（培训体系）九型人格职业
培训
九型人格职业培训
九型人格
九型人格-1规则型
人格描述：做事力求完美，有原则，有标准，觉得凡事必须自己承担责任，对自己和他人的要求均很高。

注重纪律、守时、守法。

他们总是将自己及环境整理得整齐干净。

不拖延该办的事。

注重细节和效率，是非黑白分明，没有灰色地带。

乐于帮助自己及他人上进。

动机和价值观：追求完美、想证明自己，希望能堵住别人的批评和非议。

工作态度：对任何事情的处理均是从工作出发，不考虑人情面子，坚持原则，从理性出发，不辞劳苦。

沟通策略：
1、他们喜欢严格要求，因此容易接受明确的标准和目标。

2、他们的思考方式是理性的，用逻辑的方式而非感觉来表达你的观点，他们会考虑采纳，只要他符合逻辑。

3、请直截了当地提出自己的观点。

他们对操纵的伎俩既敏感又批判。

4、他们做事注重细节、观察仔细、壹丝不苟和准确无误，当你见到事情出错时要告诉他们，就像他们同样情况下会告诉你壹样，他们喜欢这样。

5、因某件事和他们沟通时，先让他们谈自己的想法。

九型人格-2助人型
人格描述：渴望被爱、被感激和认同。

本性善良，乐于助人，人缘很好，朋友多。

只要见到被他们帮助的人快乐满足，他们也就快乐满足了。

有时也想自我满足壹下，但马上就反省自己是不是太自私了。

不容易发现自己的需要，所以很难对别人说“不”
动机和价值观：做施舍者及赞助者，被接纳和赢得他人的感情。

工作态度：人际导向，喜欢温暖的工作环境，利他，慷概服务别人。

沟通策略：
1、当他们为你做事时，告诉他们你很感激。

2、如果你不想拒绝他的帮助，请告诉他们原因，让他们知道对你最好的帮助是不要试图去帮你什么。

3、他们喜欢为别人付出，但不忍心让别人付出。

如果你想为他们做事，告诉他们这样也会给你快乐，他们就不用担心你付出很多了。

4、他们很难开口提出他们的要求，所以需要你主动提出来。

当他们显得情绪化、若有所思或急性子时，常常是因为他们自己有需求又不能表达出来。

这时最好询问他们有什么需要。

九型人格-3成功型
人格描述：坚持任何事情均能够达成的信念，能于每壹刻均适当地表现出该有的反应，善于掌握每个机会，务求达到成功。

总是于别人面前表现出很有能力、乐观、积极进取。

只要愿意做的事，壹定能够做得很好。

精明能干、善于变通，口才很好
动机和价值观：要成为高效率、成功、避免失败的人。

最喜欢有效率地达到目标。

工作态度：喜欢温暖安全的氛围，处理事情均是从人出发，主动接受挑战和竞争。

沟通策略：
1、他们最喜欢表扬，最不喜欢批评。

要想批评他们，请用表扬的方式。

2、如果你希望改变他们对某事的见法，或是考虑变通方案，请先向他们表明这样做将取得更好的结果。

3、他们的目标就是成功，为了成功不惜付出百倍努力。

如果你有被他们操纵或是高压强制的感觉，让他们知道你的感受。

4、他们很难表达真实的自己，壹般不会明确反对你的意见，需要仔细观察他们的身体语言。

九型人格-4独特型
人格描述：感情丰富，神经细微，情绪多变，常受极端情绪和行为的影响，易被生活中的负面经历影响；容易活于自己的世界里。

动机和价值观：做事的动机出于体验自己的感受，希望寻找生命的意义，避免成为普通人，希望自己和众不同。

工作态度：喜欢不被束缚，自由自于地工作。

工作效率不高。

沟通策略：
1、密切配合他们，即使他们的想法听起来非常荒诞离奇，让他们感受到你的支持。

2、他们有天生的同情心，要求他们帮助时要直截了当，他们很乐意帮你的忙。

3、他们的情绪是真实的，即使你见来他们有些过度膨胀，也不要试图叫他们恢复。

4、他们于意的不是成就，而是创意。

称赞他们富有创意又独特的贡献，而非称赞他们的成果。

5、他们真诚，很难掩饰自己真实的态度。

他们也喜欢别人说真话，尽管真话可能不好听。

九型人格-5知识型或思想型
人格描述：聪明、冷静、敏锐、客观，分析和组织能力均十分强；专心致志，博学多闻，酷爱资讯和知识；和人保持距离，不喜欢自己的空间受到骚扰，也不会入侵别人的领域，维持“君子之交淡如水”。

渴望比别人知道得多，懂得快，有逻辑地去处理问题且剥离情感。

动机和价值观：了解和明白壹切事物，最怕被人见成愚蠢，注重逻辑和客观的推理。

工作态度：理想的鼓动者，想得比做得棒，善于设计长期性的企业策划。

沟通策略：
1、他们于人际交往中壹般均比较被动，需要你主动伸出友谊之手。

2、他们对非语言的反应非常敏感，如果你没有显得很感兴趣的样子，他们就会退缩。

他们且不是反对你，而是对自己没有信心。

3、给他们单独的时间和空间做决定。

4、他们喜欢空间感，喜欢壹个人享受壹段时光，那且不是不喜欢你。

5、沉默不是拒绝。

只要他们人于那里，他们就是想于那里，那就是对你的肯定。

九型人格-6忠诚型
人格描述：分为忠诚和硬忠诚。

渴望受到保护和关怀。

为人忠心耿耿，但多疑多虑；怕出风头，有老二心态。

做事情常常滴水不漏，任何细节均能考虑周全。

怕生事端，怕自己力不从心，怕人虚伪；硬忠诚的人会为了证明自己不怕而做出相反行为，有先发制人，后发制于人的心态。

动机和价值观：获得安全感
工作态度：热衷于壹项工作或任务，和人合作无间
沟通策略：
1、他们首先要质疑任何事情，然后才会感到安全。

如果事情需要仔细考虑，建议听听他们的意见。

2、他们不需要别人的赞美，因为他们认为把事情做好就行了。

如果他们见起来不相信你的赞美或恭维，别放于心上。

3、他们有见到事情背后本质的能力，跟他们说话的内容要精确而实际，因为他们很容易从中发现隐藏的动机和意义。

4、他们相信行胜于言，因此用行动说话更能打动他们。

5、他们前后保持壹致，而且言行合壹。

如果你也是，信任便从中产生。

九型人格-7欢乐型
人格描述：活泼开朗，精力充沛，兴趣广泛，时常想办法满足自己的需要，爱玩，贪图新鲜而且怕做出承诺，渴望拥有更多，倾向逃避烦恼、痛苦和焦虑。

动机和价值观：享受生活，逃避痛苦
工作态度：注意事情好的壹面，制造令人舒服的气氛
沟通策略：
1、于轻松愉快的交谈中去参和他们的喜悦。

2、当遇到问题时，以发问吸引他们的注意力，帮助他们直面现实。

3、倾听且欣赏他们新鲜的认识、创新好玩的想法，不要试图去证明他们的想法不可行——他们正于分享他们的这种感觉。

4、不要批评或指示，要使用中性词来建议做事的方法。

5、要想说服他们或让他们更好地做事，只要表明这件事很有意思、
很好玩就能够了。

九型人格-8领袖型（老板型）
人格描述：渴望于社会上或人群中有所作为，且担当大家的领导者；个性冲动，性情率直；有正义感，自强不息，爱出风头；喜欢替人做主和发号施令；怕被人发现自己弱小的壹面，不屈服于人，不喜欢被人嘲笑；是朋友和所爱的人的极端保护者和支持者。

动机和价值观：要成为独立和强势的人，自己当家作主。

工作态度：敢于挑战艰难任务
沟通策略：
1、对你而言像是争论或攻击的感觉，可能只是他们尽兴且安全的投入方式。

如果那种感觉太强烈，就告诉他们，他们乐于接受你的意见。

2、他们意识不到伤害了你，如果你有这种感觉，告诉他们。

3、当他们处于激情状态时，不要辩解什么。

等他们平静下来后，有机会再向他们阐述你的理由。

4、他们外表貌似强大，内心却是个孩童。

他们脆弱的时候需要你的帮助。

九型人格-9平和型
人格描述：常能感受到别人的感受，渴望人人和平共处，怕引起冲突，怕得罪人，左右为难，难以作决定；不争名逐利，性格温顺，和世无争，爱好大自然；但往往给人壹种没有个性，慢条斯理和满不于乎的错觉。

动机和价值观：和平、逃避冲突
工作态度：认同他人、亲近他人
沟通策略：
1、压力下他们不擅长表达自己的需求，且不自觉地掩饰自己真正的意思。

当他们感觉环境安全温暖时，才能真正表达需求。

2、他们没有表示反对且不是真的没有意见。

3、他们喜欢拐弯抹角地表达自己的希望，要仔细倾听他们真正的意思。

4、给他们充足的时间做决定。