1.很有自信和见解 2.不容易分心 3.据实说出自己的想法 4.坦白直率 5.精力旺盛 6.不会屈服于强势，做 自己不愿意做的事
1.有镇静的影响力 2.不喜欢冲突和是非 3.耐心善解人意的听众 4.按部就班，毫不急躁 5.善于关怀和接纳 6.喜欢事情的做法被一 步步解说
职业生涯规划
制定职业发展计划，使个人的优势发挥的更好
红色 性格
3、作品将显示他的天资，他不会放弃结交朋友，工程结 束会办一个闹哄哄的揭幕仪式——并且向他们出售印有作 品的明信片。 如果作品效果一般，可能至少想法不错，但是教廷仍然会 议论：那个人是多么出色的家伙。
1、将此任务看得很重，希望每个细节都可以留意到。事 必躬亲，设计出复杂的图案，连六翼天使翅膀上的色泽也 不放过。
蓝色
黄色性格
黄色
最大长处：让人贯彻执行自己的意图 最大短处：忽视过程和他人的感受 基本动机：挑战、选择、控制欲 外界需求：权威、艰巨的任务 进取的机会
黄色
性格特点：
目标导向，永无止境。 求胜欲望，战胜对方。 斗天斗地，敢说敢做。 坚定自信，永不言败。 控制情绪，抗压力强。 坦率直接，实用主义。 快速决断，敢冒风险。 抓大放小，高效执行。
绿色
“性格色彩”在生活中的应用
四种性格的人完成同一个任务的方式
完成意大利画家 Michelangelo的 《末日的审判》
假如意大利画家 Michelangelo具备 红蓝黄绿四种性格
1、谈许多的设想，自己心中也没有数，哪条方案最好。 2、会从一个角度开始绘画，一边把满足不羁想法的线条 色彩形象画上，一边轻松愉快与行人聊天。
过当特征：
自以为是，死不认错。 控制欲望，操纵心强。 富攻击性，心存报复。 缺乏耐心，脾气暴躁。 强硬严厉，喜欢批判。 一意孤行，刚愎自用。 耻于休息，漠视平衡。 自我中心，忽略他人。
黄色
绿色性格
绿色
最大长处：易于相处 最大短处：怯懦逃避 基本动机：欣赏、保障、安全感 外界需求：群体认同、既定的工作模式 稳定的情况
蓝色
性格特点：
思想深邃，独立思考。 成熟稳重，安全放心。 感情细腻，体贴入微。 一诺千金，忠诚情意。 计划周详，注重规则。 讲究精确，迷恋细节。 考虑全面，善于分析。 执着有恒，坚持到底。
过当特征：
消极悲观，预付封闭。 沉溺往事，郁闷难解。 敏感多疑，脆弱自怜。 心机深重，相处困难。 要求苛刻，压抑紧张。 死板固执，缺乏幽默。 顾虑重重，行动缓慢。 挑剔较真，化简为繁。
优势过当时
运用得当时
愿意培训下属和 团队成员 对环境的压力和 要求很敏感 提供帮助给组织 内外的人 自告奋勇的积极 团队奉献者
严密控制 全面的程序条理 和方法 付诸逻辑事实和 系统
蓝色对团队的贡献
发挥优势时
解析问题及提供 事实逻辑，以有 条理的方式得到 解决方法 寻求对资源最有 效的利用 放弃前会探询其 他的可能性
如何影响各种性格的上司
绿色 红色 黄色
善于交际 精通世故 团队为重
表达忠诚 态度认真 处事技巧
蓝色
迅速反应 独立作业 直截了当
遵循规章 讲求逻辑 专心一致
如何影响各种性格的部属
给予肯定、信任与赞赏，展现幽默感 具有弹性给予有助益的回应
红色
蓝色
条理分明，目的清楚。重视细节，有系统性 客观合理，前后一致
表现自信、在平等基础上争论
黄色
奖励成果、提供自主机会 表示了解，加以鼓励、给予推动和引导
绿色
容易亲近、可因在于：
成员的个性差 别无端被忽视
团队的合作
团队优势
红色 团队 蓝色 团队 黄色 团队 绿色 团队
特别合适的解决方方面面都需 要照顾或需一些新颖的办法来 解决的问题 属于细致入微、一丝不苟的完 美主义者 工作效率极高，喜欢迎接挑战 ，遇到事情喜欢当机立断 善于合作、协同配合及回避成 员之间的明争暗斗
客户抱怨时需要做什么
对他们个人的注意，快节奏，显示他们的 地位，看到不必投入更多的努力，口头“ 交易”口角 表明他们是对的，把这件事情的过程和细 节全盘向他们托出，欣赏他们的认真和精 益求精的作风，确保公正和公平 实质性的进展，快节奏的讲述，他们控制 了局势，着重结果，节省时间 保证他们个人没有事，承诺危机很快会结 束，向他们建议一起努力解决问题，表明 你们的关系将不会受到影响
性格色彩
泰康人寿
前言
“性格色彩”中各种色彩所代表的性 格与你偏爱的颜色无关，色彩在本节 课当中只是符号而已！
四种最基本性格类型对比
直觉者 荣格 体验者
思想者
感觉者
四种最基本性格类型对比
公关
感情的 影响者
教授
认知的
遵守者
其他
社工 人际的 老板 行为的 掌控者
顺服者
四种性格的描述
让我使你高兴！ 让我使你高兴
绿色对团队的贡献
发挥优势时
优势过当时
运用得当时
处理人际关系的 手腕高明 耐心且适应性强
冲突无法解决 改变立场，不坚 持自己的原则
必须传达敏感或 为难的信息时 需要能借协商而 解决冲突的情况
销售和客户服务
作为客户
红色
不喜欢冲突，热情有加，关心自己的 形象，在意别人的赞美，喜欢革新， 讨厌陈旧，对色彩性的描述有兴趣 需要了解产品的工作程序，喜欢解决 问题的过程，喜欢自己的精确谨慎受 到别人的推崇，更喜欢有他们自己来 完成任务 务实不务虚，欢迎变化和新的机遇， 害怕强卖，对感情态度和观念保持低 调，独立有进取心 对冲突的忍耐力极低，尽可能回避风 险和变革，需要一步步知道自己期望 什么，需要知道他们将得到支持，没 有推动和难做决定
1、先画好素描草图，雇人搭好脚手架。 2、把绘画分派给几位别的画家，每天要向他汇报绘制的 进程，他将核查画家每天的工作，只把最后的点睛之笔留 给自己完成。
黄色 性格
3、这样将使他只扮演督导监理的角色，从而腾出手来去 接受更大的挑战，比如《圣彼得王宫》。
是否是艺术品很难说。但是，一定保证由专业人士在预算 和时间内完成。
蓝色
黄色
绿色
四种性格的人在培训中的表现
红色性格
蓝色性格
黄色性格
绿色性格
1.充满热情，感染别人 2.想象力丰富 3.花样百出的人 4.非常幽默 5.故事讲的非常精彩 6.只要和人在一起，马 上就充满活力
1.很注重事情的精确性 2.喜欢思索后再发言 3.经常表现严肃 4.有好质疑的头脑 5.喜欢自己独处的时间 6.对关键性的细节非常 感兴趣
优势过当
容易各行其事，每个成员朝着不同的方 向走，善于出谋划策，但不善于贯彻执 行，善始善终
容易过分计较小节而贻误大局
过于看重速度、效率，对问题和情况的 分析缺乏耐心，常会忽略一些中间环节 成员间彼此不会靠的太近，工作群体容 易迷失方向
红色对团队的贡献
发挥优势时
提供帮助和指导 有需要的人 强烈拥护团队和 组织的价值观和 目标 设下很美好的愿 景并全力以赴
民主化的领导者和朋友 提供工作之外的社交环境 对能力给予充分认可 营造兴奋的气氛 给予保障 明确的执行标准 注重细节 公平公正 提供直接的答复 强调目标 提供适当的压力 提供个人成长的空间 和蔼可亲 给予时间去适应计划中的变化 友善地服务他人 允许别人按照自己的步调工作
人物特点
讲演高手，爱好广泛，虽然经历了莱温斯基事件， 仍旧无法阻止他在全球的影响力，在他离开政坛以 后，他仍旧活跃，在当前的换届之争中依旧积极的 为民主党煽风点火。 最伟大的发明家，为了寻求一个方案，可以做几千 次试验毫不放弃，在关于白炽灯的研究过程中他的 名言是：“没有放弃的原因是因为我发现了2000次 他不发光的原因。” 永不放弃！ 永不放弃！ 永不放弃！ 永不放弃！ 最好把他当作一位世界级的外交官，而不是一个精 明的政治家。从他眼神里流露出的是仁慈和宁静的 尊严，他从不显露出狂热的个人英雄主义，只是静 悄悄地行走。
绿色
性格特点：
中庸之道，低调稳定。 乐天知命，与世无争。 毕生无火，巧卸冲突。 镇定自若，处事不惊。 天性宽容，耐心柔和。 笑遍天涯，冷面幽默。 先人后己，欲取先予。 领导风格，以人为本。
过当特征：
懦弱无刚，胆小怕事。 纵容放任，姑息养奸。 不思进取，拒绝改变。 自信匮乏，没有主见。 羞于拒绝，惹火烧身。 逃避责任，能拖就拖。 袖手旁观，越抹越黑。 粉饰太平，迷失自我。
1、听从各个官员的意见，把他们所希望看到的东西画上 去，一直妥善处理与每位官员的关系。 2、召集工匠，忠实的依照既定方案作画。
绿色 性格
3、制定出循序渐进的工程规划后，要求每个人都像一个 人工作，用一样的色彩和标准笔画照章而作。 是艺术品吗？可能有人批评缺乏气势，但是另一些人却会 喝彩，因为他们是一丝不苟、按部就班地描出。工匠们会 发誓，这是一生中最彻底执行方案的一次经历。
优势过当时
运用得当时
所有问题考虑前 不愿意采取任何 行动 原则行强，不易 妥协
制定计划 督控工作事项 拟定程序
黄色对团队的贡献
发挥优势时
优势过当时
运用得当时
开创行动导向 喜欢讨论意见 变革中觉得自然 并极力推动 有决断并甘愿冒 风险
不容忍别人的意 见和想法 权威化不易妥协 意气用事
推动计划的实施 指挥一个计划和 任务 组织动员人力和 资源
沟通方式
运用逻辑与结构 找出新旧事物的关联 提供分析的机会 提出风险的构想
提供与别人共事的机会 让他们知道你高兴 强调值得做的理由
红色性格
蓝 色性格
黄 色性格
绿 色性格
采用幽默的方式 用理想化的表达方式 要求他们协助表示重视
提供机会 强调挑战性 赋予更多责任授权
领导品质和风格及例举人物
领导品质和风格
留意细节、思考深刻 记录、制图、制表 分析别人弄不清的问题 需要迅速做出抉择 必须尽快完成的事情 要求强烈的控制力和权威 的领域