立行立改
3.遵循组织程序
程序意识需要加强，部署工作时，有重结果、轻过程的倾向，考虑部门承受能力不够，有些不太急的工作向上级领导请示汇报的也不及时。
树立程序意识，严格程序规范，讲政治、守纪律，做到常请示、常汇报。
立行立改
4.服从组织决定
工作中敢闯敢试精神不足。新常态下，要求工作有突破、有创新，自己也提出干工作要敢闯敢拼，但有时工作中还存在求稳怕乱思想，犹豫不决，敢于部谈心不够。工作中缺少反向思维和换位思考，与下属谈心交流不够，没有深入了解他们的工作思路和思想情绪。有时听取下级意见缺乏耐心，导致有些干部觉得跟自己有距离感。
深入基层，加强沟通，通过召开座谈会等方式，广泛听取基层干部的意见建议，了解其工作和生活情况，拉近与基层干部之间的距离。
立行立改
打破因循守旧思维，探索新思路和方法。积极践行立说立行、狠抓落实的工作作风，始终保持进取拼搏的干劲、奋发向上的闯劲，不断提高抓工作落实的能力。
立行立改
5.管好亲属和身边工作人员
存在管理不严的问题。对分管部门工作效率低、积极性和主动性不高等问题重视不够，特别是缺少制度上、目标体系上、监督考核上的制约。
一是建立工作督促和考核机制。二是强化工作跟踪和问责，引导各分管单位，树立务实、高效的工作理念。
“不严不实”问题清单和整改台账表
姓名：XXX职务：副市长
专题
问题清单
整改措施
整改时限
备注
严
以
律已
律
已
1.维护中央权威
大局观念和全局意识有待提升，工作中结合全市发展大局深入谋划分管部门工作不够，对分管部门工作如何服务大局指导不够到位，研究不够具体。
一是进一步强化全局意识。二是不断提升工作站位和战略思维。三是指导督促分管部门主要负责人履行好服务大局的主体责任。