2018年度员工关键绩效指标（KPI）考核
责任书
考核主体（岗位）：
考核对象（岗位）：
考核期限：
序号
岗位履职情况及
关键业绩指标（KPI）
指标定义
/计算公式
权重
考核目标
备注
底限值基准值努力值
相关规定：
1. 考核主体每半年组织对考核对象岗位履职情况及KPI指标落实与执行完成情况进行
监督检查，将考核结果作为薪酬分配、职务调整及岗位培训的依据。

2. 若考核对象管理岗位发生变化，则本责任书相关内容按变动后管理岗位重新签订。

3.本责任书经考核双方签字后生效，不因考核主体管理岗位的变动而变动。

4.本责任书为输入HRMS考核系统的半年度任务绩效考核的书面依据。

考核主体：（签字）考核对象：（签字）
年月日年月日。