领导干部值班（带班）管理规定
+特种作业人员管理规定
领导干部值班（带班）管理规定
第一章总则
第一条为充分发挥中、高层管理人员和车间管理人员在非正常工作时间内对生产装置的组织、协调、管理、监控、服务等工作职能，进一步改进和加强对生产工作的安全和现场管理，更好地落实安全生产主体责任，保障安全生产，特制定本管理规定。

第二条值班（带班）人员包括公司、生产公司、事业部领导，各职能部门中层管理人员和各车间管理人员。

第二章值班（带班）管理内容
第三条领导干部值班（带班）实行二级级管理，其中，公司经理领导值班为一级值班（带班），职能部门中层管理人员车间管理人员值班为二级值班（带班），各车间管理人员值班为三级值班（带班）。

第四条值班（带班）时间要求：
1、正常工作日值班（带班）：当日下午17:00至次日上午
8:00。

2、周末及假期值班（带班）：当日上午8:00至次日上午
8:00。

第五条值班（带班）人员职责：
1、一级值班（带班）职责：
1.1一级值班（带班）人员要把保证安全生产作为第一责任，并负责指挥非工作时间内重大生产异常和突发事件的应急处置。

1.2切实掌握当班的安全生产状况，抽查各项制度的执行情况，加强对重点部位、关键环节的检查和巡视，保障生产装置的连续安全生产。

2、二级值班（带班）职责：
2.1负责值班期间生产、安全、环保等工作的协调。

2.2值班期间监督、检查公司各生产车间生产运行状况。

2.3值班期间监督、检查公司各生产车间员工劳动纪律。

2.4值班期间配合一级值班（带班）领导协调处理各类紧急和突发事件。

2.5值班期间协调解决公司各车间生产运行过程中出现的各类生产问题。

3、三级值班（带班）职责：根据二级值班（带班）职责，三级值班（带班）人员履行本装置上述职责。

第六条值班（带班）人员管理要求如下：
一、一级和二级值班（带班）人员值班要求：
1、值班（带班）期间严禁值班人员擅自离开岗位。

2、保证值班期间通讯畅通，严禁在当值期间或当值前饮酒。

3、值班（带班）期间要加强巡检，监督、检查在岗员工的劳动纪律状况，及时、准确的掌握现场情况，以便快速、有效的处理突发事件。

4、各级值班人员值班（带班）时19:00前必须到生产调度室签字，同时写清签到时间及联系电话，次日7:00前值班人员上生产调度室将当班生产安全巡查情况在值班（带班）记录薄中记载清楚，做到交清接明，并在值班（带班）记录薄上签名确认。

5、各级值班人员值班（带班）期间要保持通讯工具畅通。

值班（带班）领导如遇特殊情况不能按时值班（带班）的，要及时调换其他领导值班（带班），但不能出现空岗，调换后及时通知生产调度。

值班期间因事需要离开公司时要向生产调度请假，时间不得超过2小时，并保持通讯畅通。

6、一级和二级值班（带班）人员值班表由生产部按月度统一进行安排，并于每月28日将次月值班（带班）表在公司网站进行公布。

二、三级值班（带班）人员值班要求：
1、各车间值班（带班）人员必须能够担负起本单位工作范围内的职责，值班期间严禁擅自离开岗位，要及时汇报和处理异常情况和突发事件。

2、值班期间保持通讯畅通，严禁在值班期间或值班前饮酒。

3、值班人员不能以任何理由迟到、早退，值班调度要不定时抽查并作记录。

4、值班（带班）人员值班当日应于19：00前到生产调度室签到，写明签到时间及联系电话，次日7:00由生产调度封签；00:00至次日凌晨6:00至少查岗一次，并于夜间巡检时到生产调度室签到一次，同时注明签到时间。

5、必须参加本车间大夜班交接班。

生产调度会根据各操作室摄像头检查值班（带班）人员是否参加交接班。

6、调度封签时没有签到的视为没有值班。

7、值班（带班）期间原则上不能离厂，确因事需要离厂时要向生产调度请假，时间不得超过1小时，并能保持联系。

否则应向公司一级值班（带班）领导请假，或由本单位领导安排他人接替。

8、各车间巡检路线按照工作要求进行。

巡检过程要求及时、准确掌握生产现场情况，快速、有效处理突发事件。

9、对上述所有规定的执行情况，在周四生产调度现场会上予以通报。

11、三级值班人员由各车间安排。

三、值班（带班）期间应急处理程序：
1、三级值班（带班）人员值班（带班）期间装置发生重大、紧急和超出职责范围的事件时，由一级值班（带班）人员组织成立现场应急指挥部，临时担任现场应急指挥部总指挥，二级值班人员辅助总指挥，解决现场问题，并及时向公司总经理汇报。

2、三级值班（带班）人员临时担任部门总负责人，处理发生的重大、紧急事件。

3、生产公司总经理抵达现场后，现场总指挥由一级值班（带班）领导交接给生产公司总经理，全面负责现场抢险。

4、具体处理程序根据《应急救援管理规定》执行。

第三章参考巡检路线
第七条值班期间应定时巡检，巡检次数不少于两次。

一级和二级领导值班（带班）巡检路线（生产部建议路线）：
生产调度---储运车间（装卸车台）---------罐区----环保车间----动力污水----化验室----加制氢车间----催化车间
第四章值班（带班）考核
第八条因工作需要被安排值班（带班）时，无特殊理由推诿或无故未到岗者，按旷工处理。

第九条值班（带班）迟到、早退视同正常工作日迟到、早退。

第十条值班（带班）期间未按规定进行巡检或未认真履行值班（带班）职责的，取消其值班（带班）费用，并在公司内进行通报批评。

第十一条各单位违反本办法的行为将按照公司相关制度进行考核。

第五章附则
第十二条本规定由生产部负责解释。

第十三条本规定自下发之日起施行。

特种作业人员管理规定
第一条目的
为了规范特种作业人员的管理，提高特种作业人员的安全技术水平，防止和减少伤亡事故，保障装置的安全运行和人身安全，根据《安全生产法》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》等有关法律、行政法规，特制定本规定。

第二条适用范围
本规定适用于公司所有特种作业人员。

第三条术语
本规定所称特种作业，是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。

特种作业的范围由特种作业目录规定。

公司涉及到的特种作业:电工作业、锅炉作业、危险化学品安全作业等。

本规定所称特种作业人员，是指直接从事特种作业的从业人员。

第四条职责
安全部、设备部负责建立健全公司特种作业人员培训、复审档案，做好申报、培训、考核、复审的组织工作和日常的检查工作。

公司存在特种作业的单位负责本单位特种作业人员的日常管理和相关培训材料的申报工作。

第五条特种作业人员应当符合下列条件：
（1）年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；
（2）经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷；
（3）具备高中或者相当于高中及以上文化程度；
（4）备必要的安全技术知识与技能；
（5）相应特种作业规定的其他条件。

第六条特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》（以下简称特种作业操作证）后，方可上岗作业。

第七条特种作业操作证有效期为6年，每3年复审1次，未按期复审或复审不合格者，其操作证自行失效。

第八条离开特种作业岗位6个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考试，经确认合格后方可上岗作业。

第九条本规定由安全部负责解释。

第十条本规定自下发之日起施行。