定型、混合型
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（二）企业年金的覆盖范围 影响因素：
政府主导的基本养老保险覆盖率和待遇水平 政府是否立法强制实施 政府税收政策 企业的经济实力
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（三）企业年金的缴费和给付
ห้องสมุดไป่ตู้1.待遇确定型：由雇主单方缴费。其企业年金 的计发办法有三种形式：
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17.1.2 员工福利分类
员工福利可以根据不同标准进行划分： （1）依据国家是否立法强制实施可以分为法定 福利和非法定福利 （2）按照员工福利的价值或目标可以分为风险 保障型福利和物质激励型福利 （3）按照员工享受福利的时间可以分为即期性 福利和延期性福利
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实行待遇确定型企业年金的优点：收益额 明确，退休后收益有保障
缺点：收益很少与物价挂钩，存在着通货 膨胀及待遇刚性增长等风险
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2.缴费确定型：先确定缴费比例，由雇主和 雇员分担或只由雇主缴费，记入雇员的个人 账户。到雇员退休时，根据个人账户中的缴 费累积额一次性或定期支取企业年金。
企业年金的发展需要的外部条件
一是良好的宏观经济环境，包括经济繁荣、税 收优惠政策、完善的资本市场
二是明确规范的运行机制 三是较好的监管机制 四是专业的经办机构 五是风险防范和担保机制
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三、企业年金的内容 （一）企业年金的类型
按创立主体：单个企业年金、行业年金 按供款来源：个人缴费、个人不缴费 按决定因素：强制性、自愿性、集体谈判 按缴费和受益关系：待遇确定型、缴费确
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二、企业年金的功能和外部条件
功能：
补充基本养老保险或公共养老金保险，提高 劳动者的退休待遇
促进资本市场和劳动力市场的完善，改善劳 资关系
为雇主提供了一种新的收益分配模式 提高劳动生产率，增强企业凝聚力 投资运营可给雇员带来投资回报
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17.2.1 员工福利发展的历史沿革
1.员工福利初建阶段 （1）员工福利从劳工保护、学徒教育和培 训开始。 （2）企业年金问世，员工福利增添重要内 容。 （3）社会保险制度建立，以法律形式规定 了企业的员工福利责任。
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2.员工福利快速发展阶段 （1）第二次世界大战后员工福利的全面发 展。 （2）企业年金为主的团体保险成为法定福 利外最普遍的员工福利。 （3）住房补贴成为员工福利的重要项目。 （4）利润分享计划和员工持股计划在员工 福利计划中占有一席之地。
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补充内容：企业年金、补充健康保险 与员工住房福利
一、企业年金及其特点
企业年金（职业年金）：企业根据自身经 济实力和发展战略需要建立的，旨在为本 企业职工提供一定水平的退休收入保障的 员工福利制度。
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企业年金的特点：
企业自愿，弹性较大，灵活性较强 私人产品 资金来源单一 完全积累，个人账户资金完全归个人所有 通过资本市场运作，更注重效率
（4）按照福利的给付形式可以分为现金型福 利和非现金型福利
（5）以实施范围为依据，可以分为全员性福 利、特种福利以及特困补助
（6）依据员工是否有选择权来划分，可以将 福利分为固定福利和弹性福利
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法定福利与非法定福利
法定福利是国家通过立法强制实施的对员工的 福利保护政策，其包括： （1）社会保险。 （2）法定假期（休假）：包括法定节假日、公 休假日、带薪年休假。 （3）住房公积金：国家立法实施的对职工的住 房保障制度。
是完全积累式，基金通常由寿险公司或其他投资 机构运营。雇员退休时，可以从以下三种办法中 选择一种领取企业年金：
一是一次性领取，但要纳税，税率高； 二是按月领取，按月纳税，税率较低；
三是转存入银行，不需纳税，但需要支付利息所 得税。
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（四）企业年金基金投资运营
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非法定福利是指企业自主建立的，为满足职工 的生活和工作需要，在工资收入之外，向雇员 本人及其家属提供的一系列福利项目，包括： （1）企业安全和健康福利 （2）企业设施性福利 （3）企业文娱性福利 （4）企业培训性福利 （5）企业服务性福利
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特种福利计划和特困福利计划
特种福利计划：对企业高级人才特殊贡献的 一种回报，比如高档轿车服务、出差时飞机 及星级宾馆待遇、股票优惠购买权、高级住 宅津贴等。
特困福利计划：为特别困难的员工及其家庭 提供的一种福利，如工伤残疾补助、重病员 工生活补助等。
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17.2 员工福利的形成与发展
投资原则：安全性、流动性、收益性 资产管理：自我管理和委托外部专业机构管
理两种方式 投资工具和资产分布：银行存款、股票、债
券、房地产、风险投资和金融衍生品等。
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（五）政府对企业年金的监管
推动立法并完善法制 依法监督：法律法规方面的监督、财务运行
机制方面的监督、税收监督 税收政策：税收优惠或减免
一是统一福利计划，即向每个参加年金计划的 退休雇员提供一个固定数额的退休金，而与工 资收入和工龄没有直接关系；
二是根据雇员工作年限及退休前几年的工资水 平确定，根据工作年限长短，按不同比例计发 退休金；
三是将参加者的工龄与年工资收入相乘，再乘 以一个百分比来确定退休金。
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第17章 员工福利
17.1 员工福利概述
17.1.1 员工福利的概念
员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强 制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为 依托，向员工所提供的、用以改善其本人和其家 庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式 为主的补充性报酬与服务。 给付形式：包括现金、实物、带薪假期以及各 种服务，而且可以采用多种组合方式。