中国企业家创新精神研究(doc 29页)第1章前言1.1研究背景及选题意义现代社会中，企业家是社会的精英，是经济发展的引擎和原动力之一，是推动社会进步的主导中坚力量。

企业家的持续创新和追逐利润是这个世界物质财富日益丰富的源泉之一。

正是企业家阶层的不断壮大和创新活动推动着社会的持续增长和繁荣。

我国的改革开放走过了30年的光辉历程，创造了世界发展史上的奇迹，伴随着改革开放的时代大潮，中国企业家队伍迅速成长壮大，30年来，我国企业家勇立潮头，敢为人先，开拓进取，作为时代的弄潮儿，抒写了一个又一个现代传奇，成为推动我国经济社会发展的重要力量。

30年的改革实践充分表明，企业家是我国企业改革发展的直接推动者，是我国市场经济体制建设的探索者。

他们率先冲破旧观念、旧体制的束缚，对旧的生产方式进行创造性破坏，成为推动社会进步不可或缺的一支队伍，展望未来，要深化企业改革，缔造一大批具有国际竞争力的中国企业，同样离不开企业家的创新开拓精神。

而本文关于中国企业家创新精神的研究对于我国企业的生存与发展都具有重要的现实意义。

1.2国内外研究现状一直以来，创新作为企业家精神最核心的内容受到了国内外学者的一致推崇和不断完善。

美籍经济学家熊彼特提出了“创新”理论并把创新精神视为企业家精神最本质的特征与资本主义经济以致一切事业发展的基本动因；英国著名技术创新研究专家弗里曼于20世纪80年代末期提出国家创新体系理论，从国家制度政策等宏观层面发展企业家精神；哈佛大学商学院的波特教授强调将一批组织集中到一起进行创新；美国著名管理学家德鲁克明确把企业家精神界定为社会创新精神，他认为企业的目的必须在1社会之中。

我国经济学家樊纲则认为企业家的本质就是创新，包括技术、产品、市场、组织、管理等各个方面的创新；海尔集团张瑞敏在解释企业家创新精神时指出以人为本的管理就是管理人员的创新精神。

综合以上理论可以看出，企业家的创新精神理论在国内外专家、学者的引导与规范下，正不断朝着适应时代与市场经济要求的方向发展。

本文也将提出自己对于中国企业家创新精神理论方面的看法并针对中国企业家创新精神的缺失提出解决的措施。

1.3研究思路及内容安排我的毕业论文“中国企业家创新精神研究”，遵循了发现问题、提出问题、分析问题、解决问题的研究思路。

采用理论与实际相结合的研究方法，在现状研究、数字分析的基础上进行归纳与总结，最后提出了解决问题的具体措施。

其主要内容包括：第一章，前言。

主要介绍论文的研究背景，选题意义，国内外研究现状，研究思路及内容安排；第二章，企业家创新精神理论概述。

这部分将系统介绍企业家的界定与企业家的领导特质、企业家精神、企业家创新精神及这两者之间的关系，并主要对企业家创新精神进行概念界定。

第三章是中国企业家创新精神培养上存在的障碍，主要介绍中国企业家创新精神呈现出的特点及目前中国企业家在创新精神上存在的问题并进行分析。

第四章是中国企业家创新精神不足的原因分析，在这一章笔者将从不同的角度分析中国企业家创新精神不足的原因。

第五章是中国企业家创新精神的培养，这一部分主要从企业家自身素质的培养，企业内部激励约束机制的构建及我国政府、社会环境建设等几方面提出具体的解决方法。

2第2章企业家创新精神概述企业家的理论形成和发展是现代市场经济发展的产物。

尽管目前国际经济学界对企业家定义本身没有一个统一的被广泛认可的结论，但企业家理论的出现确实能解释企业家的某些内在本质特征。

2.1企业家的定义与企业家的领导特质2.1.1企业家的定义企业家（entrepreneur）一词源于法语。

16世纪该词意指参与领导军事征战的人们，200年以后，才扩展到其他方面探索活动的人。

1775年法国经济学家康特龙在《商业概览》一书中首先提出了“企业家”这一概念并把企业家定义为承担某种风险的人。

英国经济学家马歇尔认为，企业家是以自己的创新力、洞察力和统帅力，发现和消除市场的不平衡性，创造交易机会和效用，给生产过程提出方向，使生产要素组织化的人[1]。

美国经济学家熊彼特认为，企业家是不断在经济结构内部进行“革命突变”，对旧的生产方式进行“创造性破坏”，实现生产要素重新组合的人[2]。

美国经济学家德鲁克认为，企业家是革新者，是勇于承担风险、有目的地寻找革新源泉、善于捕捉变化、并把变化作为可供开发利用机会的人[3]。

综合以上言论我们可以将企业家定义为：企业家是担负着对土地、资本、劳动力等生产要素进行有效组织和管理、富有冒险和创新精神的高级管理人才。

企业家与一般厂长、经理等经营者之不同，主要表现就在于企业家敢于冒险，善于创新。

企业家是经济学上的概念，企业家代表一种素质，而不是一种职务，企业家是企业中能够让企业合法经营、持续发展并具有社会责任感的人。

2.1.2企业家应具备的领导特质321世纪企业家的兴衰取决于它的领导力量，他们面临的任务非常艰巨，企业家必须具备卓越的领导特质才能在激烈的市场竞争中使企业立于不败之地。

笔者认为新时期的企业家应具备以下十个条件[4]：1．开阔的视野，具有全球性的眼光；2．要向前看，改进战略性思想；3．将远见卓识与具体目标相结合的能力；4．具有适应新形势，不断变革的能力；5．具有较强的协调和沟通能力；6．具有管理不同的人物和不同资源的能力；7．具有能不断改进质量、成本、生产程序和新品种的能力；8．具有创造性管理的才能；9．善于掌握各种信息、应对各种情况并且通晓决策过程；10.具有准确的判断力，富有创新精神。

在以上特质当中，笔者认为创新精神是企业家最重要的品质和特征，尤其对于中国的企业家而言，随着入世后面临的更为严峻的考验以及目前经济危机所带来的负面冲击和影响，如何运用创新精神并形成持久的创新能力是中国企业家们求生存、求发展的重中之重。

2.2企业家精神与企业家创新精神2.2.1企业家精神的基本内容奈特认为企业家精神就是在不确定的情况下以最富有创造性的活动去开辟道路的创新精神和勇于承担风险的精神。

笔者认为企业家精神是企业家特殊技能（包括精神和技巧）的集合。

或者说，企业家精神指企业家组织建立和经营管理企业的综合才能的表述方式，它是一种重要而特殊的无形生产要素。

企业家精神也是表明企业家这个特殊群体所具有的共同特征，是他们所具有的独特的个人素质、价值取向以及思维模式的抽象表达，是对企业家理性和非理性逻辑结构的一种超越、升华。

4企业家精神包括以下几个方面：1．创新精神。

创新是企业家的灵魂，是企业家的主要特征。

企业家的创新精神体现为一个成熟的企业家能够发现一般人所无法发现的机会，能够运用一般人所不能运用的资源，能够的找到一般人所无法想像的办法。

2．冒险精神。

一个企业经营者，要想获得成功，必须要有冒险精神。

企业家的冒险精神主要表现在：企业战略的制定与实施上；企业生产能力的扩张和缩小上；新技术的开发与运用上；新市场的开辟上等等。

3．敬业精神。

企业家的敬业精神就是指以明确的目标选择、朴素的价值观、忘我投入、认真负责的态度从事本职工作时表现出的个人品质。

敬业精神是做好本职工作的重要前提和可靠保证。

4．宽容与合作精神。

企业家的宽容精神是指企业家具有宽容心，愿意与人友好相处，愿意与他人合作的态度和精神。

为研究企业家精神，中国企业家调查系统专门做了一次问卷调查。

表2-1 调查样本基本情况（%）企业家精神不仅是企业家创业创新的精神资源，也是企业可持续发展的动力源泉。

为了解中国企业经营者对企业家精神的认识和评价，研究企业家精神对企业发展的影响，探索影响企业家精神的主要因素，在中国企业家调查系统关于“2008年中国企业经营者问卷跟踪调查” [5]的基础上，笔者对调查结果进行分析后得出结论：企业经营者普遍认同创新是企业家精神的重要特征，同时也认为敬业、实现自我价值、乐于奉献是企业家精神的重要内涵。

调查从企业家精神的创新意识、冒险意识、机会敏锐性和挑战意识四个层面了解了企业经营者的自我评价。

根据调查结果显示：大多数企业经营者重视创新，善于把握市场机会，而对自己在冒险和挑战意识方面的评价相对较低。

本次调查的企业经营者平均年龄为49.7岁，其中55岁及以上占29.3%，44岁及以下占26.7%，45～54岁占44%。

文化程度为大专及以上的占76.9%，其中具有本科及以上学历的占41.2%。

所学专业为管理类的占48.5%，为经济类的占33.2%。

职务为企业董事长或总经理、厂长、党委书记的占93.9%，其他职务的占6.1%（见表2-2）。

表2-2 调查对象基本情况（%）总体来看，企业经营者的企业家精神均值为 3.53，高于中值3，这表明我国的企业经营者们已经越来越重视自身企业家精神的培养。

其中对机会敏锐性的评价最高，对创新意识的评价次之，对冒险意识的评价居第三，对挑战意识的评价相对较低（见表2-3）。

调查表明，企业经营者对创新意识和机会敏锐性的自我评价较高，而对冒险意识和挑战意识的评价相对较低。

表2-3 企业经营者对企业家精神的自我评对比往年的调查数据，在2000年和2008年的调查中，两次问及“您认为最能体现企业家精神的特征有哪些”，调查结果显示，选择“勇于创新”的企业经营者比重一直较高；选择“敢于承担风险”的比重从2000年的20.8%上升到2008年的26.8%；选择“追求最大利润”的比重从2000年的33.6%下降到2008年的15%。

调查表明，企业经营者认为创新精神和冒险精神是企业家精神的重要特征，同时也认为“敬业”、“实现自我价值”和“乐于奉献”是企业家精神的重要内涵。

这表明，我国的企业和企业家正逐步变以企业利润最大化为企业价值最大化。

（关于2000年和2008年企业经营者对企业家精神的理解的数据对比见表2-4）。

2.2.2企业家创新精神的内涵经济学家熊彼特说：“企业家的职能就是创新”，即冒险事业的经营者或组织者。

奈特认为企业家精神就是在不确定的情况下以最富有创造性的活动去开辟道路的创新精神和勇于承担风险的精神。

弗里曼提出国家创新体系理论,从国家制度政策等宏观层面发展企业家精神。

波特强调将一批组织集中到一起进行创新,并把这种形式称为“集群”。

Miller提出公司企业家精神,并把创新精神作为其最重要的内容。

彼得·德鲁克明确把企业家精神界定为社会创新精神，他强调创新已成为未来构成企业家精神最重要的特殊工具。

笔者认为所谓企业家创新精神就是企业的经营者或组织者具有的标新立异，独树一帜的品质与风格以及他所具有的审时度势，超前预测，不断开拓创新，时时瞄准市场需求的能力。

其创新的目的在于经济效益的提高，适应环境的变化，使生产要素在空间和时间上优化组合，在激烈的市场竞争中求生存，谋发展，开创新的局面，做出新的成绩，铸造新的辉煌。

创新精神是企业家的灵魂。

企业家成长的最大隐患,就是创新精神的消亡；创新是企业家的典型特征,包括产品创新、技术创新、市场创新、制度创新等等；创新是企业家成长和发展的第一推动力。