是成就大事不可缺少的基础。一 个不愿做小时的人，是不可能成功的。要想必别人优秀，
明一点，小事做好一点，等等。“一点”的事情很小，但 随时随地做好又很难。
“小事”就是细节。关注细节是每一个员工的责任。把每
一件小事做好，体现的正是你的责任感。而只有具备了强 烈责任感的人，才能铸造完美的细节。
工作无小事
工作无小事，认真对待每一件事都算是大事，固守自己的 本分和岗位，就是做出了最好的贡献。 没有哪一件工作是没有意义的，每一个过程都成就了另一
候，才变得异常勇敢。那一次遭遇让我真正明白了，惟有 责任，才会让你超越自身的懦弱，真正勇敢起来。”
责任能够让人战胜懦弱和恐惧，战胜死亡的威胁，因为在
责任面前，人们变得勇敢而坚强。
第二章 责任胜于能力
责任胜于能力
责任本身就是一种能力 能力永远由责任承载 履行职责才能让能力展现最大价值 一盎司的责任感胜过一磅的智慧
世上有许多事情是我们无法控制的，但我们至少可以控制 自己的行为。如果不对自己的过去行为负责，我们就不可 能对自己的未来负责。 人难免有疏忽的时候，没有谁能够做的尽善尽美，这是可 以理解的。但是，如何对待已经出现的问题，就能看出一 个人是否能够勇于承担责任。
对结果负责
成功的人一定是负责任的人。他们关注 结果，并想尽一切办法去获得结果。他 们只关心结果，对找借口不感兴趣。他
职场容不得半点不负责任
责任是不分大小的。信守责任，是对所属团队的一种死 心塌地和忠实。 作为一名员工，自己应该做的事情已经要保质保量完成。
不要以为自己不做自会有人来做，也不要以为自己不负
责不会被别人发现，不会对企业有什么影响。 当你在信守责任的同时，也是在信守一个人的任何和道
德。
责任止于我
们只在意是否做了正确的事情，而不愿