赴昆山学习心得体会范文8月31日至9月7日按照县委组织部的安排，我有幸参加了赴昆山市委党校的学习培训。
通过几天培训学习和深入企业参观，使我切身感受到昆山经济发展的蒸蒸日上，昆山干部那种想在先、干在前的创业、创新、创优精神和处处体现招商、亲商、富商、安商的浓厚氛围给了我强烈的视觉冲击和思维震撼。
我们该学习昆山什么？学习昆山怎么学？这两个问题近日来一直萦绕在我的脑海,昆山的成功让我体会颇多……一、学习昆山学什么鲁迅先生曾说过：“学我者生，似我者亡”，也就是说照抄照搬别人的写作模式肯定写不出好文章，所以我认为我们在学习昆山经验时，也决不能照抄照搬昆山经验，昆山紧临上海，放在贵州不可能有现在的昆山，但上海周边的县现在都没有成为昆山，这就告诉我们昆山腾飞发展，除区域优势外，最值得我们学习的是昆山人的精神，发展的思路和发展的理念。
一是要学习昆山在发展指导思想上的一以贯之。
20多年来，不管形势如何变化、不管困难有多大，他们始终坚持加快发展不动摇，坚持招商引资不动摇，坚持发展民营经济不动摇。
昆山经验告诉我们，稳定就是效率，连续就是速度，创新就是高度。
二是要学习昆山的发展路径。
在科学发展的道路上，做到“五个转变”，即招商引资向招商选资、粗放开发向集约用地、分散建设向集聚发展、注重经济增长向经济社会协调发展、单项考核向综合考核的转变。
三是要学习昆山把亲民、安民、富民与亲商、安商、富商结合起来，处理好干群、政商、劳资、新老本地人、人与自然、发展与稳定等“六个关系”，突出富民优先。
四是要学习昆山20多年坚持创新不停步，学习他们在招商引资促进产业升级中，在发展民营经济增强实力中，在和谐发展、率先实现全面小康中，长期坚持不断解放思想、转变观念、开拓创新。
五是要学习昆山具有时代特征的“新昆山精神”，做到面对困难有豪情，始终保持艰苦创业的志气；面对事业有激情，始终保持勇于创新的勇气；面对工作有热情，始终保持争先创优的锐气。
二、学昆山怎么学先进，自有其先行独特之处，典范，就是别人学习效仿的的标杆。
我们借鉴学习昆山经验，说到底就是要学人之长，补已之短。
我认为，以昆山发展的轨迹，结合印江实际，就是要借鉴昆山经验，努力打造好两个环境。
（一）打造加快印江发展的硬环境。
昆山目前有数百上千的台资企业、日韩企业，可以说是这些外资企业才把昆山推到全国百强县第一的位次，而数百上千的外资企业花落昆山，得益于昆山人在全国率先建成了全国一流的开发区和出口加工区，在考察学习中，我们也了解到昆山建设两区时，并不是财政上就有充足建设资金，而是在他们认准了“不栽梧桐树就引不来金凤凰”的理念后，凭着一股艰苦创业的精神，远大的志向，敢为人先，敢想敢闯的豪情，创新思路闯出来的。
（二）打造加快印江发展的人文环境。
昆山创造了无数个省内、国内第一。
昆山的实践反复证明，只有思想的领先，才能实现发展的率先，这就要求我们必须建立创新的人文环境。
一是加强对专职招商引资人员的培训，除了培训他们的招商谈判技巧，更重要的是培训他们创新招商的思维、思路、思想。
二是按照客商的需求，有针对性地加大对劳动力的培训，在工业经济迅速崛起，高等教育快速发展的新形势下，有技术劳动力将成为招商引资的最大磁场。
最近，落户我县的招商引资企业就遇到了这个问题，当需要招收大量熟练工人的时候，但县内却无法保证。
所以加强对农村劳动力的培训，不仅会为招商引资，加快主体经济发展起到推波助澜的作用，更是实现生产发展、生活宽裕这一新农村建设的需要。
三是要创新管理机制，建立责任与激励相对平等的考核机制，只强调责任，会造成各级的被动应付，甚至专门在迎考上下功夫，建立责任和激励的相对平等的考核机制，有利调动广大党员干部乃至全社会的抓招商、忙招商，为招商的工作激情，有激情就能创新，能创新就能创造显著业绩。
通过这次考察学习，使我受益匪浅，不论是在课堂听讲解还是到园区看企业，都对我是一次极好的教育。
我认识到，作为工商联主席，下步工作中必须自加压力，带好工商联这一班人，强化部门职责，充分发挥招商、安商、惠商这一服务平台，努力提高对客商的服务质量，为客商提供生产、生活全方位的服务并尽量扩大服务内涵。
在工作中要不断学习，不断反思，不断创新，才能真正为印江的发展贡献自已的绵薄之力，才能让此次的昆山考察不虚此行。
6月日至6月日，我有幸参加昆山培训班（第期）的学习培训。
通过学习考察，开阔了眼界，受到了启迪，感到了差距和压力。
昆山思想解放程度之深、开放力度之大、发展速度之快，给了我们强烈的视觉冲击和思维震撼。
1、数字吸引人昆山市东靠上海，西临苏州，面积931平方公里，常住人口166万，其中户籍人口72万。
20XX年全市完成地区生产总值2432.3亿元，比上年增长15.8%；全口径财政收入602.2亿元，其中地方一般预算收入200.2亿元，分别比上年增长25.3%、22.7%；工业总产值8001.6亿元，增长14.3%；新增注册外资32.5亿美元，实际利用外资17.5亿美元，新增注册内资249.5亿元；完成全社会固定资产投资646.2亿元，增长21.8%；社会消费品零售总额421.8亿元，增长18.0%；进出口总额855.3亿美元，其中出口533.4亿美元；城镇居民人均可支配收入35190元，农民人均纯收入20212元，分别增长13.8%和14.5%。
2、环境造人为投资者提供良好的环境和服务，构建昆山独特的竞争新优势，是昆山各级政府的一贯理念。
一是形成四种共识：即“来帮我们投资的是恩人，来投资我们的老板是亲人，能打开招商局面的是能人，影响投资环境的是罪人”。
二是创造良好的环境。
在硬环境上昆山有经济技术开发区、综合保税区、高新区3个国家级开发区；有花桥经济开发区、昆山旅游度假区2个省级开发区；有昆山软件园、可再生能源产业基地、先进装备制造业产业基地、模具产业基地、科教基地、光电产业园、服务外包产业园、电路板产业基地、海峡两岸农业合作试验区、传感器产业基地十大特色产业基地。
昆山有“六纵六横三环六高”的大交通框架，全市拥有道路总里程2419公里；100公里高速公路、500公里一级公路，1000公里二级公路，10个大型互通。
平均每平方公里境内高速公路里程数达10.8公里；全市每个乡镇都能在15分钟内上高速公路，30分钟能到上海和苏州。
除此之外，经济高速发展、寸土寸金的昆山，还能拿出3500亩土地专门建设城中自然公园，并拥有万亩绿色试验田，全市森林覆盖率达24.3%，人均公共绿地面积13.3平方米。
在软环境的建设上，其法治环境的目标是“老板怎么安心怎么办”；服务环境的目标是“老板怎么开心怎么办”；人文环境的目标是“老板怎么舒心怎么办”。
3、敢为人先，敢挣第一的精神昆山自费自创了第一个“国家级开发区”、创办了江苏省第一家中外合资企业、第一家外商独资企业和有偿出让了第一幅土地，创建了江苏省第一个陆路口岸通关点，创办了我国历史上第一个出口加工区。
率先实行居民基本医疗保险制度和大病补充医疗保险制度并轨、城乡社会保障并轨、农村养老保险与城镇职工养老保险并轨。
城乡一体化的探索，着力推进城乡发展规划、产业布局、基础设施、资源配置、公共服务、就业社保、生态建设、社会管理等八方面的一体化发展。
按照市委组织部的安排，3月14日至27日，我随市经济发展（昆山）学习研讨班学员一行31人，到昆山学习考察，主要学习了昆山市在服务型政府建设、城乡统筹、招商选资、民营经济、外向型经济、城市建设等方面的实践与成功经验，同时学习了苏州、张家港及华西村的发展经验。
通过学习考察，开阔了眼界，受到了启迪，感到了差距和压力。
昆山思想解放程度之深、开放力度之大、发展速度之快，给了我们强烈的视觉冲击和思维震撼。
一、几点感受1、快——发展速度快。
30年前，昆山经济相当落后，在苏州各县区中是“小六子”。
20XX年，昆山GDP达到1750亿元，实现全口径财政收入328.4亿元，地方一般预算收入133.1亿元，连续三年列中国百强县之首。
2、强——综合实力强。
20XX年，昆山市完成工业总产值5803.2亿元，新增注册外资31.5亿元，实际利用外资16.6亿元，全年完成进出口总额618.6亿元，城镇居民人均可支配收入和农民人均纯收入分别达到27609元和15726元，人均GDP近2万美元。
3、大——产业规模大。
昆山外资项目达到5980家，注册资本270亿美元，民营企业达到27800家，注册民资突破600亿元，民营经济在地方一般预算收入中的贡献额达30%以上。
超亿美元的项目38个，1000万美元以上的项目485个。
世界500强有35家在昆山落户。
4、高——科技含量高。
昆山拥有国家级高新技术企业20家、省级高新技术企业69家，省级高新技术产品213个，完成专利授权5797件，80个科技项目被列入国家和省科技计划，清华科技园昆山分园成为国家级创业服务中心，高新技术产业产值占规模以上工业的比重达到33.7%。
在科技部、中科院组织的城市创新能力评价中，昆山位居全国县级市第一。
5、好——统筹和谐好。
昆山始终把“富民优先”作为发展第一导向，以城市化引领新农村建设，全面提升城市化和城市现代化水平。
二、几点体会1、解放思想是跨越发展的永恒主题。
这次考察学习，给我们最大的启示就是：思想解放应成为思维惯性，永无止境。
昆山成功的秘诀就是不断解放思想。
我们与之相比存在很大差距，但最根本的还是在思想观念上。
因此，观念新则思路广，思路广则发展快，解放思想必须做到与时俱进。
2、园区建设是工业发展的主要载体。
昆山十分重视开发区的规划建设工作，规划的档次和水平都非常高，基础设施建设非常到位，开发区成为经济发展的重要增长极。
3、改善环境是经济发展的根本保障。
环境是生产力、竞争力、吸引力，在昆山得到充分体现。
他们的基础设施以及为企业的服务理念层次都是高的。
我们要进一步加快发展、改善作风、经营城市、改善环境。
4、人才机制是加快发展的关键。
实现跨越发展，一靠人才，二靠机制。
昆山发展得快，很大程度上取决于有一批敢想、敢干、敢拼、敢闯、敢冒的人才干部队伍。
同时，他们还有一套成熟的考核机制，坚持“发展决定一切，发展说明一切，发展衡量一切”。
三、几点建议1、必须进一步加大思想解放的力度。
我市正处在一个大追赶和大发展的重要时期。
昆山之行告诉我们，我市前几年发展纵向比突飞猛进，但横向比，我们的增长速度还不够快。
当前，我市发展势头良好，但正处于“爬坡上坎”的关键时期，挑战是严峻的，任务是艰巨的。
我们要看到，在我们的一些干部群众中，“自满”现象、“畏难”情绪和“等靠要”的思想还不同程度的存在。
对比差距，要实现跨越发展、提速升位，就一定要在思想观念上再来一次大转变，“超常规”发展必须配以“超常规思维”，“创奇迹”的速度必须得有“创奇迹”的观念。