A、如不能补休的，加班工资按员工的日固定工 资的2倍发放。
B、法定节假日加班的，按员工的日固定工资 的3倍补发加班工资。
6）各部门根据实际工作情况按排周末 值班，相关岗位月度出勤不得超过《各岗位最 高出勤天数表汇总表》。
福利休假管理
休假
假期天数
薪资待遇
备注
婚假
产假 护理
假 丧假
达到法定婚龄 普通3天；晚婚18天（注
福利
社会保险等
工资框架
发薪时间：原则上每月10号，节假日顺延 新员工工资卡办理：由企管部把办理名单及其身份证复印件 交给财务部银行出纳办理； 发放时间：第1个月发薪前2天。由企管部薪资核算岗通知各 部门到企管部领取工资卡。
月工资的确定——工资框架
薪 管理线 专业线
年收入
仓 人力 销售 采购
三、薪酬与福利制度
月工资 绩效奖金
薪酬组成
薪资等点由职位价值、综合能力决定 由个人当期绩效表现决定
年终奖金
年终奖金与集团、子公司和个人业绩水平挂钩
优秀奖 特殊贡献奖 补贴
个人优秀奖和团队优秀奖
奖励年度为集团做出特殊贡献或重大贡献的个人，由各公司经 理办公会提名，集团董事局最终确定。
包括学历/职称补贴、工龄补贴、地区差异补贴等
事假、病假管理
1、事假 1）填写OA申请但，当请假天数大于等于7天，填写《请假申请单》； 2）薪资待遇：员工事假期间不发放任何工资及与考勤挂钩的补贴。 2、病假 1）持市级以上医院的病情诊断证明书，并填写《请假申请单》，经医务室医生、部门 负责人、分管副总、总经理审批后方可休假； 2）凡公司请病假员工或外出就医需先联系医务室，确定病假假期或在外就诊日期 3）薪资待遇 病假<1个月，发放缺勤日工资的60％，扣发病假期间与考勤挂钩的补贴。 病假>1个月如下表
1.试用期员工无。 2.再婚3天。 3.子女结婚1天
凭出生证明办理 路程费不予报销 根据路程远近给
予一定路程假
哺乳 不满一周岁婴儿女员工， 假 每天两次，每次半小时
按正常出勤计算工资
试用期及工龄不 足1年临时工无
未按规定办理请假手续，按事假处理
员工有下列情形之一的，取消其下一年度年休假
• 当年度请事假累计20天以上 • 当年度连续旷工达3天或者全年累计旷工达到7天 • 工龄不足7年的员工，当年度请病假累计1个月以上 • 工龄超过7年的员工，当年度请病假累计2个月以上
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人事制度 社保实施细则 绩效考核制度
第一部分 人事制度
考勤制度 薪酬与福利制度 绩效考核制度 职业发展与晋升制度
日常出勤管理
一、 月标准出勤：每周一至周五必须出勤， 周六周日休息两天。月实际出勤大于22天视 为加班。
日标准出勤：>=8小时 二、考勤现象：
备注：员工旷工影响公司正常经营，公司将根据实际工作需要调 整其工作岗位，直至辞退。
2、员工全年累计事假一般不得超过30天。若无特殊事由，事假累 计超过30天的，公司将根据实际工作需要调整其工作岗位，直至解除劳 动合同；员工当月的事假达15天以上的，取消当月年终绩效奖。
3、员工月内病假达到20天及以上的，取消年终当月年终绩效奖。
本单位工作年限（年）
5年以下
5-9
10-14
15-19
20以上
医疗期时间（月）
2
5
11
17
23
疾病救济金标准
60%月工资 50%月工资 40%月工资 当地最低月工资 当地最低月工资80%
审批权限
1、员工请假2天以内（含2天）的，由部门负责人批准；2天以上7天以下（不含7 天）的，由主管副总批准；一星期以上的均由总经理批准。部门负责人请假3天以 内（含3天）的，由主管副总批准；3天以上的由总经理批准。
册后一年内有效）
假期间薪资根据假期天数按员 工月基本收入的80%标准计发，
不计发与考勤挂钩的补贴。
产假90天，难产增加要求员工上班的，
所占用的休假时间，应安排员
普通3天，晚育10天 工在年度内另行补休。无法安
排补休的，则提前上班时间按
直系亲属3天，三代内旁 加班处理，年终按日固定工资1 系姻亲或兄弟姐妹2天 倍补发。
2、各公司劳动纪律检查列入员工六项基本行为规范检查 范围，领导巡视小组负责对所在公司的劳动纪律进行监督 检查，检查内容包括：上班工作纪律、员工出勤情况、员 工上下班打卡情况等。检查结果经与违规员工所在部门负 责人确认后，报所在公司人力资源部（相关部门）。
考勤管理 “一票否决”项
1、员工当月的旷工达3天及以上的，取消当月绩效奖；全年累计 旷工达15天以上的，取消年终绩效奖；员工连续旷工15天以上或一年内 累计旷工30天，与其解除劳动合同。
1）迟 到：30分钟以内；--5元/次。 超过30分钟，按旷工半天处理。
2）早 退：15分钟以内；--10元/次 3）出 差：等同正常出勤 4）旷 工：双倍扣罚。
日常出勤管理
5)加班：员工在公休日、法定节假日经 部门负责人批准后出勤的，其出勤时间为加班 时间，但员工每月实际出勤天数小于月制度出 勤天数的，公休日出勤视为正常出勤。
2、员工必须办完书面请假手续后再休假。如遇特殊情况，未能事先请假，要于事 假当日告知部门负责人，
请假申请单
姓名
部门
岗位
类别 事假□ 病假□ 婚假□ 丧假□产假、计划生育假□ 探亲假□工伤假□
时间
自 月 日 时 至 月 日 时，合 日 时
事由
备注
部门负责人：
主管副总：
总经理：
日常考勤管理
1、各部门应指定专人负责考勤日常管理。考勤员每日须认 真、及时、准确、完整地在《考勤异动情况登记表》上记 载本部门员工考勤异常情况；考勤员须在每月的第3个工 作日内将本部门上月《考勤异动情况登记表》、《考勤统 计表》经部门负责人签字确认后交至人力资源部（相关部 门），并领取当月考勤表。
1.0 1.1 1.2 1.3 A 1.1A 1.2A 1.3A
资 等
（典型职位） （典型 职位）
1 点
2 点
3 点
4 点
56 7 点点点
储 等 类
资源 类等 类等
类
1 集团总经理
集团副总、 资深专 2 子公司总经 家
理
3 子公司副总 专家
4－6等有系数差异
4
中层管理者 高级专 （部长） 员
A
5
基层管理者 专员 （组长）
6 一般职能人员/技工
7等无系数差异
7 操作人员