面试英文基本用语大四的同学已经开始投入激烈的求职竞争了。
面对国际大公司、外资企业的优厚条件，很多同学都把目光投向它们，但外语口试是必不可少的一关。
我们下面给出一些常见的问答模式来启发同学们如何从容应付英语面试！下面是询问工作情况：What is your job title(工作职位)?What level(级别) is your job with in the company? How many main levels of positions arethere at your company?What kind of business is your company in?下面是一些询问工作地点的方式：Which company do you work for?Who do you work for?Where do you work?典型的回答是：I work for...I'm employed at...(或者你可以简单地给出你公司的名字)下面是你如何询问别人做什么样工作的方式：What's your occupation?What's your title?What do you do for aliving?通常的回答是：I'm a ...I work in...如果你知道一个人是公司的老总，你可以问：What kind of business are you in?What does your company do?To be continued人力资源专家说，名企为面试设计那些难以应付的英文考试题目，就是为了在泥沙中淘出真金。
因为，这些题目既能检验求职者的语言能力，也能考验他们的逻辑思维能力、抗压能力、应变能力，甚至是运筹帷幄的能力，所以结果经常是少数人脱颖而出，大多数人止步于此。
其实，貌似高深的题目都是万变不离其宗，大多围绕着四大核心问题展开。
如果你能够把以下这四大问题准备充分，就可以“以四当十”，无往不胜。
考题围绕四大核心问题Ａ性格测试ＰｅｒｓｏｎａｌｉｔｙＱｕｅｓｔｉｏｎｓ包括失败问题（ＦａｉｌｕｒｅＱｕｅｓｔｉｏｎｓ）、自知问题（Ｓｅｌｆ－ａｗａｒｅｎｅｓｓＱｕｅｓｔｉｏｎｓ）、道德问题（Ｅｔｈｉｃｓ／ＳｅｎｓｉｔｉｖｉｔｙＱｕｅｓｔｉｏｎｓ）、趣味问题（ＦｕｎＱｕｅｓｔｉｏｎｓ）攻克这类问题需要应聘者有一个正确的自我认知，最忌逻辑混乱，自相矛盾。
Ｂ简历问题ＲｅｓｕｍｅＱｕｅｓｔｉｏｎｓ包括决断能力（ＤｅｃｉｓｉｏｎｍａｋｉｎｇＲａｔｉｏｎａｌｅ）、团队能力（Ｔｅａｍｗｏｒｋ）、领导能力（Ｌｅａｄｅｒｓｈｉｐ）能够体现个人决断能力和领导能力的事例无非是各种社会实践经验和实习经历，在面试准备中，应聘者尤其要注意总结简历中所提到的相关经验，能够举出实例最好。
Ｃ沟通测试ＣｏｍｍｕｎｉｃａｔｉｏｎｓＱｕｅｓｔｉｏｎｓ比如“请在２分钟内教会我一项技能”、“向我推销桌上的台灯”这类问题。
一般来说，这种问题是最难应付的。
面对变化多端的题目和场景，应聘者唯一能做的就是坚持自己的立场。
一旦陷入面试官设计的陷阱，你的沟通和推销能力就打了折扣。
Ｄ商业问题ＢｕｓｉｎｅｓｓＱｕｅｓｔｉｏｎｓ考官会询问你的商业兴趣、商业知识。
国内的很多应届毕业生和跨专业求职者最欠缺的就是相关的商业知识，短期恶补，粗通常识尤为重要。
在准备英文面试时尤其要注意积累商业领域的特殊词汇或表达。
做好五项准备从容面对根据这些问题，求职者必须将自己的简历浓缩成一篇突出重点的自我简介；必须准备一个成功领导团队或证明自己创造能力的案例，以及一个失败教训的案例，这个教训不能是生活中的污点，最好是一个令人难忘的经验教训；准备一下个人兴趣的描述，注意不要赘述太多个人兴趣，以免给面试官造成你不能用心工作的误解；如果你跳转出原来的专业，转入另一行当，必须想方设法说服面试官你有足够的能力和知识胜任工作。
对于那些场景式问题，我们只能够通过私下的练习和面试经验来应对。
眼下，知名企业的校园招聘已经纷纷进入面试阶段，随着外企的英文面试如火如荼的展开，书店里各类以“世界最佳公司面试题”为标榜的面试指南也纷纷告罄。
且不论其内容优劣，单就“最佳公司面试题”这几个字就足够征服眼下正饱受面试“折磨”的求职者们了。
因此，是时候让知名企业的招聘者和成功闯过首轮面试关的过来人出面，发表一些指导性演说了。
不同职位不同需求大多数情况下，良好的英文表达能力是进入名企的必备条件，也是最基本要求。
德勤律师事务所人力资源经理张俊莉女士说，国际化公司服务的客户大多为外国公司，公司职员必须具备用英文与客户顺畅沟通的能力，即使将来的工作环境以中文环境为主，公司也会要求应聘者有良好的沟通能力，这是一种ｓｋｉｌｌ（技能）。
据了解，对于英文要求最高的行业当属顶级咨询公司和投资银行，一般来讲，这些公司从申请到录用都是以英文进行，诸如摩根士丹利、贝恩咨询等，他们的新进职员会被直接派往海外锻炼，没有良好的沟通能力，不可能适应繁重的工作。
当然，也有一些职位对英语的要求相对宽松。
ＧＥ（中国）大学合作发展及招聘经理邬君临女士说：“ＧＥ会重点考察应聘公共关系、管理和金融类职位的人的英文交流能力，而对专业技术类岗位应聘者的英文要求相对宽松。
”一般来说，公关、管理和金融类职位特别看重应聘者的沟通能力，需要他们能够尽快适应国外分公司的语言环境。
而技术性人才一般只要能够流畅地用英文表达意思即可。
另外，技术型人才应该熟悉本专业的英文术语，能够用英文与国际专家交流合作。
在Ｉｎｔｅｌ、ＩＢＭ中国研究中心的面试后期，技术部门的应聘者会直接面对外籍主管，用英文解答专业问题，因此理工类人才应该尤其注意专业英语的准备。
英文面试考察软技能ＧＥ（中国）邬女士表示：“英文面试不是单纯的语言技能的考查，而是对应聘者综合素质的考查，用人单位不会在英语语法和发音上吹毛求疵。
科学的面试会把ｃａｓｅｓｔｕｄｙ（团队考查）和ｆａｃｅｔｏｆａｃｅ（一对一面试）结合进行，给所有人展示自我的机会。
当然，英文棒很容易吸引考官的目光。
”外企在面试中特别注重对学生 Ｓｏｆｔｓｋｉｌｌｓ的考查，Ｓｏｆｔｓｋｉｌｌｓ翻译成中文即为“软技能”它包括交流和沟通能力、协同作战能力、理解力、危机处理能力和自信程度等非专业技术能力，体现人的情商和逆商。
英文口语水平高，体现出应聘者的语言能力强和自信；如果水平很一般，但仍然能够泰然自若地完成面试，同样也证明了应聘者的良好的心理状态。
人力资源主管们建议考生要在软技能上下功夫，英文介绍注意逻辑性、连贯性和清晰性，即使出现差错也要坚持下去，不要害怕说Ｓｏｒｒｙ、Ｐａｒｄｏｎ。
不要过分强调语言本身的技巧，而应言之有物，展示自身特点。
另外有些企业的面试经常出其不意，如联想集团今年的面试，要求小组人员共同搭造一座模型，前提是所有人都必须保持沉默，试的就是应聘者的协调能力和默契程度，这样的面试不是买一本指南就能轻松闯过的。
所有大企业的招聘主管都奉劝应聘者，以平和的心态应对面试，表现出本色才是胜出的关键。
Ｅ面归来说面经Ａ小姐北京师范大学ＧＥ面试归来由于之前在一家英语培训学校教过两年托福，所以我的口语比较好，在ＧＥ面试的英文自我简介部分比较自信，或者应该说是我已经习惯了用英文表达自我。
与我同组的同学都是各个学校里比较出色的一群，表现得也很棒，唯一的缺憾是，少数同学看起来不够自信。
英文自我简介这一关很重要，它是初期面试中你的第一次单独亮相，以后的面试就变成小组讨论了，直到ＧＥ决定给你ｏｆｆｅｒ的最后一关。
可能正因为太重视了，有些同学讲到中途就进行不下去了。
我认为，面试官看中的不是你的语言是否优美，而更看中你的综合素质。
即使英文不优美，只要能够自信地完成演讲，就是一种胜利，这种心态和应变能力绝对能够征服面试官。
我发现很多人忽略了简介中最重要的一部分——事实，没有事实编撰故事，或者有事实，但从来没有总结过，没有形成故事，而面试官最喜欢与应聘者讨论具体事例，因此建议大家把简历的每一个重点都用英文口头表达一下，毕竟用英文即兴演讲不是我们所擅长的。
万一讲得不清楚，容易给面试官你在杜撰的感觉。
大多数应聘者可能都没有如我一样做老师的经历，平时的语言环境不好。
这就要求我们自己创造环境。
建议大家尽早为自己的人生做出规划，提前半年开始每天坚持练习听力，自主设计场景练习，假以时日，肯定会练出漂亮口语。
Ｉｎｔｅｒｖｉｅｗ糗事ＳｏｎａｎｄＤａｕｇｈｔｅｒ今天下午的ＰＷＣ（普化永道）面试晕了。
感觉不太好。
临走时，想轻松一下，拍拍马屁。
看到了桌上面试官小孩的照片。
对他说：Ｈｏｗ ｌｏｖｅｌｙｙｏｕｒｓｏｎｉｓ（你儿子很可爱啊牐他说了一句，我立马倒下：Ｓｈｅｉｓｍｙｄａｕｇｈｔｅｒ．撃鞘俏遗儿牐我只好自圆其说：Ｌｉｋｅａｓｏｎ．摮さ猛ο穸子的。
我觉得自己不再说人话了。
别了，ＰＷＣ。
ＡｍＩｕｎｒｅａｓｏｎａｂｌｅ﹖面试官上来就对我说：ＷｈａｔｃａｎＩｄｏｆｏｒｙｏｕ﹖我真想说，您开始问问题就成了。
我说：Ｉ’ｍｎｅｒｖｏｕｓ．撐医粽拧＃他瞪大了眼睛看着我：Ｗｈｙ﹖撐什么？敚粒Ｉｕｎｒｅａｓｏｎａｂｌｅ﹖（不通情达理，不正常﹖）我赶紧说不是不是，关键第一次见大ｐａ（合伙人），难免。
ＰＷＣ＆ＫＰＭＧ到ＫＰＭＧ（毕马威会计师事务所）二面，这家据说是四大中英文要求最严的，故分外紧张。
Ｐａｒｔｎｅｒ问：Ｈａｖｅｙｏｕａｐｐｌｉｅｄｔｈｅｏｔｈｅｒ３ａｎｄｗｈｙｄｏｙｏｕｃｈｏｏｓｅＫＰＭＧ﹖（申请过四大的其他三家吗？为何选择毕马威？）我说：Ｎｏ，ＩｏｎｌｙａｐｐｌｉｅｄＫＰＷＣｎｏＰＭＧｓｏｒｒｙＫＰＭＧ……．．（没有，我只申请了ＫＰＷＣ，不是ＰＭＧ，抱歉是ＫＰＭＧ。
）完了，自相矛盾！普化永道和毕马威的名字太折磨人了，晕了！别了，ＫＰＭＧ！（孙琳琳）来源：精品购物指南“Now，tell us something about yourself.”这是面试的时候大家普遍会被问到的一个常规问题，看似简单却不好回答。
很多人甚至会从自己的出生地讲起，其实这是很没有必要的。
我们可以揣摩一下面试官问这个问题的原因吧。
没有人真正对你在什么地方出生感兴趣，他们真正感兴趣的是你的专业背景和你的工作经历。
考官其实是在问你“Why should I hire you?”初出茅庐的你如果没有什么工作经历，不妨多描述一下自己在专业上的造诣——这才是考官感兴趣的“硬件”；如果这方面不是很突出，则应该多描述一下自己“软件”，如自己的学习能力，对于这个行业的激情等。
语言要力求简洁，围绕着“why should you hire me ”这个中心来说，要给人留下干练的感觉。
举个例子，应聘教师职位你可以说:”Majoring in English and being passionate about education, I choose teaching as my career. I’ve got a lot making of a good teacher. First, I am good at communicating with people…”误区二：问及缺点，闪烁其词“What is your greatest weakness?”当被问及你的缺点是什么的时候，如何应对？这也算是一个棘手的“常规问题”。