诚信量化，让考核有章可循
加强公务员诚信教育，增进老百姓对政府的信任度，拉近与群众的距离，我市公务员局出台公务员诚信量化考核标准。

按条加分、扣分，与考核、奖惩、晋级等挂钩。

（人民网）
俗话说，“上梁不正下梁歪”。

作为政府机关应该树立良好的诚信意识，才能赢得普通百姓的信任，才能感化群众，从而带领群众共同致力于地区的发展。

做为政府机关的代言人，公务员的诚信量化考核就显得至关重要。

对于如何做好公务员诚信量化考核，笔者认为应该做到以下几个方面。

第一，量化考核标准要细。

量化分作为公务员奖惩、晋升的标准，对公务员来说相当重要。

因此，为了保证诚信量化考核的公平，我们必须将量化考核标准尽量细化。

如此，在给公务员打分之时便能有章可循，而不是模棱两可。

郑州市公务员诚信量化考核标准按职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德4个方面进行考核，并且明确规定出了各种加分扣分的情况，细化到了生活中的各个具体方面。

这样使得考核更加的公平、透明，同时也提高了考核效率，该加分该扣分一目了然。

第二，量化分不能正负相抵。

既然是对公务员的诚信考核，那么就该更明确的凸显扣分。

激励每一位公务员更加注重自身的诚信假设。

而不是让他们感觉到只是隔靴搔痒，无关痛痒。

所以，我们不能将正负分进行抵消，必须深刻的认识到自己的错误。

不能正负分抵消，但是我们也不能将他们“一棍子”打死，在关系到奖励、晋升问题时，
对于那些确实比较优秀的，可以用附加分的形式体现。

第三，应建立健全量化考核机制。

一项好的制度，要想更久的持续下去，体现它的生命力，那么就应该建立健全相应的机制。

因此，我们必须进行严格的调研，健全诚信量化考核机制。

比如说，我们对诚信量化分，可以采取档案管理的方式，将公务员的得分放进档案，伴随着他的一生，让那些有污点的人无论在何地都原形毕露。

另外，还可以以公示栏的形式定期向群众回报公务员的得分，让之一制度更好的受到大家的监督。

最后，笔者认为，对于量化考核，我们除了用在对于公务员诚信考核方面以外，还可以推广到其他领域。

任何对公务员提出的要求，都可以采用量化考核的方式，有奖有惩，工作才能更有动力，才更能践行为人民服务的宗旨。

（彭亦桓）。